Новости

Pokud si vanete dovolenou v květnu, nebo leden - ztratit peníze

Možná, že pro někoho nebude novinkou, ale lidé, kteří mají mzdy především z platu - příznivě odjíždí v jednom měsíci, a není ziskový - ostatním.

Takže, pokud si vezmete dovolenou v měsících, kde mnoho svátků - to se ukázalo, zhruba řečeno, nebudete platit tyto prázdniny (přesněji - budou platit méně).

Čip je, že zaměstnavatel platí plat pro slavnostní dny, ale pro pracovníky. A tento plat je rozdělen úměrný počet pracovních dnů. Pokud v měsíci 22 pracovních dnů - pak je plat rozdělen o 22 dní. A budete platit v poměru k počtu pracovních dnů.

A pokud je méně - například 17 dní - pak budete platit stejný plat, dělí 17 dní. Ale - pokud budete ještě odejít z těchto dnů - ztráty v penězích budou více.

Zvažte následující, 2020.

Následující rok, největší počet pracovních dnů - 23 - v červenci av prosinci. Vaše plat rozdělujeme 23 dní. No, pojďme říkat 30 000 - Rozdělit 23 - Ukazuje se, 1 pracovní den bude stát 1304 rublů. Pokud užíváte 2 týdny dovolené z těchto měsíců - pak zůstane měsíc za měsíc - pak váš plat za tento měsíc (nepovažuji za dovolenou) - bude 15648 rublů.

Ale v lednu a květnu - nejméně všech pracovních dnů - na 17 měsíčně.

V těchto měsících bude vaše denní příjmy 1764,71 rublů.

V souladu s tím, chybějící pracovní dny v květnu a lednu - ztratíte "více peněz.

Pokud si v lednu vezmete dovolenou 14 dní, přidáte je do prázdnin - pak budete muset pracovat pouze 7 dní. Vynásobíme počet strávených dnů - 7 - v denní výdělku 1764.71 = 12352,97 rublů.

Rozdíl v platbě za leden ve srovnání s květnou bude 3295.03 rublů.

A - čím více platů - tím větší rozdíl bude.

Samozřejmě, svátky budou stále přidány do těchto čísel. Ale v obou případech budou stejné, takže je neberou v úvahu.

Takže - žebříčku - je to výhodnější, abyste si mohli vzít dovolenou v roce 2020 v červenci a prosinci)

P / s a ​​- ano, ne všichni vědět)

Představte si průměrný úředník, který je unavený z vážného, ​​slush, bubneja šéfa, stížnosti kolegů, střízlivým telefonem, kňučení počítače a stísněné košili. Rozhodne se: Je to čas na dovolené. Pospěšte si to zastavit. Rozhodnutí musí být přijata ne emocemi, ale zdravým rozumem a jasným výpočtem. Pokud dovolená bere inadvertací, můžete ztratit významnou část příjmů. Řekneme, proč vypočítané pracovníci neberou na začátku roku a květnové dovolené.

Chcete-li si vychutnat dovolenou, nevypočítejte. Foto: yandex.ru.

Pamatujte si dvě důležité věci:

  • Prázdniny nejsou rovny platu;
  • Dovolená nejsou zvýšení platu, ale jeho část, která je zaplacena předem.

Bez dlouhých důvodů pojďme do hlavní věci - výpočet prázdnin. Obecný vzorec vypadá takto:

Dovolená = průměrné denní příjmy * Počet dnů dovolené

Dále se zajímáme o průměrné denní příjmy. Pokud se v průběhu roku, příjmy nezměnily, například platíte pouze plat bez pojistného a dalšího pojistného, ​​pak můžete rozdělit měsíční mzdu o 29.3 (průměrný počet dní v měsíci).

Jak vypočítat průměrné denní příjmy

Pokud se příjmy během měsíce změnil, a také tam byly přeskočily (nemocná dovolená, dovolená atd. ), pak musíte vypočítat, aplikovat vzorec:

Průměrné denní příjmy = příjmy za předpokládanou dobu / počet dnů

Odhadovaná doba je rok předcházející měsíci dovolené. Například Marina vezme dovolenou od 15 do 21 do 21 let 2021. Odhadovaná doba je 1. února 2020 do 31. ledna 2021. Žádná ocenění nedostala dívku, jen plat 30.000 rublů. Za rok získala 360 000 rublů. To je příjem pro odhadované období.

Ve výši strávených dnů, čas skutečné práce, víkendů, svátků a prázdninových dnů na vlastní náklady, pokud tam bylo méně než 14.

Z počtu dnů strávených dnů, prázdnin, nemocnicí, jednoduché pro poruchu zaměstnavatele a další případy, kdy osoba nepracovala s ochranou platů.

V srpnu 2020, Marina vzala dovolenou po dobu 14 dnů a v říjnu - nemocnici po dobu 7 dnů.

Vypočítejte počet dní strávených během odhadovaného období.

Počet plných minulých měsíců je 10. Počet dní v měsících, které nejsou zcela vypracovány. Považujeme za vzorec:

(Celkový počet dní v měsíci - počet nepředstavených dnů) / Celkový počet dní v měsíci * 29.3

Srpen: (31-14) / 31 * 29,3 = 16

Říjen: (31-7) / 31 * 29,3 = 22.7

Počet dní strávených = 10 měsíců * 29,3 + 16 + 22.7 = 331.7

Průměrný denní výdělek = 360 000/331,7 = 1 085,7

Marina jde na dovolenou po dobu 7 dnů, to znamená, že dostane 7 599 rublů.

Plat po dovolené je zraněno malé

Dívka odpočívala, strávila svátky, ale ještě neviděl jeho plat za únor. Pojďme to považovat za pochopení, zda je Marina zisková jít na dovolenou.

Marina vypočítala svou dovolenou. Foto: ClearBody.org.

Vyjasneme, že v roce 2021 platí mzda Marina o 5 000 rublů. Teď dostane 35 000 rublů.

Plat za únor bude vypočítán ze skutečně pracovních dnů. Všimněte si, že měsíc je krátký - náklady na jeden pracovní den je vyšší.

Zvažujeme plat:

35 000 (plat) / 19 (počet pracovních dnů v měsíci) * 13 (počet skutečně strávených dnů) = 23 947 rublů.

Marina dostala celkem 31 546 rublů.

Plat v únoru 35 000 rublů. Dívka ztratila 3500 rublů na dovolenou.

Stalo se to z několika důvodů:

  • Při odhadovaném období byly zadány měsíce s malým platem;
  • Únor krátký měsíc, takže cena jednoho dne je vyšší.

V ideálním případě musel Marina vzít dovolenou na konci léta - na podzim a vybrat si měsíc, kde 31 dní. Například, srpen nebo říjen.

Kdy je dovolená se stává nerentabilní?

Je to nerentabilní chytit svátky oficiální dovolené. Zvyšují délku relaxace, ale dovolená platba není zahrnuta. Představte si, že Marina vzala dovolenou od 11. do 24. ledna do 24. Bude odpočívat téměř měsíc a udrží část prázdnin.

Průměrné denní zisky - 1085.6 (počáteční údaje se nezměnily, takže jsme si vzali výsledek předchozích výpočtů). Dovolená - 1085,6 * 14 = 15 198,4 rublů.

Plat pro skutečně strávený 5 dní - 11 666 rublů.

Marina v lednu dostane celkem 26 864 rublů na plat 35000 rublů.

Pokud v březnu vezmete 14 dní dovolené, pak obdrží Marina 15 198.4 Rublů dovolené a 19 080 mzdových rublů. Celkem: 34 278 rublů.

Mohu vydělat peníze na dovolenou?

Vydělávejte na dovolenou plavidlech, pokud užíváte víkendy jako dovolenou. Takže dostanete plat na ty dny, které obvykle není zaplaceno.

Například, pokud Marina bere jako dovolená 20. a 21. března (sobota a neděle), obdrží mzdu 2 000 více. Zákon tomu nezakazuje, ale manévr bude muset koordinovat se zaměstnavatelem. Všech 28 dní dovolené si vyberete tímto způsobem nebude fungovat. Mintrost věří, že to nesplňuje právní předpisy práce.

Pokud však máte nahromaděné nepoužité dny dovolené na předchozí roky, a zaměstnavatel trvá na tom, že bojujete - užívejte víkend. Zároveň vyberte odhadované období, aby zahrnoval měsíce s největším platem.

Naše závěry platí pro pracovníky, kteří dostanou plat. Pokud pracujete, například v obchodu, pak logika může být odlišná. Dovolená v květnu může být zisková, protože období vysokého nového roku platí do výpočtu svátků. Zároveň je obchod v květnu obvykle pomalá, respektive mzda je nízká.

Stručně řečeno, před odjezdem počítat, kolik dostanete peníze na tento měsíc.

Šedý plat

Důležité vyjasnění - Výpočet daně z dovolené se provádí pouze z oficiální části platu. Pokud získáte 13 000 rublů na kartu a 20 000 rublů v obálce, pak se dovolená budou vypočítány z 13 000 rublů.

Možnost je však možné, že hlava společnosti přidá několik tisíc "od sebe" tak, že nezklame.

Pravda a mýty o penězích Instagram.

předplatit

Čím více v měsíci prázdnin, nespravedlivé si vzít dovolenou. Nejmenší ze všech peněz bude fungovat, pokud jdete na dovolenou v lednu, únoru, květen nebo v listopadu. Považujeme za kalkulačku a vysvětlíme proč.

Prodej méně platu

Dovolená jsou peníze, které zaměstnanec obdrží pro každý den dovolené. Dovolená se počítají jako průměrné denní příjmy podle vzorce:

(Součet všech mzdy, pojistného a pojistného za rok / 12) / 29.3.

Například vypočítáme průměrné denní příjmy pro zaměstnance s platem 50 000 rublů:

(600 000/12) / 29.3 = 1706 rublů.

1706 rublů - to je jeho dovolená. Pokud takový zaměstnanec vezme dovolenou po celý měsíc, například od 1. února do 28. února, místo 50 000 rublů plat, dostane 47 781 rublů dovolené.

Ve všech měsících dovolené, totéž, ale plat je rozlišován

Množství prázdnin, například po dobu 14 dnů dovolené, bude stejná ve všech měsících. Zaměstnanec s platem 50 000 rublů obdrží dovolenou po dobu 14 dnů 23,890 rublů, který měsíc spočívá. Konečné příjmy za měsíc se však liší, protože je považován za množství dovolené a platů pro zbývající pracovní dny.

Když zaměstnanec jde na dovolenou po dobu dvou týdnů, pro zbývající pracovní dny přijme ne polovinu platu a plat je úměrný pracovním dni. Takový plat je vypočítán vzorcem:

Plat × Počet posledních dnů / počet pracovních dnů za měsíc.

Kolik peněz se vypnou ve výši závisí na počtu pracovních dnů v měsíci.

Leden. Pokud pořídíte dovolenou po dobu dvou týdnů v lednu, bude tam pět pracovních dnů a zaměstnanec pro ně obdrží:

50 000 × 5/15 = 16 667 rublů.

Celková prázdniny:

16 666 + 23 890 = 40 557 rublů.

Jedná se o 9 443 rublů nižší než obyčejný leden plat.

Duben. Porovnejte měsíc, ve kterém nejsou žádné prázdniny. Pokud pořídíte dovolenou na dva týdny v dubnu, zůstává 12 pracovních dnů, pro které zaměstnavatel zaplatí:

50 000 × 12/22 = 27 273 rublů.

Spolu s dovolenou

27 273 +23 890 = 51 663 rubl.

A to je již 1163 rublů více než plat.

Zkontrolujte, kolik peněz se můžete dostat, pokud jdete na dovolenou v lednu, a v jakém měsíci je to výhodnější relaxovat, můžete na naší kalkulačce. Domnívá se na dovolenou a plat pro osobu, která má dovolenou po dobu 14 dnů a dostane plat. Pro výpočet, musíte představit svůj průměrný plat:

Plat za měsíc v průměru v průběhu minulého roku

Trvání dovolené

čtrnáct

Dovolená + plat v lednu

0 rublů

Plat za 1 pracovní den v lednu

0 rublů

Střední příjmy za den tento měsíc

0 rublů

Větší příjmy

0 rublů

Porovnat s dalším měsícem

Plat za 1 pracovní den

0 rublů

Plat pro zbývající pracovní dny

0 rublů

Dovolená + plat

0 rublů

Pracovní den v lednu dvakrát drahý

V lednu je výhodnější k odpočinku na dovolené a zbytek dnů je práce, protože tento měsíc je pracovní den nejdražší. Například, pokud zaměstnanec obdrží 50 000 rublů měsíčně, jeden pracovní den bude v lednu stát 3 333 rublů.

Ukazuje se tedy, protože plat je rozdělen do méně pracovních dnů. V lednu jsou patnáct:

50 000/15 = 3 333 rublů.

A jako normální měsíc, bez svátků, například v dubnu, pracovní dny více - 22, a každý z nich stojí méně:

50 000/22 = 2 272 rublů.

Pokud si vezmete dovolenou v měsících s prázdninami, množství platu pro pracovní dny a svátky bude menší, než když půjdete do klidu měsíčně bez svátků.

Princip je toto: čím více v měsíci pracovních dnů, tím více ziskově jde na dovolenou. Zjistěte, jaký měsíc mohou více pracovníků používat výrobní kalendář:

Výrobní kalendář pro 2021
Výrobní kalendář pro 2021

Výrobní kalendář je kalendář, který označuje všechny pracovníky a svátky roku za každý měsíc.

Zimní dovolená v lyžařském středisku.

Zimní dovolená v lyžařském středisku.

Foto: Victor Huseynov

Nejdelší víkend přijde do druhých dnů. Co se stane s platem? Měli byste zbývající tři týdny v lednu žít podložku? V Rudewood si vzpomněli, že od 1. ledna do 8. ledna jsme na placené dovolené. Platba však bude záviset na tom, jaký systém pracuje osoba.

Plat a premium

Budeme analyzovat dvě typické situace.

1. Pracovník obdrží každý měsíc pevnou částku (plat). Číselný zákoník stanoví záruku, pro kterou přítomnost nefungací prázdnin v kalendářním měsíci není důvodem ke snížení těchto zaměstnanců platů, hlášených v Rostrude. To znamená, že méně dnů pracovních dnů, lidé dostanou stejné množství.

2. Součástí platby Zaměstnanec obdrží v závislosti na provedené práci (systémový prémiový systém). Takoví zaměstnanci pro nefungující dovolenou, ve kterých nebyli přitahováni k práci, jsou zaplaceny další odměny. Nabízíme zákoník práce: "Velikost a postup pro placení takové odměny je určeno kolektivní smlouvou, dohodami, místní regulační akt přijatý, s přihlédnutím k názorem zvoleného orgánu primární organizace Unie, pracovní smlouvu. "

Odpočinek zasáhne kapsu

Ale v lednu odborníci nedoporučují odejít. Vzhledem k tomu, že 17 pracovních dnů v lednu budou placeny téměř o dvojitě. Dovolená, kterou vypočítáte stejně jako každý jiný měsíc, takže den dovolené v lednu bude stát polovinu práce.

Příklad: Plat 50 000 rublů.

1 pracovní den: 50 000/17 = 2941,1 rublů.

1 Den dovolená: 50 000/29.3 (průměrný počet kalendářních dnů za měsíc, který se používá při výpočtu uvolnění) = 1706,5 rublů.


Добавить комментарий