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Si vous prenez des vacances en mai ou de janvier - perdre de l'argent

Peut-être pour quelqu'un que ce ne sera pas une nouvelle, mais les personnes qui ont des salaires principalement du salaire - les congés favorablement en un mois et ne sont pas rentables - aux autres.

Donc, si vous prenez des vacances en mois, où de nombreuses vacances - il s'avère, à peine parle, vous ne paierez pas ces jours fériés (plus précisément - ils paieront moins).

La puce est que l'employeur paie le salaire des jours festifs, mais pour les travailleurs. Et ce salaire est divisé proportionnelle au nombre de jours ouvrables. Si au mois de 22 jours ouvrables, le salaire est divisé de 22 jours. Et vous paierez proportionnellement au nombre de jours travaillés.

Et si moins - par exemple, 17 jours - vous allez également payer le même salaire, divisé par 17 jours. Mais - si vous prenez toujours des congés de ces jours - les pertes de l'argent seront plus.

Considérez les points suivants 2020.

L'année suivante, le plus grand nombre de jours ouvrables - 23 - en juillet et en décembre. Nous divisons votre salaire pendant 23 jours. Eh bien, disons 30 000 - divisez-vous sur 23 - Il s'avère, 1 jour ouvrable coûtera 1304 roubles. Si vous prenez 2 semaines de vacances à partir de ces mois - alors cela restera un mois pendant un mois - alors votre salaire pour ce mois-ci (je ne considère pas les vacances) - sera 15648 roubles.

Mais en janvier et mai - le moindre de tous les jours ouvrables - 17 par mois.

Au cours de ces mois, vos gains quotidiens seront 1764,71 roubles.

En conséquence, les journées de travail manquantes en mai et janvier - vous «perdez» plus d'argent.

Si vous prenez des vacances de 14 jours en janvier, en les ajoutant aux vacances - alors vous devrez travailler seulement 7 jours. Nous multiplions le nombre de jours passés - 7 - les bénéfices de jour 1764.71 = 12352.97 roubles.

La différence de paiement pour janvier par rapport à la mai sera de 3295,03 roubles.

Et - le plus salaire - plus ce sera différent.

Bien sûr, les vacances seront toujours ajoutées à ces chiffres. Mais dans les deux cas, vous aurez la même chose, de sorte qu'ils ne les prennent pas en compte.

Donc, le classement - il est plus rentable que vous preniez des vacances en 2020 en juillet et décembre)

P / s et - oui, pas tous le savent)

Imaginez un employé moyen de bureau qui en a assez de sérieux, de stores, de Bubneja chef, de plaintes de collègues, d'un téléphone sans sobre, de plaindre un ordinateur et d'une chemise à crampes. Il décide: il est temps en vacances. Dépêchez-vous de l'arrêter. Les décisions doivent être prises non par des émotions, mais un bon sens et un calcul clair. Si les vacances prennent l'inadvertance, vous pouvez perdre une partie importante des gains. Nous disons pourquoi les travailleurs calculés ne prennent pas de congé au début de l'année et les jours fériés.

Pour profiter des vacances, ne calculez pas. Photo: Yandex.ru.

Rappelez-vous deux choses importantes:

  • Les vacances ne sont pas égales au salaire;
  • Les vacances ne sont pas une augmentation du salaire, mais sa partie est payée à l'avance.

Sans raisonnement long, allons à la chose principale - le calcul des vacances. La formule générale ressemble à ceci:

Vacations = Gains quotidiens moyens * Nombre de jours de vacances

De plus, nous sommes intéressés par les bénéfices journaliers moyens. Si, tout au long de l'année, le revenu n'a pas changé, par exemple, vous ne payez que le salaire sans primes et autres primes, vous pouvez diviser le salaire mensuel de 29,3 (le nombre moyen de jours par mois).

Comment calculer les gains quotidiens moyens

Si le revenu a changé au cours du mois, il y avait aussi un saut de saut (congé de maladie, vacances etc. ), alors vous devez calculer, appliquer la formule:

Gains quotidiens moyens = recettes par période estimée / nombre de jours dépensés

La période estimée est l'année précédant le mois de vacances. Par exemple, Marina prend des vacances du 15 au 21 février 2021. La période estimée est le 1 er février du 31 février au 31 janvier 2021. Aucun prix n'a reçu de fille, seulement un salaire de 30 000 roubles. Pour l'année, elle a gagné 360 000 roubles. C'est le revenu de la période estimée.

Dans la quantité de jours passés, le temps de travail réel, week-end, jours fériés et jours de vacances à leurs propres frais, s'il y avait moins de 14 ans.

Du nombre de jours passés de jours, des vacances, de l'hôpital, simples de la faute de l'employeur et des autres cas, lorsqu'une personne n'a pas fonctionné avec la préservation des salaires.

En août 2020, Marina a pris des vacances pendant 14 jours et en octobre - hôpital pendant 7 jours.

Calculer le nombre de jours dépensés pendant la période estimée.

Le nombre de mois comptables est de 10. Nombre de jours en mois, qui ne sont pas complètement élaborés. Nous considérons la formule:

(Nombre total de jours dans un mois - le nombre de jours imprécis) / nombre total de jours dans un mois * 29.3

Août: (31-14) / 31 * 29,3 = 16

Octobre: ​​(31-7) / 31 * 29,3 = 22.7

Le nombre de jours passés = 10 mois * 29,3 + 16 + 22,7 = 331.7

Les gains quotidiens moyens = 360 000 / 331.7 = 1 085.7

Marina continue de vacances pendant 7 jours, cela signifie qu'elle recevra 7 599 roubles.

Le salaire après des vacances est blessé petit

La fille s'est reposée, passa leurs vacances, mais pas encore vu son salaire pour février. Considérons cela pour comprendre si la Marina était rentable de partir en vacances.

Marina a calculé ses vacances. Photo: Clearbody.org.

Nous clarifions qu'en 2021, le salaire de Marina a augmenté de 5 000 roubles. Maintenant, elle reçoit 35 000 roubles.

Le salaire de février sera calculé à partir des jours effectivement travaillés. Notez que le mois est court - le coût d'une journée de travail est plus élevé.

Nous considérons le salaire:

35 000 (salaire) / 19 (nombre de jours ouvrables dans le mois) * 13 (le nombre de jours réellement passés) = 23 947 roubles.

Au total, Marina a reçu 31 546 roubles.

Salaire en février 35 000 roubles. La fille a perdu 3 500 roubles en vacances.

C'est arrivé pour plusieurs raisons:

  • À la période estimée, des mois avec un petit salaire ont été entrés;
  • Février Mois court, le coût d'un jour est plus élevé.

Idéalement, Marina a dû prendre des vacances à la fin de l'été - à l'automne et choisir un mois où 31 jours. Par exemple, août ou octobre.

Quand les vacances deviennent-elles non rentables?

Il n'est pas rentable de saisir les vacances officielles des vacances. Ils augmentent la durée de la relaxation, mais le salaire de vacances n'est pas inclus. Imaginez que la marina a pris des vacances du 11 au 24 janvier. Il se reposera pendant presque un mois et conservera une partie des vacances.

Les gains quotidiens moyens - 1085.6 (les données initiales n'ont pas changé, nous avons donc pris le résultat des calculs précédents). Vacances - 1085.6 * 14 = 15 198.4 roubles.

Salaire pour effectivement passé 5 jours - 11 666 roubles.

Au total, la marina en janvier recevra 26 864 roubles à un salaire de 35 000 roubles.

Si vous prenez 14 jours de vacances en mars, Marina recevra 15 198,4 roubles de vacances de vacances et 19 080 salaires de roubles. Total: 34 278 roubles.

Puis-je gagner de l'argent en vacances?

Gagnez des navires de vacances, si vous prenez des week-ends en vacances. Donc, vous recevrez un salaire pour ces jours qui ne sont généralement pas payés.

Par exemple, si Marina prend des vacances les 20 et 21 mars (samedi et dimanche), il recevra un salaire de 2 000 de plus. La loi n'interdit pas, mais la manœuvre devra coordonner avec l'employeur. Les 28 jours de vacances choisissent cette voie ne fonctionnera pas. Mintrost estime que cela ne répond pas à la législation du travail.

Cependant, si vous avez accumulé des jours de vacances non utilisés pour les années précédentes et que l'employeur insiste sur le fait que vous les combatsiez - prenez le week-end. Dans le même temps, sélectionnez la période estimée de sorte qu'elle inclue des mois avec le plus grand salaire.

Nos conclusions sont valables pour les travailleurs qui obtiennent un salaire. Si vous travaillez immobilisé, par exemple, dans le commerce, la logique peut être différente. Les vacances en mai peuvent être rentables, car la période de salaire de niveau élevé aura lieu dans le calcul des vacances. Dans le même temps, le commerce de mai est généralement lent, respectivement, le salaire est faible.

En bref, avant de partir, comptez combien vous obtenez de l'argent pour ce mois-ci.

Salaire gris

Clarification importante - Le calcul des taxes de vacances n'est faite que de la partie officielle du salaire. Si vous obtenez 13 000 roubles par carte et 20 000 roubles dans l'enveloppe, les vacances seront calculées à partir de 13 000 roubles.

Cependant, l'option est possible que la tête de la société ajoutera quelques milliers de "de lui-même" afin de ne pas décevoir.

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Plus au mois de vacances, le déloyal de prendre des vacances. Le moindre de l'argent va travailler si vous partez en vacances en janvier, février, mai ou novembre. Nous considérons cela sur la calculatrice et expliquons pourquoi.

Vendre moins de salaire

Les vacances sont de l'argent que l'employé reçoit pour chaque jour de vacances. Les vacances sont calculées en tant que gains quotidiens moyens par la formule:

(La somme de tous les salaires, primes et primes par an / 12) / 29.3.

Par exemple, nous calculons les gains quotidiens moyens pour un employé avec un salaire de 50 000 roubles:

(600 000/12) / 29.3 = 1706 roubles.

1706 roubles - c'est ses vacances. Si un tel employé prend des vacances pour tout le mois, par exemple, du 1er février au 28 février au lieu de 50 000 salaires de roubles, il recevra 47 781 roubles de vacances.

Dans tous les mois de vacances, la même chose, mais le salaire est distingué

La quantité de vacances, par exemple, pendant 14 jours de vacances, sera la même dans tous les mois. Un employé avec un salaire de 50 000 roubles recevra des vacances pendant 14 jours de 23 890 roubles, ce mois-ci qu'il repose. Mais le résultat final du mois sera différent, car il est considéré comme la quantité de vacances et de salaires pour les jours ouvrables restants.

Lorsqu'un employé continue de vacances pendant deux semaines, pour les jours ouvrables restants, il ne reçoit pas la moitié du salaire, et le salaire est proportionnel aux jours ouvrables. Un tel salaire est calculé par la formule:

Salaire × Nombre de jours / Nombre de jours ouvrables dans un mois.

Combien d'argent se passera dans le montant dépend du nombre de jours ouvrables dans le mois.

Janvier. Si vous prenez des vacances pendant deux semaines en janvier, il y aura cinq jours ouvrables et l'employé recevra pour eux:

50 000 × 5/15 = 16 667 roubles.

Total des vacances:

16 666 + 23 890 = 40 557 roubles.

Ceci est 9 443 roubles de moins que le salaire de janvier ordinaire.

Avril. Comparez un mois dans lequel il n'y a pas de vacances. Si vous prenez des vacances pendant deux semaines en avril, il reste 12 jours ouvrables, pour lequel l'employeur paiera:

50 000 × 12/22 = 27 273 roubles.

Avec des vacances

27 273 +23 890 = 51 663 Rouble.

Et ceci est déjà 1163 roubles plus que le salaire.

Vérifiez combien d'argent vous pouvez obtenir si vous partez en vacances en janvier et à quel mois, il est plus rentable de vous détendre, vous pouvez sur notre calculatrice. Il considère les vacances et le salaire d'une personne qui prend des vacances pendant 14 jours et reçoit un salaire. Pour calculer, vous devez introduire votre salaire moyen:

Salaire par mois en moyenne au cours de la dernière année

Durée des vacances

Quatorze

Vacances + salaire en janvier

0 roubles

Salaire pour 1 jour ouvrable en janvier

0 roubles

Gains moyens par jour ce mois-ci

0 roubles

Généfions accrues

0 roubles

Comparer avec un autre mois

Salaire pour 1 jour ouvrable

0 roubles

Salaire pour les jours de travail restants

0 roubles

Vacances + salaire

0 roubles

Jour ouvrable en janvier deux fois plus cher

En janvier, il est plus rentable de se reposer sur les vacances et le reste des jours est de travailler, car ce mois-ci, la journée de travail est la plus chère. Par exemple, si un employé reçoit 50 000 roubles par mois, une journée de travail coûtera 3 333 roubles en janvier.

Il s'avère donc que le salaire est divisé en moins de jours ouvrables. En janvier, ils sont quinze:

50 000/15 = 3 333 roubles.

Et comme mois normal, sans vacances, par exemple, en avril, jours ouvrables de plus de 22 ans, et chacun d'entre eux vaut moins:

50 000/22 = 2 272 roubles.

Si vous prenez des vacances en mois avec les vacances, la quantité de salaire pour les jours ouvrables et les vacances sera inférieure à si vous allez vous reposer par mois sans vacances.

Le principe est le suivant: plus le mois des jours ouvrables, plus il est rentable de partir en vacances. Découvrez quel mois plus de travailleurs peuvent utiliser un calendrier de production:

Calendrier de production pour 2021
Calendrier de production pour 2021

Le calendrier de production est un calendrier, qui marque tous les travailleurs et jours fériés de l'année pour chaque mois.

Vacances d'hiver dans la station de ski.

Vacances d'hiver dans la station de ski.

Photo: Victor Huseynov

Le week-end le plus long viendra en deuxième jours. Qu'advient-il du salaire? Auriez-vous les trois semaines restantes de janvier pour vivre l'injignation? À Rudewood, ils ont rappelé que du 1er janvier au 8 janvier, nous sommes sur des vacances payées. Mais payer dépendra de quel système une personne travaille.

Salaire et prime

Nous analyserons deux situations typiques.

1. Le travailleur reçoit chaque mois un montant fixe (salaire). Le Code du travail établit une garantie pour laquelle la présence de jours fériés non ouvrables dans le mois civil n'est pas une raison de réduire ces employés de salaires, rapportés à Rostrude. C'est-à-dire que, pour moins de jours ouvrés, les gens auront le même montant.

2. Partie du salaire que l'employé reçoit en fonction du travail effectué (système de prime-pattes). Ces employés pour des vacances non travailleuses dans lesquelles ils n'étaient pas attirés par le travail, des récompenses supplémentaires sont payées. Nous citons le code du travail: «La taille et la procédure de paiement de cette rémunération sont déterminées par une convention collective, des accords, une loi réglementaire locale adoptée, en tenant compte de l'opinion de l'organe élu de l'organisation syndicale principale, un contrat de travail. "

Le repos va frapper la poche

Mais en janvier, les experts ne conseillent pas de congé. Depuis 17 jours ouvrables en janvier, seront payés presque à un double taux. Les vacances que vous allez calculer de la même manière que tout autre mois, le jour des vacances en janvier coûtera la moitié du travail.

Exemple: salaire 50 000 roubles.

1 jour ouvrable: 50 000/17 = 2941.1 roubles.

1 jour de vacances: 50 000 / 29.3 (le nombre moyen de jours calendaires dans un mois, utilisé lors du calcul de la libération) = 1706.5 roubles.


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