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Si se toma unas vacaciones en mayo, o enero, pierde dinero.

Tal vez para alguien, no será noticia, sino personas que tienen salarios principalmente del salario, lo favorablemente se desprende en un mes, y no es rentable, a otros.

Por lo tanto, si se toma unas vacaciones en meses, donde se produce muchas fiestas, resulta, aproximadamente hablando, no pagará estas vacaciones (más precisamente, pagarán menos).

El chip es que el empleador paga el salario por días festivos, pero para los trabajadores. Y este salario se divide proporcional a la cantidad de días hábiles. Si en el mes de 22 días hábiles, entonces el salario está dividido por 22 días. Y pagará en proporción al número de días trabajados.

Y si es menos, por ejemplo, 17 días, también pagará el mismo salario, dividido por 17 días. Pero, si aún se despide de estos días, las pérdidas en el dinero serán más.

Considere lo siguiente, 2020.

Al año siguiente, el mayor número de días laborables, 23, en julio y en diciembre. Dividimos su salario durante 23 días. Bueno, digamos 30,000 - Divida el 23 - Resulta que, 1 día laborable costará 1304 rublos. Si toma 2 semanas de vacaciones a partir de estos meses, se quedará un mes durante un mes, luego su salario para este mes (no lo considero de vacaciones), será de 15648 rublos.

Pero en enero y mayo, el menor de todos los días laborables, el 17 por mes.

En estos meses, sus ganancias diarias serán 1764.71 rublos.

En consecuencia, faltan días laborables en mayo y enero, usted "pierde" más dinero.

Si toma unas vacaciones 14 días en enero, agregándolas a las vacaciones, entonces tendrá que trabajar solo 7 días. Multiplicamos el número de días pasados: las ganancias del día 764.71 = 12352.97 rublos.

La diferencia en el pago de enero comparada con mayo será de 3295.03 rublos.

Y - cuanto más salario, la más diferencia será.

Por supuesto, las vacaciones se agregarán a estos números. Pero en ambos casos será el mismo, por lo que no tienen en cuenta.

Entonces, los rankings: es más rentable para usted tomar unas vacaciones en 2020 en julio y diciembre)

P / S y - Sí, no todos lo saben)

Imagine un trabajador de oficina promedio que está cansado de serio, sillero, jefe de Bubneja, quejas de colegas, un teléfono sobrio, quejan una computadora y una camisa estrecha. Él decide: es hora de vacaciones. Date prisa para detenerlo. Las decisiones deben tomarse no por las emociones, sino el sentido común y el cálculo claro. Si las vacaciones toman la inadvertencia, puede perder una parte significativa de las ganancias. Demos que los trabajadores calculados no se despiden a principios de año y los días festivos.

Para disfrutar de las vacaciones, no calcular. Foto: Yandex.RU.

Recuerda dos cosas importantes:

  • Las vacaciones no son iguales al salario;
  • Las vacaciones no son un aumento en el salario, sino su parte que se paga por adelantado.

Sin un razonamiento largo, vamos a la cosa principal, el cálculo de las vacaciones. La fórmula general se ve así:

Vacaciones = ganancias diarias promedio * Número de días de vacaciones

Además estamos interesados ​​en las ganancias diarias promedio. Si, durante todo el año, los ingresos no han cambiado, por ejemplo, solo paga salario sin primas y otras primas, puede dividir el salario mensual antes de 29.3 (el número promedio de días al mes).

Cómo calcular las ganancias diarias promedio

Si los ingresos han cambiado durante el mes, y también habían saltado (licencia por enfermedad, vacaciones etc. ), entonces tienes que calcular, aplicando la fórmula:

Ganancias diarias promedio = ingresos por período estimado / número de días gastados

El período estimado es el año anterior al mes de vacaciones. Por ejemplo, Marina toma unas vacaciones desde el 15 al 21 de febrero de 2021. El período estimado es el 1 de febrero de 2020 al 31 de enero de 2021. No hay premios que no recibió una niña, solo un salario de 30,000 rublos. Para el año ganó 360,000 rublos. Este es el ingreso del período estimado.

En la cantidad de días pasados, el tiempo de trabajo real, los fines de semana, las vacaciones y los días de vacaciones a su propio costo, si hubiera menos de 14.

Desde el número de días pasados ​​días, días festivos, hospital, sencillo por culpa del empleador y otros casos, cuando una persona no funcionó con la preservación salarial.

En agosto de 2020, Marina se llevó unas vacaciones durante 14 días, y en octubre - Hospital durante 7 días.

Calcule el número de días empleados durante el período estimado.

El número de meses anteriores es 10. Número de días en meses, que no se desarrollan completamente. Consideramos la fórmula:

(Número total de días en un mes: el número de días más alejados) / número total de días en un mes * 29.3

Agosto: (31-14) / 31 * 29,3 = 16

Octubre: (31-7) / 31 * 29,3 = 22.7

El número de días empleados = 10 meses * 29,3 + 16 + 22.7 = 331.7

Las ganancias diarias promedio = 360 000 / 331.7 = 1 085.7

Marina se va de vacaciones durante 7 días, significa que recibirá 7.599 rublos.

Salario después de las vacaciones está lastimado pequeño

La niña descansó, pasó sus vacaciones, pero aún no había visto su salario por febrero. Consideremos que entienda si Marina fue rentable para irse de vacaciones.

Marina calculó sus vacaciones. Foto: Clearbody.org.

Aclaramos que en 2021 el salario de Marina aumentó en 5,000 rublos. Ahora ella obtiene 35,000 rublos.

El salario para febrero se calculará a partir de los días realmente trabajados. Tenga en cuenta que el mes es corto: el costo de un día laborable es mayor.

Consideramos el salario:

35 000 (salario) / 19 (número de días laborables en el mes) * 13 (el número de días pasado) = 23,947 rublos.

En total, Marina recibió 31.546 rublos.

Salario en febrero de 35.000 rublos. La niña perdió 3,500 rublos de vacaciones.

Sucedió por varias razones:

  • En el período estimado, se ingresaron meses con un pequeño salario;
  • Mes corto de febrero, por lo que el costo de un día es mayor.

Idealmente, Marina tuvo que tomar unas vacaciones al final del verano, en el otoño y elegir un mes, donde 31 días. Por ejemplo, agosto u octubre.

¿Cuándo se vuelve de vacaciones no rentas?

No es rentable aprovechar las vacaciones oficiales de vacaciones. Aumentan la duración de la relajación, pero el pago de vacaciones no está incluido. Imagina que Marina se tomó unas vacaciones del 11 al 24 de enero. Descansará durante casi un mes y retendrá parte de las vacaciones.

Las ganancias diarias promedio - 1085.6 (los datos iniciales no cambiaron, por lo que tomamos el resultado de cálculos anteriores). Vacaciones - 1085.6 * 14 = 15 198.4 Rublos.

Salario para realmente gastado 5 días - 11,666 rublos.

En total, Marina en enero recibirá 26,864 rublos en un salario de 35,000 rublos.

Si toma 14 días de vacaciones en marzo, entonces Marina recibirá 15 198.4 rublos de pagos de vacaciones y 19,080 salario de rublos. Total: 34,278 rublos.

¿Puedo ganar dinero de vacaciones?

Gane en embarcaciones de vacaciones, si lleva fines de semana como vacaciones. Así que recibirá un salario para aquellos días que generalmente no se pagan.

Por ejemplo, si Marina toma unas vacaciones en el 20 y 21 de marzo (sábado y domingo), recibirá un salario de 2.000 más. La ley no lo prohíbe, pero la maniobra tendrá que coordinar con el empleador. Los 28 días de vacaciones, elija de esta manera, no funcionarán. Mintrost cree que esto no cumple con la legislación laboral.

Sin embargo, si ha acumulado días de vacaciones no utilizados por los años anteriores, y el empleador insiste en que está luchando, tome el fin de semana. Al mismo tiempo, seleccione el período estimado para que incluya meses con el mayor salario.

Nuestras conclusiones son válidas para los trabajadores que reciben salario. Si trabajas, por ejemplo, en el comercio, entonces la lógica puede ser diferente. Las vacaciones en mayo pueden ser rentables, porque el período de salario de alto año nuevo caerá en el cálculo de las vacaciones. Al mismo tiempo, el comercio de mayo puede ser generalmente lento, respectivamente, el salario es bajo.

En resumen, antes de irse, cuenta cuánto obtienes dinero para este mes.

Salario gris

Aclaración importante: el cálculo de los impuestos de las vacaciones se realiza solo de la parte oficial del salario. Si obtiene 13,000 rublos por tarjeta y 20,000 rublos en el sobre, entonces las vacaciones se calcularán a partir de 13,000 rublos.

Sin embargo, la opción es posible que la cabeza de la compañía agregue unos pocos miles de "de sí mismo" para que no se decepcione.

Verdaderos y mitos sobre el dinero en Instagram.

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Cuanto más en el mes de las vacaciones, la injusta para tomar unas vacaciones. El menor de todo el dinero funcionará si se va de vacaciones en enero, febrero, mayo o noviembre. Lo consideramos en la calculadora y explicamos por qué.

Venta de menos salario

Las vacaciones son el dinero que el empleado recibe por todos los días de vacaciones. Las vacaciones se calculan como las ganancias diarias promedio por la fórmula:

(La suma de todos los salarios, primas y primas por año / 12) / 29.3.

Por ejemplo, calculamos las ganancias diarias promedio para un empleado con un salario de 50,000 rublos:

(600 000/12) / 29.3 = 1706 rublos.

1706 rublos - Esta es sus vacaciones. Si tal empleado toma unas vacaciones durante todo el mes, por ejemplo, del 1 de febrero al 28 de febrero, en lugar de un salario de 50,000 rublos, recibirá 47,781 rublos de vacaciones.

En todos los meses de vacaciones, lo mismo, pero se distingue el salario.

La cantidad de vacaciones, por ejemplo, durante 14 días de vacaciones, será la misma en todos los meses. Un empleado con un salario de 50,000 rublos recibirá unas vacaciones durante 14 días de 23,890 rublos, qué mes descansa. Pero las ganancias finales para el mes serán diferentes, ya que se considera la cantidad de vacaciones y salarios para los días laborables restantes.

Cuando un empleado sale de vacaciones durante dos semanas, durante los días hábiles restantes, recibe la mitad del salario, y el salario es proporcional a los días hábiles. Tal salario se calcula por la fórmula:

Salario × Número de días pasados ​​/ Número de días hábiles en un mes.

La cantidad de dinero que resultará en la cantidad depende del número de días laborables en el mes.

Enero. Si toma unas vacaciones durante dos semanas en enero, habrá cinco días hábiles, y el empleado recibirá por ellos:

50 000 × 5/15 = 16,667 rublos.

Vacaciones totales:

16 666 + 23 890 = 40 557 rublos.

Esto es 9,443 rublos menos que el salario ordinario de enero.

Abril. Compara un mes en el que no hay vacaciones. Si toma unas vacaciones durante dos semanas en abril, sigue siendo 12 días hábiles, por lo que el empleador pagará:

50 000 × 12/22 = 27,273 rublos.

Junto con vacaciones

27 273 +23 890 = 51 663 Rublo.

Y esto ya son 1163 rublos más que el salario.

Compruebe cuánto dinero puede obtener si se va de vacaciones en enero, y en qué mes es más rentable relajarse, puede en nuestra calculadora. Considera vacaciones y salario para una persona que toma unas vacaciones durante 14 días y obtiene salario. Para calcular, debe presentar su salario promedio:

Salario por mes en promedio durante el año pasado.

Duración de las vacaciones

catorce

Vacaciones + salario en enero.

0 rublos

Salario por 1 día laborable en enero.

0 rublos

Ganancias intermedias por día este mes

0 rublos

Mayores ganancias

0 rublos

Comparar con otro mes

Salario por 1 día laborable

0 rublos

Salario por los días de trabajo restantes.

0 rublos

Vacaciones + Salario

0 rublos

Día de trabajo en enero dos veces más caro.

En enero, es más rentable descansar en las vacaciones, y el resto de los días es trabajar, porque este mes es el día laborable más caro. Por ejemplo, si un empleado recibe 50,000 rublos por mes, un día laborable costará 3,333 rublos en enero.

Así que resulta porque el salario se divide en menos días laborables. En enero, son quince:

50 000/15 = 3,333 rublos.

Y como un mes normal, sin días festivos, por ejemplo, en abril, días laborables más - 22, y cada uno de ellos vale menos:

50 000/22 = 2,272 rublos.

Si toma unas vacaciones en meses con las vacaciones, la cantidad de salario por días laborables y las vacaciones será menor que si va a descansar por mes sin días de fiesta.

El principio es este: cuanto más en el mes de los días hábiles, más rentable para irse de vacaciones. Averigüe qué mes puede usar más trabajadores un calendario de producción:

Calendario de producción para 2021.
Calendario de producción para 2021.

El calendario de producción es un calendario, que marca todos los trabajadores y festivos del año por cada mes.

Vacaciones de invierno en la estación de esquí.

Vacaciones de invierno en la estación de esquí.

Foto: Victor Huseynov

El fin de semana más largo vendrá en segundo día. ¿Qué pasa con el salario? ¿Tendrías las tres semanas restantes de enero para vivir la injusticia? En Rudewood, recordaron que, del 1 de enero al 8 de enero, estamos en vacaciones pagadas. Pero pagar dependerá de qué sistema funcione una persona.

Salario y Premium

Analizaremos dos situaciones típicas.

1. El trabajador recibe una cantidad fija (salario) cada mes. El Código de Trabajo establece una garantía para la cual la presencia de vacaciones no laborales en el mes calendario no es una razón para reducir a estos empleados de los salarios, informados en Rostrude. Es decir, por menos días de días trabajados, las personas obtendrán la misma cantidad.

2. Parte de la paga El empleado recibe dependiendo del trabajo realizado (un sistema de Piece-Premium). Tales empleados por días festivos no laborales en los que no se sintieron atraídos por el trabajo, se pagan recompensas adicionales. Cotizamos el Código de Trabajo: "El tamaño y el procedimiento para pagar dicha remuneración están determinados por un acuerdo colectivo, acuerdos, una Ley de reglamentación local adoptada, teniendo en cuenta la opinión del Cuerpo Electo de la Organización Primaria Sindical, un contrato de empleo. "

El resto golpeará el bolsillo

Pero en enero, los expertos no aconsejan irse. Desde los 17 días hábiles en enero se pagarán casi a una doble tarifa. Las vacaciones que calculará lo mismo que cualquier otro mes, por lo que el día de las vacaciones en enero costará la mitad del trabajo.

Ejemplo: Salario 50 000 rublos.

1 día de trabajo: 50 000/17 = 2941.1 Rublos.

1 día de vacaciones: 50.000 / 29.3 (el número promedio de días calendario en un mes, que se utiliza al calcular la versión) = 1706.5 rublos.


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