Новости

إذا كنت تأخذ إجازة في مايو، أو يناير - تخسر المال

ربما بالنسبة لشخص ما لن يكون أخبارا، لكن الأشخاص الذين لديهم أجور من الراتب بشكل أساسي - يأخذ إجازة إيجابية في شهر واحد، وليس مربحا - للآخرين.

لذلك، إذا كنت تأخذ إجازة في أشهر، حيث تكون العديد من العطلات - اتضح، تتحدث تقريبا، فلن تدفع هذه العطلات (أكثر دقة - سيدفعون أقل).

الشريحة هي أن صاحب العمل يدفع الراتب للأيام الاحتفالية، ولكن بالنسبة للعمال. وهذا الراتب ينقسم متناسبا مع عدد أيام العمل. إذا كان شهر 22 يوم عمل - ثم ينقسم الراتب لمدة 22 يوما. وسوف تدفع بما يتناسب مع عدد الأيام العملية.

وإذا كان أقل - على سبيل المثال، 17 يوما - فسوف تدفع أيضا نفس الراتب، مقسوما على 17 يوما. ولكن - إذا كنت لا تزال تأخذ إجازة من هذه الأيام - ستكون الخسائر في الأموال أكثر.

النظر في ما يلي، 2020.

في العام التالي، أكبر عدد من أيام العمل - 23 - في يوليو وفي ديسمبر. نقسم راتبك لمدة 23 يوما. حسنا، دعنا نقول 30،000 - الفقس في 23 - اتضح، يوم عمل سيكلف 1304 روبل. إذا كنت تأخذ أسبوعين من عطلة من هذه الأشهر - فسيظل بعد شهر لمدة شهر - ثم راتبك لهذا الشهر (أنا لا أعتبر الإجازة) - سيكون 15648 روبل.

ولكن في يناير ومايو - أقل من جميع أيام العمل - في 17 شهريا.

في هذه الأشهر، ستكون أرباحك اليومية 1764.71 روبل.

وفقا لذلك، في عداد المفقودين أيام العمل في مايو ويناير - أنت "تفقد" المزيد من المال.

إذا كنت تأخذ إجازة 14 يوما في يناير، فأضفها إلى الإجازات - ثم سيتعين عليك العمل 7 أيام فقط. نتضاعف عدد الأيام التي تم إنفاقها - 7 - أرباح يوم 1764.71 = 12352.97 روبل.

الفرق في الدفع مقابل شهر يناير مقارنة مع قد يكون 3295.03 روبل.

و - كلما كان الراتب - كلما زاد الفرق.

بالطبع، ستظل العطلات تضاف إلى هذه الأرقام. ولكن في كلتا الحالتين ستكون هي نفسها، لذلك لا يأخذونها في الاعتبار.

لذلك - التصنيفات - إنه أكثر ربحية لك أن تأخذ إجازة في عام 2020 في يوليو وديسمبر)

P / S و - نعم، لا يعرف الجميع ذلك)

تخيل متوسط ​​عامل المكاتب المتعدد الذي سئم من رئيس الخطير والذخاني و Bubneja، شكاوى الزملاء، وهو هاتف خال من الزملاء، وينين جهاز كمبيوتر وقميص ضيق. يقرر: لقد حان الوقت في إجازة. عجل لإيقاف ذلك. يجب اتخاذ القرارات غير من خلال العواطف، ولكن الحس السليم والحساب الواضح. إذا كانت الإجازة تأخذ المنظمة، فيمكنك أن تفقد جزءا كبيرا من الأرباح. نقول لماذا لا يتجاز العمال المحسوب إجازة في بداية العام وعطلة مايو.

للاستمتاع بالعطلة، لا تحسب. الصورة: Yandex.ru.

تذكر اثنين من الأشياء المهمة:

  • الإجازات لا تساوي الراتب؛
  • الإجازات ليست زيادة في الراتب، ولكن الجزء الذي يتم دفعه مقدما.

دون سبب طويل، دعنا نذهب إلى الشيء الرئيسي - حساب العطلات. تبدو الصيغة العامة مثل هذا:

الاجازات = متوسط ​​الأرباح اليومية * عدد أيام الإجازة

كذلك نحن مهتمون بمتوسط ​​الأرباح اليومية. إذا لم يتغير الدخل طوال العام، على سبيل المثال، فأنت تدفع فقط الراتب دون أقساط وأقساط أخرى، فيمكنك تقسيم الراتب الشهري بنسبة 29.3 (متوسط ​​عدد الأيام في الشهر).

كيفية حساب متوسط ​​الأرباح اليومية

إذا تغير الدخل خلال الشهر، وأيضا كان هناك تخطي (إجازة مرضية، إجازة إلخ. )، ثم عليك حساب، وتطبيق الصيغة:

متوسط ​​الأرباح اليومية = الإيرادات لكل فترة / عدد الأيام المقدم

الفترة المقدرة هي السنة السابقة لشهر العطلة. على سبيل المثال، يأخذ المرسى إجازة من 15 إلى 21 فبراير 2021. الفترة المقدرة هي 1 فبراير 2020 إلى 31 يناير 2021. لا توجد جوائز لا تتلقى فتاة فقط راتب قدره 30،000 روبل. في السنة حصلت على 360،000 روبل. هذا هو الدخل للفترة المقدرة.

في مقدار الأيام التي تم إنفاقها، وقت العمل الفعلي وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات وأيام العطلات بمصروفاتها الخاصة، إذا كان هناك أقل من 14.

من عدد الأيام التي تقضيها أيام وأعياد، المستشفى، بسيطة لخطأ صاحب العمل وغيرها من الحالات، عندما لا يعمل شخص مع الحفاظ على الراتب.

في عام 2020 أغسطس، استغرقت مارينا إجازة لمدة 14 يوما، وفي أكتوبر - المستشفى لمدة 7 أيام.

احسب عدد الأيام التي تنفق خلال الفترة المقدرة.

عدد الأشهر الماضية الكاملة هو 10. عدد الأيام في الأشهر، والتي لا تعمل بالكامل. نحن نعتبر الصيغة:

(إجمالي عدد الأيام في الشهر - عدد الأيام المعروضة بعد الآن) / إجمالي عدد الأيام في شهر * 29.3

أغسطس: (31-14) / 31 * 29،3 = 16

أكتوبر: (31-7) / 31 * 29،3 = 22.7

عدد الأيام التي أمضيت = 10 أشهر * 29،3 + 16 + 22.7 = 331.7

متوسط ​​الأرباح اليومية = 360 000 / 331.7 = 1 085.7

تعاني مرسى في إجازة لمدة 7 أيام، فهذا يعني أنها ستتلقى 7،599 روبل.

الراتب بعد إجازة يضر

استراحت الفتاة، أمضت أيام العطلات، ولكن لم تر بعد راتبه لشهر فبراير. دعونا نفكر في فهم ما إذا كانت مارينا مربحة للذهاب في إجازة.

تحسب مارينا عطلته. صورة فوتوغرافية: clearbody.org.

نوضح أنه في عام 2021 ارتفع راتب مارينا بمقدار 5000 روبل. الآن تحصل على 35000 روبل.

سيتم احتساب الراتب لشهر فبراير من الأيام التي تعمل بالفعل. لاحظ أن الشهر قصير - تكلفة يوم عمل واحد أعلى.

نحن نعتبر الراتب:

35 000 (الراتب) / 19 (عدد أيام العمل في الشهر) * 13 (عدد الأيام التي تم إنفاقها فعلا) = 23،947 روبل.

في المجموع، تلقت مارينا 31،546 روبل.

الراتب في 35000 فبراير روبل. فقدت الفتاة 3500 روبل في إجازة.

حدث ذلك لأسباب عديدة:

  • في الفترة المقدرة، تم إدخال شهور مع راتب صغير؛
  • شهر فبراير قصير، وبالتالي فإن تكلفة يوم واحد أعلى.

من الناحية المثالية، كان على مارينا أن تأخذ إجازة في نهاية الصيف - في الخريف واختيار شهر، حيث 31 يوما. على سبيل المثال، أغسطس أو أكتوبر.

متى تصبح إجازة غير مربحة؟

من غير المرب أن اغتنام العطلات الرسمية للعطلات. أنها تزيد من مدة الاسترخاء، ولكن لا يتم تضمين الأجور العطلات. تخيل أن مارينا أخذت إجازة من 11 إلى 24 يناير. سوف يستريح لمدة شهر تقريبا وسوف تحتفظ بجزء من العطلات.

متوسط ​​الأرباح اليومية - 1085.6 (لم تتغير البيانات الأولية، لذلك اتخذنا نتيجة الحسابات السابقة). الاجازات - 1085.6 * 14 = 15 198.4 روبل.

راتب قضى فعلا 5 أيام - 11666 روبل.

في المجموع، ستتلقى مرسى في يناير 26864 روبل على راتب قدره 35000 روبل.

إذا كنت تأخذ 14 يوما من الإجازة في مارس، فستتلقى مارينا 15 198.4 روبل من عطلة يدفع و 19،080 روبل راتب. المجموع: 34،278 روبل.

هل يمكنني كسب المال في إجازة؟

كسب في أوعية الإجازات، إذا كنت تأخذ عطلة نهاية الأسبوع كأجنحة. لذلك سوف تتلقى راتبا لتلك الأيام التي لا تدفع عادة.

على سبيل المثال، إذا كانت المرسى كأجازة في 20 و 21 مارس (السبت والأحد)، فسوف يحصل على راتب من 2000 أكثر. القانون لا يحظره، لكن المناورة يجب أن تنسق مع صاحب العمل. كل 28 يوما من الإجازة تختار بهذه الطريقة لن تعمل. يعتقد MINTROST أن هذا لا يلبي تشريعات العمل.

ومع ذلك، إذا كنت قد تراكمت في أيام إجازة غير مستخدمة للسنوات السابقة، فإن صاحب العمل يصر على أن تقاتلهم - يستغرق عطلة نهاية الأسبوع. في الوقت نفسه، حدد الفترة المقدرة بحيث تشمل أشهر مع أكبر راتب.

استنتاجاتنا صالحة للعمال الذين يحصلون على الراتب. إذا كنت تعمل قطعة أرضية، على سبيل المثال، في التجارة، فإن المنطق يمكن أن يكون مختلفا. قد تكون الإجازة في قد تكون مربحة، لأن فترة الراتب العالي العام الجديد سينخفض ​​في حساب العطلات. في الوقت نفسه، قد تكون التجارة في مايو عادة بطيئة، على التوالي، الراتب منخفض.

باختصار، قبل المغادرة، عد كم تحصل على المال لهذا الشهر.

الراتب الرمادي

توضيح مهم - يتم إجراء حساب ضرائب العطلة فقط من الجزء الرسمي من الراتب. إذا حصلت على 13000 روبل لكل بطاقة و 20.000 روبل في المغلف، فسيتم احتساب الإجازات من 13000 روبل.

ومع ذلك، فإن الخيار ممكن أن يضيف رأس الشركة بضعة آلاف "من نفسه" حتى لا يخيب أمله.

صحيح والأساطير حول المال في Instagram.

يشترك

وأكثر في شهر العطلات، العادلة أن تأخذ إجازة. سيحل أقل من كل الأموال إذا ذهبت في إجازة في يناير أو فبراير أو شهري أو نوفمبر. نحن نعتبرها على آلة حاسبة وشرح السبب.

بيع أقل رواتب

الاجازات هي المال الذي يتلقى الموظف لكل يوم من أيام الإجازة. يتم احتساب الإجازات كمتوسط ​​الأرباح اليومية من الصيغة:

(مجموع جميع الأجور والأقساط وأقساط الأقساط سنويا / 12) / 29.3.

على سبيل المثال، نحسب متوسط ​​الأرباح اليومية لموظف مع راتب قدره 50000 روبل:

(600000/12) / 29.3 = 1706 روبل.

1706 روبل - هذه هي عطلته. إذا كان هذا الموظف يأخذ إجازة لمدة شهر بأكمله، على سبيل المثال، من 1 فبراير إلى 28 فبراير، بدلا من 50،000 روبل راتب، سيتلقى 47781 روبل من الإجازة.

في كل شهور من الإجازة، نفس الشيء، ولكن الراتب مميز

مبلغ العطلات، على سبيل المثال، لمدة 14 يوما من الإجازات، سيكون هو نفسه في جميع الأشهر. سيتلقى موظف مع راتب قدره 50،000 روبل إجازة لمدة 14 يوما من 23890 روبل، في أي شهر يستريح. لكن الأرباح النهائية لهذا الشهر ستكون مختلفة، لأنه يعتبر مبلغا من الإجازة والرواتب لأيام العمل المتبقية.

عندما يذهب الموظف في إجازة لمدة أسبوعين، لأيام العمل المتبقية، لا يتلقى نصف الراتب، والترتيب يتناسب مع أيام العمل. يتم احتساب هذا الراتب من قبل الصيغة:

الراتب × عدد الأيام الماضية / عدد أيام العمل في شهر واحد.

كم من المال سوف تتحول في المبلغ يعتمد على عدد أيام العمل في الشهر.

يناير. إذا كنت تأخذ إجازة لمدة أسبوعين في يناير، فستكون هناك خمسة أيام عمل، وسيتلقى الموظف لهم:

50 000 × 5/15 = 16667 روبل.

إجمالي العطلات:

16 666 + 23 890 = 40 557 روبل.

هذا هو 9443 روبل أقل من راتب يناير العادي.

أبريل. مقارنة الشهر الذي لا توجد فيه عطلات. إذا كنت تأخذ إجازة لمدة أسبوعين في أبريل، فبشر 12 يوم عمل، والتي سيدفع صاحب العمل:

50 000 × 12/22 = 27،273 روبل.

جنبا إلى جنب مع عطلة

27 273 +23 890 = 51 663 روبل.

وهذا بالفعل 1163 روبل أكثر من الراتب.

تحقق من مقدار الأموال التي يمكنك الحصول عليها إذا ذهبت في إجازة في يناير، وفي أي شهر، فإن الأمر أكثر ربحية للاسترخاء، يمكنك على حاسبة لدينا. إنه يعتبر الإجازات والراتب لشخص يأخذ إجازة لمدة 14 يوما ويحصل على الراتب. لحساب، تحتاج إلى تقديم متوسط ​​الراتب الخاص بك:

الراتب شهريا في المتوسط ​​خلال العام الماضي

مدة الاجازة

أربعة عشرة

الاجازات + راتب في يناير

0 روبل

الراتب لمدة 1 يوم عمل في يناير

0 روبل

الأرباح الوسطى يوميا هذا الشهر

0 روبل

أرباح أكبر

0 روبل

قارن مع شهر آخر

راتب لمدة 1 يوم عمل

0 روبل

الراتب أيام العمل المتبقية

0 روبل

الاجازات + الراتب

0 روبل

يوم العمل في يناير مرتين باهظة الثمن

في يناير / كانون الثاني، يكون ذلك أكثر ربحية للراحة في العطلات، وما تبقى من الأيام هو العمل، لأن يوم العمل هو أغلى هذا الشهر. على سبيل المثال، إذا تلقى موظف 50000 روبل شهريا، فسوف يكلف يوم عمل واحد 3333 روبل في يناير.

لذلك اتضح لأن الراتب ينقسم إلى عدد أقل من أيام عمل. في يناير، فهي خمسة عشر:

50 000/15 = 3333 روبل.

وكشهر طبيعي، بدون عطلات، على سبيل المثال، في أبريل، أيام عمل أكثر - 22، وكل منهم يستحق أقل:

50 000/22 = 2،272 روبل.

إذا كنت تأخذ إجازة في أشهر مع العطلات، فإن كمية الراتب لعملية العمل والأعياد ستكون أقل مما لو كنت ترتاح شهريا دون عطلات.

المبدأ هو: كلما كان ذلك أكثر شهرا من أيام العمل، كلما زادت العطلة في إجازة. معرفة الشهر الذي يمكن أن يستخدم المزيد من العمال تقويم الإنتاج:

تقويم الإنتاج لعام 2021
تقويم الإنتاج لعام 2021

تقويم الإنتاج هو تقويم يمثل كل العمال وأعياد السنة لكل شهر.

عطلة الشتاء في منتجع التزلج.

عطلة الشتاء في منتجع التزلج.

الصورة: فيكتور Huseynov

أطول عطلة نهاية الأسبوع ستأتي في الأيام الثانية. ماذا يحدث للراتب؟ هل لديك ثلاثة أسابيع ثلاثة يناير للعيش في الإثارة؟ في Rudewood، أشاروا إلى أنه من 1 يناير إلى 8 يناير، نحن على عطلة مدفوعة الأجر. لكن الدفع سيعتمد على نظام يعمل الشخص.

الراتب والرضا

سنقوم بتحليل المواقف النموذجية.

1. يتلقى العامل مبلغ ثابت (راتب) كل شهر. ينشئ قانون العمل ضمانا لا يكون وجود عطلات غير عاملة في الشهر التقويم ليس سببا للحد من موظفي الرواتب، حسبما ذكرت في روسترود. وهذا هو، لأعلى أيام من أيام العمل، سيحصل الناس على نفس المبلغ.

2. جزء من دفع الموظف يتلقى اعتمادا على العمل المنجز (نظام قطعة قسط). هؤلاء الموظفون لعطلات غير العمل التي لم ينجذب فيها إلى العمل، يتم دفع مكافآت إضافية. نحن نقتبس قانون العمل: "يتم تحديد حجم وإجراءات دفع مثل هذه الأجر بموجب اتفاقية جماعية، اتفاقات، قانون تنظيمي محلي اعتمد، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة لمنظمة النقابات الأولية، عقد عمل. "

سوف بقية ضرب الجيب

لكن في يناير / كانون الثاني، لا ينصح الخبراء بالإجازة. منذ 17 يوم عمل في يناير سيتم دفع معدل مزدوج تقريبا. العطلات التي ستحسب نفسها في أي شهر آخر، لذلك سيكلف يوم الإجازات في يناير نصف العمل.

مثال: راتب 50 000 روبل.

1 يوم العمل: 50 000/17 = 2941.1 روبل.

1 عطلة اليوم: 50،000 / 29.3 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية في شهر واحد، والذي يستخدم عند حساب الإصدار) = 1706.5 روبل.


Добавить комментарий