Новости

আপনি মে, বা জানুয়ারী একটি ছুটি নিতে হলে - টাকা হারান

সম্ভবত কারো জন্য এটি খবর হবে না, কিন্তু যারা প্রধানত বেতন থেকে মজুরি আছে - এক মাসের মধ্যে অনুগ্রহপূর্বক ছুটি নেয় এবং লাভজনক নয় - অন্যদের কাছে।

সুতরাং, যদি আপনি কয়েক মাসে ছুটি কাটান, যেখানে অনেক ছুটির দিনগুলি - এটি সক্রিয়ভাবে বলছে, আপনি এই ছুটির দিনগুলি (আরও সঠিকভাবে - তারা কম অর্থ প্রদান করবে না)।

চিপটি হল যে নিয়োগকর্তা উত্সবের দিনগুলির জন্য বেতন প্রদান করেন, কিন্তু শ্রমিকদের জন্য। এবং এই বেতন কাজ দিনের সংখ্যা অনুপাতিক বিভক্ত করা হয়। ২২ কার্যদিবসের মাসে - তারপর বেতনটি ২২ দিন বিভক্ত। এবং আপনি কাজের দিন সংখ্যা অনুপাত দিতে হবে।

এবং যদি কম হয় - উদাহরণস্বরূপ, 17 দিন - তারপর আপনি একই বেতন দিতে হবে, 17 দিন দ্বারা বিভক্ত। কিন্তু - যদি আপনি এখনও এই দিন থেকে ছুটি নিতে পারেন - অর্থের ক্ষতি আরো বেশি হবে।

নিম্নলিখিত, 2020 বিবেচনা করুন।

পরের বছর, কাজের দিনগুলির বৃহত্তম সংখ্যা - ২3 - জুলাই এবং ডিসেম্বর মাসে। আমরা আপনার বেতন 23 দিনের জন্য বিভক্ত। আচ্ছা, 30,000 বলুন - ২3 এ বিভক্ত করুন - এটি সক্রিয় হয়ে যায়, 1 টি কাজের দিন 1304 রুবেল খরচ হবে। আপনি যদি এই মাস থেকে ছুটির ২ সপ্তাহ ধরে থাকেন তবে এটি একটি মাসের জন্য এক মাস থাকবে - তাহলে এই মাসের জন্য আপনার বেতন (আমি ছুটির দিন বিবেচনা করি না) - 15648 রুবেল হবে।

কিন্তু জানুয়ারী এবং মে মাসে - সমস্ত কাজের দিন অন্তত - 17 প্রতি মাসে।

এই মাসে, আপনার দৈনিক আয় 1764.71 রুবেল হবে।

তদুপরি, মে এবং জানুয়ারিতে কাজের দিন অনুপস্থিত - আপনি আরো অর্থ "হারান"।

আপনি জানুয়ারিতে 14 দিন ছুটিতে থাকেন, তবে তাদের ছুটিতে যোগদান করেন - তারপরে আপনাকে মাত্র 7 দিন কাজ করতে হবে। আমরা ব্যয়কৃত দিনগুলির সংখ্যা বাড়িয়ে তুলি - 7 - প্রতিদিন আয় 1764.71 = 12352.97 রুবেল।

অর্থনীতির তুলনায় জানুয়ারির জন্য অর্থ প্রদানের পার্থক্য 3295.03 রুবেল হবে।

এবং - আরো বেতন - এটি আরো পার্থক্য হবে।

অবশ্যই, ছুটির দিন এখনও এই সংখ্যা যোগ করা হবে। কিন্তু উভয় ক্ষেত্রেই একই রকম হবে, তাই তারা তাদের বিবেচনায় নেয় না।

সুতরাং - র্যাংকিং - ২0২0 সালের জুলাই মাসে ২0২0 সালে এটি একটি অবকাশ নিতে আপনার পক্ষে আরও লাভজনক

পি / এস এবং - হ্যাঁ, এটি সব জানি না)

গড় অফিসের কর্মীকে গুরুতর, স্লাশ, বুবনেজ চীফ, সহকর্মীদের অভিযোগ, একটি প্রশান্ত-মুক্ত ফোন, একটি কম্পিউটার এবং একটি cramped শার্টের অভিযোগে ক্লান্ত। তিনি সিদ্ধান্ত নেয়: এটি ছুটির সময়। তাড়াতাড়ি থামাতে তাড়াতাড়ি। সিদ্ধান্ত আবেগ দ্বারা গ্রহণ করা আবশ্যক, কিন্তু সাধারণ জ্ঞান এবং পরিষ্কার গণনা। ছুটিটি যদি অবাধ্যতা নেয় তবে আপনি উপার্জনের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ হারাতে পারেন। আমরা বলি কেন গণনা শ্রমিকরা বছরের শুরুতে এবং মে ছুটির দিনগুলিতে ছুটি নেয় না।

ছুটির উপভোগ করতে, গণনা করবেন না। ছবি: yandex.ru।

দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় মনে রাখবেন:

  • ছুটির বেতন সমান নয়;
  • অবকাশ বেতন বৃদ্ধি না, কিন্তু তার অংশ যে অগ্রিম দেওয়া হয়।

দীর্ঘ যুক্তি ছাড়া, আসুন প্রধান জিনিসটিতে যাই - ছুটির গণনা। সাধারণ সূত্র এই মত দেখায়:

ছুটির দিন = গড় দৈনিক উপার্জন * ছুটির দিন সংখ্যা

উপরন্তু আমরা গড় দৈনিক উপার্জন আগ্রহী। যদি সারা বছর ধরে, আয় পরিবর্তিত হয় না, উদাহরণস্বরূপ, আপনি কেবলমাত্র প্রিমিয়াম এবং অন্যান্য প্রিমিয়াম ছাড়াই বেতন প্রদান করেন, তবে আপনি মাসিক বেতনটি ২9.3 (প্রতি মাসে গড় সংখ্যা) দ্বারা বিভক্ত করতে পারেন।

গড় দৈনিক উপার্জন গণনা কিভাবে

যদি আয় মাসে পরিবর্তিত হয়, এবং এছাড়াও skipping ছিল (অসুস্থ ছুটি, ছুটির দিন ইত্যাদি ), তারপর আপনি সূত্র প্রয়োগ, গণনা করতে হবে:

গড় দৈনিক উপার্জন = আনুমানিক সময় প্রতি আয় / ব্যয় দিন সংখ্যা

আনুমানিক সময়ের ছুটির মাসের পূর্ববর্তী বছর। উদাহরণস্বরূপ, মারিনা ফেব্রুয়ারি 15 থেকে ২1, ২0২1 পর্যন্ত ছুটি নেয়। আনুমানিক সময়ের 1 ফেব্রুয়ারি, ২020 থেকে জানুয়ারী 31, ২0২1. কোন পুরষ্কার কোন মেয়েকে না, শুধুমাত্র 30,000 রুবেল বেতন দেয়নি। বছরের জন্য তিনি 360,000 রুবেল অর্জন করেছেন। এই আনুমানিক সময়ের জন্য আয়।

কাটিয়ে থাকা দিনগুলিতে, প্রকৃত কাজ, সপ্তাহান্তে, ছুটির দিন এবং ছুটির দিন সময় তাদের নিজস্ব ব্যয়, যদি 14 এর কম থাকে।

দিন অতিবাহিত দিন থেকে, ছুটির দিন, হাসপাতাল, নিয়োগকর্তার দোষের জন্য সহজ এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে, যখন একজন ব্যক্তি বেতন সংরক্ষণের সাথে কাজ করেনি।

২0২0 সালের আগস্ট মাসে, মারিনা 14 দিনের জন্য ছুটি গ্রহণ করেন এবং অক্টোবরে 7 দিনের জন্য হাসপাতালে ভর্তি হন।

আনুমানিক সময়ের মধ্যে ব্যয় দিনের সংখ্যা গণনা।

পুরো গত মাসগুলির সংখ্যা 10. মাসের মধ্যে কয়েক দিনের মধ্যে, যা সম্পূর্ণরূপে কাজ করে না। আমরা সূত্র বিবেচনা করি:

(এক মাসে দিনের মোট সংখ্যা - অপ্রতিরোধ্য-এর সংখ্যা) / মাসে মোট দিন * ২9.3

আগস্টঃ (31-14) / 31 * ২9,3 = 16

অক্টোবর: (31-7) / 31 * ২9,3 = ২২.7

ব্যয় সংখ্যা = 10 মাস * ২9,3 + 16 + 22.7 = 331.7

গড় দৈনিক উপার্জন = 360 000 / 331.7 = 1 085.7

মারিনা 7 দিনের জন্য ছুটিতে চলে যায়, এর অর্থ হল সে 7,599 রুবেল পাবেন।

ছুটির পরে বেতন ছোট আঘাত করা হয়

মেয়েটি বিশ্রাম, তাদের ছুটি কাটায়, কিন্তু ফেব্রুয়ারী জন্য তার বেতন দেখা যায় না। আসুন এটি বিবেচনা করা যাক যে মারিনা ছুটিতে যাওয়ার জন্য লাভজনক ছিল কিনা।

মারিনা তার ছুটি গণনা। ছবি: clearbody.org।

আমরা ব্যাখ্যা করি যে ২0২1 সালে মারিনাের বেতন 5,000 রুবেল দ্বারা বেড়েছে। এখন তিনি 35,000 রুবেল পায়।

ফেব্রুয়ারির জন্য বেতন আসলে কাজের দিন থেকে গণনা করা হবে। উল্লেখ্য যে মাসটি সংক্ষিপ্ত - এক কাজের দিনের খরচ বেশি।

আমরা বেতন বিবেচনা করি:

35 000 (বেতন) / 19 (মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা) * 13 (প্রকৃতপক্ষে ব্যয়কালের সংখ্যা) = 23,947 রুবেল।

মোটে, মারিনা 31,546 রুবেল পেয়েছেন।

ফেব্রুয়ারী 35,000 রুবেল বেতন। মেয়েটি ছুটিতে 3,500 রুবেল হারিয়ে গেছে।

এটা বিভিন্ন কারণে ঘটেছে:

  • আনুমানিক সময়ের মধ্যে, একটি ছোট বেতন দিয়ে মাস প্রবেশ করা হয়;
  • ফেব্রুয়ারি সংক্ষিপ্ত মাস, তাই এক দিনের খরচ বেশি।

আদর্শভাবে, মারিনা গ্রীষ্মের শেষে ছুটি নিতে হয়েছিল - পতনের মধ্যে এবং এক মাস বেছে নিন, যেখানে 31 দিন। উদাহরণস্বরূপ, আগস্ট বা অক্টোবর।

অবকাশ কখন অলাভজনক হয়ে যায়?

এটা ছুটির অফিসিয়াল ছুটির দিন জব্দ অলাভজনক। তারা শিথিলতা সময়কাল বৃদ্ধি, কিন্তু ছুটির বেতন অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। কল্পনা করুন যে মারিনা 11 জানুয়ারি থেকে ২4 টি ছুটি নিয়েছিলেন। এটি প্রায় এক মাসের জন্য বিশ্রাম করবে এবং ছুটির অংশটি ধরে থাকবে।

গড় দৈনিক উপার্জন - 1085.6 (প্রাথমিক তথ্য পরিবর্তন হয়নি, তাই আমরা পূর্বের হিসাবের ফলাফলটি গ্রহণ করেছি)। অবকাশ - 1085.6 * 14 = 15 198.4 রুবেল।

প্রকৃতপক্ষে 5 দিন অতিবাহিত করার জন্য বেতন - 11,666 রুবেল।

মোটে, জানুয়ারিতে মারিনা 35,000 রুবেল বেতনতে ২6,864 রুবেল পাবেন।

মার্চ মাসে আপনি যদি 14 দিনের ছুটির দিনটি গ্রহণ করেন তবে মারিনা 15 198.4 রুবেল পাবেন এবং 19,080 রুবেল বেতন। মোট: 34,278 রুবেল।

আমি ছুটিতে অর্থ উপার্জন করতে পারি?

ছুটির দিনগুলিতে উপার্জন করুন, যদি আপনি ছুটির দিন হিসাবে সপ্তাহান্তে গ্রহণ করেন। সুতরাং আপনি সেই দিনগুলির জন্য একটি বেতন পাবেন যা সাধারণত অর্থ প্রদান করা হয় না।

উদাহরণস্বরূপ, মারিনা ২0 মার্চ (শনিবার এবং রবিবারের (শনিবার এবং রবিবারের একটি ছুটির দিন হিসাবে গ্রহণ করলে, তিনি ২000 এর বেশি বেতন পাবেন। আইনটি এটি নিষিদ্ধ করে না, কিন্তু ম্যানুভার নিয়োগকর্তার সাথে সমন্বয় করতে হবে। ছুটির সব 28 দিন এই ভাবে কাজ করবে না। Mintrost বিশ্বাস করেন যে এটি শ্রম আইন পূরণ করে না।

যাইহোক, যদি আপনি পূর্ববর্তী বছরগুলির জন্য অবকাশের অব্যবহৃত দিনগুলি জমা দিয়ে থাকেন এবং নিয়োগকর্তা দাবি করেন যে আপনি তাদের সাথে যুদ্ধ করছেন - সপ্তাহান্তে নিন। একই সময়ে, আনুমানিক সময়ের নির্বাচন করুন যাতে এটি সর্বশ্রেষ্ঠ বেতন সহ কয়েক মাস থাকে।

আমাদের সিদ্ধান্তের বেতন পেতে শ্রমিকদের জন্য বৈধ। যদি আপনি piceLy কাজ করেন, উদাহরণস্বরূপ, বাণিজ্য, তারপর যুক্তি ভিন্ন হতে পারে। মে মাসে অবকাশ লাভজনক হতে পারে, কারণ উচ্চ নববর্ষের বেতন ছুটির গণনা করা হবে। একই সাথে, মে মাসে ট্রেডটি যথাক্রমে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে ধীরে হয়।

সংক্ষেপে, ছেড়ে যাওয়ার আগে, আপনি এই মাসের জন্য কত টাকা পাবেন তা গণনা করুন।

ধূসর বেতন

গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা - ছুটির করের হিসাব শুধুমাত্র বেতনটির সরকারী অংশ থেকে তৈরি করা হয়। যদি আপনি প্রতি কার্ড প্রতি 13,000 রুবেল এবং খামে ২0,000 রুবেল পান তবে ছুটিটি 13,000 রুবেল থেকে গণনা করা হবে।

যাইহোক, বিকল্পটি সম্ভব যে কোম্পানির মাথা কয়েক হাজার "নিজের থেকে" যোগ করবে যাতে এটি হতাশ হয় না।

টাকা সম্পর্কে সত্য এবং পৌরাণিক কাহিনী Instagram।

সাবস্ক্রাইব

ছুটির মাসের মধ্যে আরো, একটি অবকাশ নিতে অন্যায়। জানুয়ারী, ফেব্রুয়ারি, মে অথবা নভেম্বরে আপনি ছুটিতে যান যদি অন্তত সমস্ত অর্থের অন্তত কাজ করবে। আমরা ক্যালকুলেটর এটি বিবেচনা এবং কেন ব্যাখ্যা।

কম বেতন বিক্রি

ছুটির দিনগুলি ছুটির দিনটি ছুটির দিনগুলির জন্য পায়। ছুটির দিনগুলি সূত্র দ্বারা গড় দৈনিক উপার্জন হিসাবে গণনা করা হয়:

(প্রতি বছর / 12 / 1২ এর সব মজুরি, প্রিমিয়াম এবং প্রিমিয়ামের সমষ্টি / ২9.3।

উদাহরণস্বরূপ, আমরা 50,000 রুবেল বেতন দিয়ে একজন কর্মচারীর জন্য গড় দৈনিক উপার্জনগুলি গণনা করি:

(600 000/12) / ২9.3 = 1706 রুবেল।

1706 রুবেল - এই তার ছুটির দিন। যদি এ ধরনের কর্মচারী পুরো মাসের জন্য ছুটি নেয়, উদাহরণস্বরূপ, 1 ফেব্রুয়ারি থেকে ২8 ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত, 50,000 রুবেল বেতন পরিবর্তে তিনি অবকাশের 47,781 রুবেল পাবেন।

ছুটির সব মাসের মধ্যে, একই, কিন্তু বেতন পার্থক্য করা হয়

উদাহরণস্বরূপ, ছুটির পরিমাণ, উদাহরণস্বরূপ, 14 দিনের ছুটির জন্য, সব মাসের মধ্যে একই হবে। 50,000 রুবেলের বেতন সহ একজন কর্মচারী ২3,890 রুবেল 14 দিনের জন্য ছুটি পাবেন, কোন মাসে তিনি বিশ্রাম পাবেন। কিন্তু মাসের জন্য চূড়ান্ত উপার্জন ভিন্ন হবে, কারণ এটি অবশিষ্ট কর্মদিবসের জন্য ছুটির পরিমাণ এবং বেতন হিসাবে বিবেচিত হয়।

যখন একজন কর্মচারী দুই সপ্তাহের জন্য ছুটিতে চলে যায়, তখন অবশিষ্ট কাজের দিনগুলিতে তিনি অর্ধেক বেতন পান না, এবং বেতন কাজের দিনগুলিতে আনুপাতিক। যেমন একটি বেতন সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়:

বেতন × গত দিন / এক মাসে ব্যবসায়িক দিনের সংখ্যা সংখ্যা।

পরিমাণের মধ্যে কত টাকা বন্ধ হবে মাসের মধ্যে কাজের দিনের সংখ্যা উপর নির্ভর করে।

জানুয়ারী। জানুয়ারিতে যদি আপনি দুই সপ্তাহের ছুটি কাটান তবে পাঁচটি কার্যদিবস থাকবে এবং কর্মচারী তাদের জন্য গ্রহণ করবে:

50 000 × 5/15 = 16,667 রুবেল।

মোট ছুটির দিন:

16 666 + 23 890 = 40 557 রুবেল।

এই 9,443 রুবেল সাধারণ জানুয়ারির বেতন চেয়ে কম।

এপ্রিল। কোন ছুটির দিন নেই একটি মাস তুলনা করুন। যদি আপনি এপ্রিল মাসে দুই সপ্তাহের জন্য ছুটি গ্রহণ করেন তবে এটি 1২ টি কার্যদিবস অবশেষে, যার জন্য নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করবেন:

50 000 × 12/22 = 27,273 রুবেল।

একসাথে ছুটির দিন

27 273 +23 890 = 51 663 রুবেল।

এবং এই ইতিমধ্যে 1163 রুবেল বেতন বেশী।

আপনি জানুয়ারিতে ছুটিতে যান তবে আপনি কত টাকা পাবেন তা পরীক্ষা করুন এবং কোন মাসে এটি শিথিল করতে আরো লাভজনক, আপনি আমাদের ক্যালকুলেটরতে পারেন। তিনি একটি ব্যক্তির জন্য ছুটির দিন এবং বেতন বিবেচনা করে, যিনি 14 দিনের জন্য ছুটি নেয় এবং বেতন পায়। গণনা করা, আপনাকে আপনার গড় বেতন পরিচয় করিয়ে দিতে হবে:

গত বছরের গড় মাসে বেতন প্রতি মাসে

ছুটির সময়কাল

চৌদ্দ বছর

অবকাশ + জানুয়ারী বেতন

0 রুবেল

জানুয়ারিতে 1 কার্যদিবসের জন্য বেতন

0 রুবেল

এই মাসে প্রতিদিন মধ্যম উপার্জন

0 রুবেল

বৃহত্তর উপার্জন

0 রুবেল

অন্য মাসের সাথে তুলনা করুন

1 কাজের দিন জন্য বেতন

0 রুবেল

অবশিষ্ট কাজের দিন জন্য বেতন

0 রুবেল

ছুটির দিন + বেতন

0 রুবেল

জানুয়ারিতে দুবার দুবার কাজ দিন

জানুয়ারিতে এটি ছুটিতে বিশ্রামের জন্য আরও লাভজনক, এবং দিনের বাকি দিন কাজ করা হয়, কারণ এই মাসে কাজের দিনটি সবচেয়ে ব্যয়বহুল। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী প্রতি মাসে 50,000 রুবেল পায়, তবে জানুয়ারিতে একটি কাজের দিন 3,333 রুবেল খরচ হবে।

তাই এটি প্রমাণ করে কারণ বেতনটি কম সময়ের মধ্যে বিভক্ত করা হয়। জানুয়ারিতে তারা পনেরো:

50 000/15 = 3,333 রুবেল।

এবং একটি স্বাভাবিক মাস হিসাবে, ছুটির দিন ছাড়া, উদাহরণস্বরূপ, এপ্রিল মাসে, কাজের দিন আরো - 22, এবং তাদের প্রতিটি কম মূল্য:

50 000/22 = 2,272 রুবেল।

ছুটির দিনে আপনি যদি ছুটির দিনে ছুটি কাটাবেন, তবে কাজের দিন এবং ছুটির দিনগুলির জন্য বেতন বেশি হলে আপনি যদি ছুটির দিন ছাড়াই প্রতি মাসে বিশ্রামে যান তবে কম হবে।

নীতিটি হল: কার্যদিবসের মাসের মধ্যে আরো, ছুটিতে যাওয়ার জন্য আরও লাভজনক। একটি উত্পাদন ক্যালেন্ডার ব্যবহার করা যেতে পারে কোন মাস আরো কর্মী খুঁজে বের করুন:

২0২1 এর জন্য উৎপাদন ক্যালেন্ডার
২0২1 এর জন্য উৎপাদন ক্যালেন্ডার

উৎপাদন ক্যালেন্ডার একটি ক্যালেন্ডার, যা প্রতি মাসে সমস্ত শ্রমিক এবং ছুটির দিনগুলি চিহ্নিত করে।

স্কি রিসোর্ট শীতকালীন ছুটির দিন।

স্কি রিসোর্ট শীতকালীন ছুটির দিন।

ছবি: ভিক্টর হোসেনভ

দীর্ঘতম সপ্তাহান্তে দ্বিতীয় দিনে আসবে। বেতন কি হবে? আপনি কি জানুয়ারির অবশিষ্ট তিন সপ্তাহের মধ্যে হবেন? রুডউডে, তারা স্মরণ করে যে 1 জানুয়ারি থেকে জানুয়ারী 8 থেকে আমরা ছুটির ছুটিতে থাকি। কিন্তু অর্থ একটি ব্যক্তি কি সিস্টেম কাজ করে উপর নির্ভর করবে।

বেতন এবং প্রিমিয়াম

আমরা দুটি সাধারণ পরিস্থিতিতে বিশ্লেষণ করা হবে।

1. কর্মী প্রতি মাসে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ (বেতন) পায়। শ্রম কোডটি একটি গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠা করে যার জন্য ক্যালেন্ডার মাসে অ-কর্মজীবনের উপস্থিতি উপস্থিতিগুলি রস্ট্রুডে রিপোর্ট করা হয়। অর্থাৎ, কাজের দিন কম দিনের জন্য, মানুষ একই পরিমাণ পাবেন।

2. বেতন অংশের অংশটি সম্পন্ন কাজের উপর নির্ভর করে (একটি টুকরা প্রিমিয়াম সিস্টেম) উপর নির্ভর করে। অ-কর্ম ছুটির দিনগুলিতে এই ধরনের কর্মীরা কাজ করার জন্য আকৃষ্ট না হয়, অতিরিক্ত পুরস্কার প্রদান করা হয়। আমরা শ্রম কোডটি উদ্ধৃত করেছি: "এই ধরনের পারিশ্রমিক প্রদানের আকার এবং পদ্ধতিটি একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত হয়, একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন, একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মতামত গ্রহণ করে। "

বিশ্রাম পকেট আঘাত হবে

কিন্তু জানুয়ারিতে, বিশেষজ্ঞরা ছুটির পরামর্শ দেন না। যেহেতু জানুয়ারিতে 17 কার্যদিবসের থেকে প্রায় দ্বিগুণ হারে দেওয়া হবে। ছুটির দিনগুলি আপনি অন্য কোনও মাসের মতো একই গণনা করবেন, তাই জানুয়ারিতে ছুটির দিনটি অর্ধেক কাজ করতে হবে।

উদাহরণ: বেতন 50 000 রুবেল।

1 কাজের দিন: 50 000/17 = ২941.1 রুবেল।

1 টি ছুটির দিন: 50,000 / ২9.3 (এক মাসে ক্যালেন্ডারের গড় সংখ্যা, যা রিলিজ গণনা করার সময় ব্যবহৃত হয়) = 1706.5 রুবেল।


Добавить комментарий