Новости

اگر در ماه مه یا ژانویه تعطیلات را بپذیرید - پول را از دست بدهید

شاید برای کسی که خبر نخواهد بود، اما افرادی که به طور عمده از حقوق دستمزد دستمزد دارند - به طور مطلوب در یک ماه ترک می کنند و سودآور نیستند - به دیگران.

بنابراین، اگر شما در ماه های تعطیل، جایی که بسیاری از تعطیلات - به نظر می رسد، تقریبا صحبت می کند، شما این تعطیلات را پرداخت نخواهید کرد (دقیق تر - آنها کمتر پرداخت خواهند کرد).

تراشه این است که کارفرما حقوق و دستمزد را برای روزهای جشن می پردازد، اما برای کارگران. و این حقوق و دستمزد متناسب با تعداد روزهای کاری است. اگر در ماه 22 روز کاری - پس از آن حقوق و دستمزد به 22 روز تقسیم می شود. و شما نسبت به تعداد روزهای کاری پرداخت خواهید کرد.

و اگر کمتر - به عنوان مثال، 17 روز - پس از آن شما نیز حقوق و دستمزد مشابه، تقسیم شده توسط 17 روز. اما - اگر هنوز از این روزها ترک کنید - تلفات در پول بیشتر خواهد بود.

در نظر بگیرید، 2020.

سال بعد، بیشترین تعداد روزهای کاری - 23 - در ماه ژوئیه و در ماه دسامبر. ما حقوق خود را برای 23 روز تقسیم می کنیم. خوب، بیایید بگوییم 30،000 - تقسیم بر 23 - به نظر می رسد، 1 روز کاری هزینه 1304 روبل خواهد شد. اگر از این ماه ها 2 هفته تعطیلات را بیابید - پس از آن یک ماه برای یک ماه باقی خواهد ماند - پس حقوق شما برای این ماه (من تعطیلات را در نظر نمی گیرم) - 15648 روبل خواهد بود.

اما در ماه ژانویه و مه - حداقل تمام روزهای کاری - در 17 در هر ماه.

در این ماه، درآمد روزانه شما 1764.71 روبل خواهد بود.

بر این اساس، روزهای کاری از دست رفته در ماه مه و ژانویه - شما "از دست دادن" پول بیشتر.

اگر 14 روز تعطیل را در ماه ژانویه تعطیلات بگیرید، آنها را به تعطیلات اضافه کنید - پس شما باید تنها 7 روز کار کنید. ما تعداد روزهای صرف شده را افزایش می دهیم - 7 - درآمد روز 1764.71 = 12352.97 روبل.

تفاوت در پرداخت ژانویه در مقایسه با ماه مه 3295.03 روبل خواهد بود.

و - حقوق بیشتر - تفاوت بیشتر آن خواهد بود.

البته، تعطیلات همچنان به این اعداد اضافه می شود. اما در هر دو مورد یکسان خواهد بود، بنابراین آنها آنها را در نظر نمی گیرند.

بنابراین - رتبه بندی - سودمندتر از سال 2020 در ماه های ژوئیه و دسامبر سال 2020 است)

P / S و - بله، همه نمی دانند)

تصور کنید یک کارمند دفتر مرکزی که از رئیس جدی، سر و صدا، Bubneja، شکایت از همکاران، یک تلفن بدون دردسر، یک تلفن همراه و پیراهن تنگ خسته شده است، تصور کنید. او تصمیم می گیرد: وقت آن رسیده است. عجله برای متوقف کردن آن. تصمیمات باید نه عواطف، بلکه حس مشترک و محاسبه روشن باشد. اگر تعطیلات به طور غیرمستقیم طول بکشد، می توانید بخش مهمی از درآمد را از دست بدهید. ما می گوییم که چرا کارگران محاسبه شده در ابتدای سال و تعطیلات ماه مه، ترک نمی کنند.

برای لذت بردن از تعطیلات، محاسبه نکنید. عکس: Yandex.ru.

به یاد داشته باشید دو چیز مهم:

  • تعطیلات برابر با حقوق نیست؛
  • تعطیلات افزایش حقوق و دستمزد نیست، اما بخشی از آن است که پیش از آن پرداخت می شود.

بدون استدلال طولانی، بیایید به اصل اصلی برویم - محاسبه تعطیلات. فرمول عمومی به نظر می رسد این است:

تعطیلات = میانگین درآمد روزانه * تعداد روزهای تعطیلات

علاوه بر این ما به درآمد روزانه روزانه علاقه مند هستیم. اگر، در طول سال، درآمد تغییر نکرده است، به عنوان مثال، شما فقط حقوق و دستمزد را بدون حق بیمه و حق بیمه پرداخت می کنید، پس می توانید حقوق ماهانه را به میزان 29.3 (میانگین تعداد روزها در ماه) تقسیم کنید.

چگونه می توان درآمد روزانه روزانه را محاسبه کرد

اگر درآمد در طول ماه تغییر کرده است، و همچنین پرش (بیمار ترک، تعطیلات وجود دارد و غیره. )، پس شما باید محاسبه کنید، استفاده از فرمول:

میانگین درآمد روزانه = درآمد در هر دوره تخمینی / تعداد روزهای صرف شده

دوره تخمینی سال پیش از ماه تعطیلات است. به عنوان مثال، مارینا از 15 فوریه به 21، 2021 تعطیلات می برد. دوره تخمین زده شده است فوریه 1، 2020 تا 31 ژانویه، 2021. هیچ جوایز یک دختر دریافت نکرده، تنها حقوق و دستمزد 30،000 روبل. برای سال او 360،000 روبل به دست آورد. این درآمد برای دوره تخمین زده شده است.

در مقدار روزهای صرف شده، زمان کار واقعی، آخر هفته، تعطیلات و روزهای تعطیلات به هزینه خود، اگر کمتر از 14 وجود داشته باشد.

از تعداد روزهای روز، تعطیلات، بیمارستان، ساده برای گسل کارفرما و موارد دیگر، زمانی که فرد با حفظ حقوق و دستمزد کار نمی کرد.

در ماه اوت سال 2020، مارینا به مدت 14 روز تعطیل شد و در ماه اکتبر به مدت 7 روز بیمارستان بود.

محاسبه تعداد روزهای صرف شده در طول دوره تخمین زده شده.

تعداد ماه های گذشته کامل 10 است. تعداد روزهای ماه در ماه ها، که به طور کامل کار نمی کنند. ما فرمول را در نظر می گیریم:

(تعداد کل روزها در ماه - تعداد روزهای بدون وقفه) / تعداد کل روزها در یک ماه * 29.3

اوت: (31-14) / 31 * 29،3 = 16

اکتبر: (31-7) / 31 * 29،3 = 22.7

تعداد روزهای صرف شده = 10 ماه * 29،3 + 16 + 22.7 = 331.7

میانگین درآمد روزانه = 360 000 / 331.7 = 1 085.7

مارینا به مدت 7 روز تعطیلات می رود، به این معنی است که او 7،599 روبل دریافت خواهد کرد.

حقوق پس از تعطیلات کوچک است

دختر استراحت کرد، تعطیلات خود را صرف کرد، اما تا ماه فوریه حقوق خود را ندیده بود. بیایید آن را درک کنیم که آیا مارینا سودآور بود تا به تعطیلات برود.

مارینا تعطیلات خود را محاسبه کرد. عکس: ClearBody.org.

ما روشن می کنیم که در سال 2021 حقوق و دستمزد مارینا 5000 روبل افزایش یافت. در حال حاضر او می شود 35،000 روبل.

حقوق و دستمزد ماه فوریه از روزهای کاری کارآمد محاسبه خواهد شد. توجه داشته باشید که ماه کوتاه است - هزینه یک روز کاری بالاتر است.

ما حقوق را در نظر می گیریم:

35000 (حقوق و دستمزد) / 19 (تعداد روزهای کاری در ماه) * 13 (تعداد روزهای صرف شده) = 23،947 روبل.

در مجموع، مارینا 31،546 روبل دریافت کرد.

حقوق در ماه فوریه 35،000 روبل. دختر 3500 روبل را از دست داد.

به دلایل مختلف این اتفاق افتاد:

  • در دوره تخمین زده شده، ماه ها با حقوق و دستمزد کوچک وارد شدند؛
  • ماه فوریه ماه فوریه، بنابراین هزینه یک روز بالاتر است.

در حالت ایده آل، مارینا باید در پایان تابستان تعطیلات را ترک کند - در پاییز و یک ماه را انتخاب کنید، جایی که 31 روز. به عنوان مثال، اوت یا اکتبر.

هنگامی که تعطیلات غیر سودآور است؟

برای تعطیلات رسمی تعطیلات سودآور است. آنها مدت زمان آرامش را افزایش می دهند، اما پرداخت تعطیلات گنجانده نشده است. تصور کنید که مارینا از 11 ژانویه تا 24 تعطیلات را ترک کرد. این تقریبا یک ماه استراحت خواهد کرد و بخشی از تعطیلات را حفظ خواهد کرد.

میانگین درآمد روزانه - 1085.6 (داده های اولیه تغییر نکرده است، بنابراین ما نتیجه محاسبات قبلی را گرفتیم). تعطیلات - 1085.6 * 14 = 15 198.4 روبل.

حقوق و دستمزد در واقع صرف 5 روز - 11،666 روبل.

در مجموع، مارینا در ماه ژانویه 26،864 روبل را با حقوق و دستمزد 35000 روبل دریافت خواهد کرد.

اگر شما 14 روز تعطیلات را در ماه مارس انجام دهید، مارینا 15 198.4 روبل پرداخت های تعطیلات و 19،080 روبل حقوق و دستمزد دریافت خواهد کرد. مجموع: 34،278 روبل.

آیا می توانم پول را در تعطیلات انجام دهم؟

درآمد در کشتی های تعطیلات، اگر تعطیلات آخر هفته را به عنوان تعطیلات مصرف کنید. بنابراین شما حقوق و دستمزد دریافت خواهید کرد که معمولا پرداخت نمی شود.

به عنوان مثال، اگر مارینا به عنوان تعطیلات در تاریخ 20 و 21 مارس (شنبه و یکشنبه) به عنوان یک تعطیلات به دست آورد، او حقوق و دستمزد 2000 دیگر را دریافت خواهد کرد. این قانون آن را ممنوع نمی کند، اما مانور باید با کارفرما هماهنگ شود. تمام 28 روز تعطیلات را انتخاب کنید این راه کار نخواهد کرد. Mintrost معتقد است که این قوانین کار را برآورده نمی کند.

با این حال، اگر روزهای گذشته تعطیلات را از دست ندهید، کارفرمایان اصرار دارند که شما با آنها مبارزه می کنید - آخر هفته ها را بپذیرید. در عین حال، دوره تخمین زده شده را انتخاب کنید تا ماه ها را با بیشترین حقوق را شامل شود.

نتیجه گیری ما برای کارگران حقوق و دستمزد معتبر است. اگر شما به اندازه کافی کار می کنید، به عنوان مثال، در تجارت، منطق می تواند متفاوت باشد. تعطیلات در ماه مه ممکن است سودآور باشد، زیرا دوره حقوق و دستمزد سال نو بالا به محاسبه تعطیلات می افتد. در عین حال، تجارت در ماه مه معمولا به ترتیب کاهش می یابد، حقوق و دستمزد کم است.

به طور خلاصه، قبل از خروج، شمارش چقدر پول برای این ماه دریافت می کنید.

دستمزد خاکستری

روشن شدن مهم - محاسبه مالیات تعطیلات تنها از بخش رسمی حقوق و دستمزد ساخته شده است. اگر شما 13000 روبل در هر کارت و 20،000 روبل در پاکت دریافت کنید، تعطیلات از 13000 روبل محاسبه می شود.

با این حال، گزینه ممکن است که سر این شرکت چند هزار "از خود" را اضافه کند تا آن را ناامید نکنند.

درست و اسطوره در مورد پول در نمایش مشخصات عمومی

اشتراک در

بیشتر در ماه تعطیلات، ناعادلانه به تعطیلات. حداقل از همه پول، اگر در ژانویه، فوریه، ماه مه یا نوامبر به تعطیلات بروید، کار خواهد کرد. ما آن را در ماشین حساب قرار می دهیم و توضیح می دهیم که چرا.

فروش کمتر حقوق و دستمزد

تعطیلات پولی است که کارمند برای هر روز تعطیلات دریافت می کند. تعطیلات به عنوان میانگین درآمد روزانه توسط فرمول محاسبه می شود:

(مجموع تمام دستمزد، حق بیمه و حق بیمه در سال / 12) / 29.3.

به عنوان مثال، ما میانگین درآمد روزانه را برای یک کارمند با حقوق 50،000 روبل محاسبه می کنیم:

(600 000/12) / 29.3 = 1706 روبل.

1706 روبل - این تعطیلات اوست. اگر چنین کارمند تعطیلات را برای کل ماه تعطیل می کند، به عنوان مثال، از 1 فوریه تا 28 فوریه، به جای 50،000 روبل حقوق و دستمزد، او 47،781 روبل تعطیلات دریافت خواهد کرد.

در تمام ماه های تعطیلات، همان، اما حقوق و دستمزد متمایز است

به عنوان مثال، مقدار تعطیلات، به عنوان مثال، برای 14 روز تعطیلات، در تمام ماه ها یکسان خواهد بود. یک کارمند با حقوق و دستمزد 50،000 روبل تعطیلات را برای 14 روز از 23،890 روبل دریافت خواهید کرد، که ماه او باقی می ماند. اما درآمد نهایی ماه متفاوت خواهد بود، زیرا آن را به عنوان مقدار تعطیلات و حقوق برای روزهای کاری باقی مانده در نظر گرفته می شود.

هنگامی که یک کارمند به مدت دو هفته به تعطیلات می رود، برای روزهای کاری باقی مانده او نیمی از حقوق و دستمزد را دریافت نمی کند، و حقوق و دستمزد متناسب با روزهای کاری است. چنین حقوق و دستمزد توسط فرمول محاسبه می شود:

حقوق و دستمزد تعداد روزهای گذشته / تعداد روزهای کاری در یک ماه.

چقدر پول در مقدار بستگی دارد بستگی به تعداد روزهای کاری در ماه دارد.

ژانویه. اگر دو هفته در ماه ژانویه تعطیلات را بپذیرید، پنج روز کاری وجود خواهد داشت و کارمند برای آنها دریافت خواهد کرد:

50 000 × 5/15 = 16،667 روبل.

کل تعطیلات:

16 666 + 23 890 = 40 557 روبل.

این 9،443 روبل کمتر از حقوق عادی ژانویه است.

آوریل مقایسه یک ماه که در آن هیچ تعطیلات وجود دارد. اگر دو هفته در ماه آوریل تعطیلات را بپذیرید، 12 روز کاری باقی می ماند، که کارفرمایان پرداخت می کنند:

50 000 × 12/22 = 27،273 روبل.

همراه با تعطیلات

27 273 +23 890 = 51 663 روبل.

و این در حال حاضر 1163 روبل بیش از حقوق و دستمزد است.

بررسی کنید که چقدر پول می توانید دریافت کنید اگر در ماه ژانویه به تعطیلات بروید، و در چه ماه سودآور تر است، شما می توانید در ماشین حساب ما. او تعطیلات و حقوق و دستمزد را برای فردی که برای 14 روز تعطیل می شود، در نظر می گیرد و حقوق و دستمزد را می گیرد. برای محاسبه، شما باید حقوق متوسط ​​خود را معرفی کنید:

حقوق و دستمزد در ماه به طور متوسط ​​در طول سال گذشته

مدت زمان تعطیلات

چهارده

تعطیلات + حقوق و دستمزد در ماه ژانویه

0 روبل

حقوق و دستمزد برای 1 روز کاری در ماه ژانویه

0 روبل

درآمد متوسط ​​در روز این ماه

0 روبل

درآمد بیشتر

0 روبل

مقایسه با یک ماه دیگر

حقوق 1 روز کاری

0 روبل

حقوق برای روزهای کاری باقی مانده

0 روبل

تعطیلات + حقوق و دستمزد

0 روبل

روز کاری در ماه ژانویه دو برابر گران قیمت است

در ماه ژانویه، در تعطیلات سودمندتر است و باقی مانده از روزها کار می کند، زیرا این ماه روز کاری گران تر است. به عنوان مثال، اگر یک کارمند 50،000 روبل دریافت کند، یک روز کاری در ماه ژانویه 3،333 روبل هزینه خواهد داشت.

به نظر می رسد که حقوق و دستمزد به روزهای کاری کمتر تقسیم می شود. در ماه ژانویه، آنها پانزده نفر هستند:

50 000/15 = 3،333 روبل.

و به عنوان یک ماه عادی، بدون تعطیلات، به عنوان مثال، در ماه آوریل، روز کاری بیشتر - 22، و هر یک از آنها کمتر ارزش دارد:

50 000/22 = 2،272 روبل.

اگر در ماه های تعطیل تعطیلات را در چند ماه تعطیل کنید، میزان حقوق و دستمزد برای روزهای کاری و تعطیلات کمتر از زمانی است که شما به هر ماه بدون تعطیلات بروید.

این اصل این است: بیشتر در ماه روز کاری، سودآور تر شدن به تعطیلات است. پیدا کردن چه ماه های بیشتر کارگران می توانند از یک تقویم تولید استفاده کنند:

تقویم تولید برای سال 2021
تقویم تولید برای سال 2021

تقویم تولید یک تقویم است که تمام کارگران و تعطیلات سال را برای هر ماه نشان می دهد.

تعطیلات زمستانی در Resort Ski.

تعطیلات زمستانی در Resort Ski.

عکس: ویکتور هیسنوف

طولانی ترین آخر هفته در روز دوم خواهد آمد. چه اتفاقی می افتد به حقوق و دستمزد؟ آیا شما سه هفته از ژانویه باقی مانده برای زنده ماندن زندگی می کنید؟ در Rudewood، آنها به یاد می آورند که از 1 ژانویه تا 8 ژانویه ما در تعطیلات پرداخت می شود. اما پرداخت به آنچه که سیستم یک فرد کار می کند بستگی دارد.

حقوق و دستمزد

ما دو موقعیت معمول را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.

1. کارگر هر ماه یک مقدار ثابت (حقوق و دستمزد) دریافت می کند. کد کار تضمین می کند که وجود تعطیلات غیر کارگری در ماه تقویم دلیلی برای کاهش چنین کارکنان حقوق و دستمزد، گزارش شده در Rostrude نیست. این است که برای روزهای کمتر از روزهای کاری، مردم همان مقدار را دریافت خواهند کرد.

2. بخشی از پرداخت کارمند، بسته به کار انجام شده (یک سیستم قطعه حق بیمه) دریافت می شود. چنین کارکنان برای تعطیلات غیر کارگری که در آن آنها به کار جذب نمی شدند، پاداش های اضافی پرداخت می شود. ما کد کار را نقل قول می کنیم: "اندازه و روش پرداخت چنین پاداش توسط یک توافقنامه جمعی تعیین می شود، توافقنامه ها، یک قانون نظارتی محلی، با توجه به نظر سازمان انتخابی سازمان اتحادیه اصلی، قرارداد اشتغال، تعیین می شود. "

استراحت به جیب ضربه خواهد داد

اما در ماه ژانویه، کارشناسان توصیه نمی کنند. از آنجا که 17 روز کاری در ماه ژانویه تقریبا با نرخ دوگانه پرداخت می شود. تعطیلات شما همانند هر ماه دیگر محاسبه خواهید کرد، بنابراین روز تعطیلات در ماه ژانویه، نصف کار را پرداخت می کند.

به عنوان مثال: حقوق و دستمزد 50 000 روبل.

1 روز کاری: 50 000/17 = روبل 2941.1.

1 روز تعطیل: 50،000 / 29.3 (میانگین تعداد روزهای تقویم در یک ماه، که هنگام محاسبه انتشار) استفاده می شود) = 1706.5 روبل.


Добавить комментарий