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यदि आप मई, या जनवरी में छुट्टी लेते हैं - पैसा खो देते हैं

शायद किसी के लिए यह समाचार नहीं होगा, लेकिन जिन लोगों के पास मुख्य रूप से वेतन से मजदूरी है - अनुकूल रूप से एक महीने में छुट्टी लेते हैं, और लाभदायक नहीं है - दूसरों के लिए।

इसलिए, यदि आप महीनों में छुट्टी लेते हैं, जहां कई छुट्टियां आती हैं - यह मोटे तौर पर बोलती है, आप इन छुट्टियों का भुगतान नहीं करेंगे (अधिक सटीक - वे कम भुगतान करेंगे)।

चिप यह है कि नियोक्ता उत्सव के दिनों के लिए वेतन का भुगतान करता है, लेकिन श्रमिकों के लिए। और यह वेतन कार्य दिवसों की संख्या के आनुपातिक रूप से विभाजित है। यदि 22 कार्य दिवसों के महीने में - तो वेतन 22 दिनों तक विभाजित है। और आप काम के दिनों की संख्या के अनुपात में भुगतान करेंगे।

और यदि कम - उदाहरण के लिए, 17 दिन - फिर आप 17 दिनों तक विभाजित, एक ही वेतन का भुगतान करेंगे। लेकिन - यदि आप अभी भी इन दिनों से छुट्टी लेते हैं - तो पैसे में नुकसान अधिक होगा।

निम्नलिखित, 2020 पर विचार करें।

अगले वर्ष, कार्य दिवसों की सबसे बड़ी संख्या - 23 - जुलाई और दिसंबर में। हम आपके वेतन को 23 दिनों के लिए विभाजित करते हैं। खैर, मान लें कि 30,000 - 23 पर विभाजित करें - यह पता चला है कि 1 कार्य दिवस 1304 रूबल की लागत होगी। यदि आप इन महीनों से 2 सप्ताह की छुट्टी लेते हैं - तो यह एक महीने के लिए एक महीने तक रहेगा - फिर इस महीने के लिए आपका वेतन (मैं छुट्टी पर विचार नहीं करता) - 15648 रूबल होगा।

लेकिन जनवरी और मई में - सभी कार्य दिवसों में से कम से कम - 17 प्रति माह।

इन महीनों में, आपकी दैनिक कमाई 1764.71 रूबल होगी।

तदनुसार, मई और जनवरी में कार्य दिवसों को याद करना - आप अधिक पैसे खो देते हैं।

यदि आप जनवरी में 14 दिन छुट्टी लेते हैं, तो उन्हें छुट्टियों में जोड़ते हैं - तो आपको केवल 7 दिन काम करना होगा। हम बिताए गए दिनों की संख्या को गुणा करते हैं - 7 - दिन की कमाई 1764.71 = 12352.9 7 रूबल पर।

मई की तुलना में जनवरी के लिए भुगतान में अंतर 3295.03 रूबल होगा।

और - अधिक वेतन - जितना अधिक अंतर होगा।

बेशक, छुट्टियों को अभी भी इन संख्याओं में जोड़ा जाएगा। लेकिन दोनों मामलों में समान होगा, इसलिए वे उन्हें ध्यान में नहीं रखते हैं।

तो - रैंकिंग - जुलाई और दिसंबर में 2020 में छुट्टी लेने के लिए यह आपके लिए अधिक लाभदायक है)

पी / एस और - हाँ, सभी को यह नहीं पता)

एक औसत कार्यालय कार्यकर्ता की कल्पना करो जो गंभीर, स्लैश, बबनेजा प्रमुख, सहकर्मियों की शिकायतों, एक शांत मुक्त फोन, कंप्यूटर और एक क्रैम्पेड शर्ट से थक गया है। वह फैसला करता है: यह छुट्टी पर समय है। इसे रोकने के लिए जल्दी करो। भावनाओं को भावनाओं से नहीं लिया जाना चाहिए, लेकिन सामान्य ज्ञान और स्पष्ट गणना। यदि छुट्टी अनअद्धांतिकता लेती है, तो आप कमाई का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खो सकते हैं। हम बताते हैं कि गणना किए गए श्रमिक साल की शुरुआत में छुट्टी क्यों नहीं लेते हैं और मई छुट्टियां।

छुट्टी का आनंद लेने के लिए, गणना न करें। फोटो: yandex.ru।

दो महत्वपूर्ण बातें याद रखें:

  • छुट्टियां वेतन के बराबर नहीं हैं;
  • छुट्टियों में वेतन में वृद्धि नहीं होती है, लेकिन इसका हिस्सा जो पहले से भुगतान किया जाता है।

लंबे तर्क के बिना, चलो मुख्य बात पर जाएं - छुट्टियों की गणना। सामान्य सूत्र इस तरह दिखता है:

छुट्टियां = औसत दैनिक कमाई * छुट्टी के दिनों की संख्या

इसके अलावा हम औसत दैनिक कमाई में रुचि रखते हैं। यदि, पूरे साल, आय में बदलाव नहीं हुआ है, उदाहरण के लिए, आप केवल प्रीमियम और अन्य प्रीमियम के बिना वेतन का भुगतान करते हैं, तो आप मासिक वेतन को 2 9 .3 (प्रति माह की औसत संख्या) विभाजित कर सकते हैं।

औसत दैनिक आय की गणना कैसे करें

यदि महीने के दौरान आय बदल गई है, और वहां भी छोड़ रहे थे (बीमार छुट्टी, छुट्टी) आदि। ), तो आपको सूत्र लागू करने, गणना करना होगा:

औसत दैनिक कमाई = अनुमानित अवधि / खर्च किए गए दिनों की संख्या

अनुमानित अवधि छुट्टी के महीने से पहले है। उदाहरण के लिए, मरीना 15 फरवरी से 21 फरवरी, 2021 तक छुट्टी लेती है। अनुमानित अवधि 1 फरवरी, 2020 से 31 जनवरी, 2021 है। किसी भी पुरस्कार को लड़की नहीं मिली, केवल 30,000 रूबल का वेतन। वर्ष के लिए उसने 360,000 रूबल अर्जित किए। अनुमानित अवधि के लिए यह आय है।

बिताए दिनों की मात्रा में, वास्तविक कार्य, सप्ताहांत, छुट्टियों और अवकाश के दिनों का समय अपने खर्च पर, यदि 14 से कम थे।

दिन की संख्या से बिताए गए दिनों से, छुट्टियां, अस्पताल, नियोक्ता और अन्य मामलों की गलती के लिए सरल, जब कोई व्यक्ति वेतन संरक्षण के साथ काम नहीं करता था।

अगस्त 2020 में, मरीना ने 14 दिनों के लिए छुट्टी ली, और अक्टूबर में - अस्पताल 7 दिनों के लिए।

अनुमानित अवधि के दौरान बिताए गए दिनों की संख्या की गणना करें।

पिछले कुछ महीनों की संख्या 10 है। महीनों में दिन की संख्या, जो पूरी तरह से काम नहीं कर रहे हैं। हम सूत्र पर विचार करते हैं:

(एक महीने में दिनों की कुल संख्या - अपर्याप्त दिनों की संख्या) / एक महीने में दिनों की कुल संख्या * 29.3

अगस्त: (31-14) / 31 * 29,3 = 16

अक्टूबर: (31-7) / 31 * 2 9, 3 = 22.7

बिताए गए दिनों की संख्या = 10 महीने * 29,3 + 16 + 22.7 = 331.7

औसत दैनिक आय = 360 000 / 331.7 = 1 085.7

मरीना 7 दिनों के लिए छुट्टी पर जाती है, इसका मतलब है कि वह 7,599 रूबल प्राप्त करेगी।

छुट्टी के बाद वेतन छोटा होता है

लड़की ने अपनी छुट्टियां बरकरार रखीं, लेकिन फिर भी फरवरी के लिए अपना वेतन नहीं देखा। आइए इसे समझने के लिए विचार करें कि क्या मरीना छुट्टी पर जाने के लिए लाभदायक था या नहीं।

मरीना ने उनकी छुट्टी की गणना की। फोटो: clearbody.org।

हम स्पष्ट करते हैं कि 2021 में मरीना का वेतन 5,000 रूबल हो गया। अब वह 35,000 रूबल हो जाती है।

फरवरी के लिए वेतन वास्तव में काम के दिनों से गणना की जाएगी। ध्यान दें कि महीने छोटा है - एक कार्य दिवस की लागत अधिक है।

हम वेतन पर विचार करते हैं:

35 000 (वेतन) / 1 9 (महीने में कार्य दिवसों की संख्या) * 13 (वास्तव में खर्च किए गए दिनों की संख्या) = 23,947 रूबल।

कुल मिलाकर, मरीना को 31,546 रूबल प्राप्त हुए।

35,000 रूबल में वेतन। लड़की ने छुट्टी पर 3,500 रूबल खो दिए।

यह कई कारणों से हुआ:

  • अनुमानित अवधि में, एक छोटे वेतन वाले महीनों में प्रवेश किया गया था;
  • फरवरी के छोटे महीने, इसलिए एक दिन की लागत अधिक है।

आदर्श रूप से, मरीना को गर्मियों के अंत में छुट्टी लेना पड़ा - गिरावट में और एक महीने का चयन करें, जहां 31 दिन। उदाहरण के लिए, अगस्त या अक्टूबर।

छुट्टी कब गैर-लाभकारी हो जाती है?

छुट्टियों की आधिकारिक छुट्टियों को जब्त करने के लिए यह लाभदायक है। वे विश्राम की अवधि में वृद्धि करते हैं, लेकिन छुट्टी का भुगतान शामिल नहीं है। कल्पना कीजिए कि मरीना ने 11 से 24 जनवरी से छुट्टी ली। यह लगभग एक महीने तक आराम करेगा और छुट्टियों का हिस्सा बनाए रखेगा।

औसत दैनिक कमाई - 1085.6 (प्रारंभिक डेटा नहीं बदला गया, इसलिए हमने पिछली गणना का परिणाम लिया)। छुट्टियां - 1085.6 * 14 = 15 1 9 8.4 रूबल।

वास्तव में 5 दिन बिताए गए वेतन - 11,666 रूबल।

कुल मिलाकर, जनवरी में मरीना को 35,000 रूबल के वेतन पर 26,864 रूबल मिलेगा।

यदि आप मार्च में 14 दिन की छुट्टी लेते हैं, तो मरीना को छुट्टी के भुगतान के 15 1 9 8.4 रूबल और 19,080 रूबल वेतन मिलेगा। कुल: 34,278 रूबल।

क्या मैं छुट्टी पर पैसा कमा सकता हूं?

यदि आप छुट्टी के रूप में सप्ताहांत लेते हैं, तो छुट्टी जहाजों पर कमाएं। तो आपको उन दिनों के लिए वेतन प्राप्त होगा जो आमतौर पर भुगतान नहीं किया जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि मरीना 20 मार्च और 21 (शनिवार और रविवार) को छुट्टी के रूप में लेता है, तो उसे 2,000 और वेतन मिलेगा। कानून इसे प्रतिबंधित नहीं करता है, लेकिन पैंतरेबाज़ी को नियोक्ता के साथ समन्वय करना होगा। छुट्टियों के सभी 28 दिन इस तरह से चुनते हैं काम नहीं करेगा। मिंटप्रॉस्ट का मानना ​​है कि यह श्रम कानून को पूरा नहीं करता है।

हालांकि, अगर आपने पिछले वर्षों के लिए छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों को जमा किया है, और नियोक्ता जोर देकर कहता है कि आप उनसे लड़ रहे हैं - सप्ताहांत लें। साथ ही, अनुमानित अवधि का चयन करें ताकि इसमें सबसे बड़ा वेतन शामिल हो।

हमारे निष्कर्ष उन श्रमिकों के लिए मान्य हैं जो वेतन प्राप्त करते हैं। यदि आप तैयारी करते हैं, उदाहरण के लिए, व्यापार में, तो तर्क अलग हो सकता है। मई में छुट्टी लाभदायक हो सकती है, क्योंकि उच्च नव वर्ष वेतन की अवधि छुट्टियों की गणना में गिर जाएगी। साथ ही, मई में व्यापार आमतौर पर सुस्त होता है, वेतन कम होता है।

संक्षेप में, छोड़ने से पहले, गिनें कि आपको इस महीने के लिए कितना पैसा मिलता है।

ग्रे वेतन

महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण - छुट्टियों के कर की गणना केवल वेतन के आधिकारिक हिस्से से बनाई गई है। यदि आपको प्रति कार्ड 13,000 रूबल और लिफाफे में 20,000 रूबल मिलते हैं, तो छुट्टियों की गणना 13,000 रूबल से की जाएगी।

हालांकि, विकल्प यह संभव है कि कंपनी का सिर कुछ हजार "खुद से" जोड़ देगा ताकि यह निराश न हो।

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छुट्टियों के महीने में, छुट्टी लेने के लिए अनुचित। यदि आप जनवरी, फरवरी, मई या नवंबर में छुट्टी पर जाते हैं तो सभी पैसे कम से कम काम करेंगे। हम इसे कैलकुलेटर पर मानते हैं और क्यों समझाते हैं।

कम वेतन बेचना

छुट्टियां पैसे हैं कि कर्मचारी छुट्टी के हर दिन के लिए प्राप्त करता है। छुट्टियों की गणना फॉर्मूला द्वारा औसत दैनिक कमाई के रूप में की जाती है:

(प्रति वर्ष सभी मजदूरी, प्रीमियम और प्रीमियम / 12) का योग) / 2 9.3।

उदाहरण के लिए, हम 50,000 रूबल के वेतन वाले कर्मचारी के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना करते हैं:

(600 000/12) / 2 9.3 = 1706 रूबल।

1706 रूबल - यह उनकी छुट्टी है। यदि ऐसा कर्मचारी पूरे महीने के लिए छुट्टी लेता है, उदाहरण के लिए, 1 फरवरी से 28 फरवरी तक, 50,000 रूबल वेतन के बजाय, उन्हें छुट्टी के 47,781 रूबल मिलेगा।

छुट्टियों के सभी महीनों में, वही, लेकिन वेतन प्रतिष्ठित है

छुट्टियों की मात्रा, उदाहरण के लिए, छुट्टी के 14 दिनों के लिए, सभी महीनों में समान होगा। 50,000 रूबल के वेतन वाले एक कर्मचारी को 23,8 9 0 रूबल के 14 दिनों के लिए छुट्टी मिल जाएगी, जिस महीने वह आराम करता है। लेकिन महीने के लिए अंतिम कमाई अलग होगी, क्योंकि इसे शेष कार्य दिवसों के लिए छुट्टी और वेतन की राशि माना जाता है।

जब कोई कर्मचारी दो हफ्तों तक छुट्टी पर जाता है, शेष कार्य दिवसों के लिए उन्हें वेतन का आधा नहीं मिलता है, और वेतन कार्य दिवसों के आनुपातिक है। इस तरह का वेतन सूत्र द्वारा गणना की जाती है:

वेतन × एक महीने में पिछले दिनों / व्यावसायिक दिनों की संख्या की संख्या।

राशि में कितना पैसा निकला होगा महीने में कार्य दिवसों की संख्या पर निर्भर करता है।

जनवरी। यदि आप जनवरी में दो सप्ताह तक छुट्टी लेते हैं, तो पांच कार्य दिवस होंगे, और कर्मचारी उनके लिए प्राप्त होगा:

50 000 000 × 5/15 = 16,667 रूबल।

कुल छुट्टियां:

16 666 + 23 890 = 40 557 रूबल।

यह सामान्य जनवरी वेतन से कम 9,443 रूबल है।

अप्रैल। एक महीने की तुलना करें जिसमें कोई छुट्टियां नहीं हैं। यदि आप अप्रैल में दो सप्ताह तक छुट्टी लेते हैं, तो यह 12 कार्य दिवस बनी हुई है, जिसके लिए नियोक्ता भुगतान करेगा:

50 000 × 12/22 = 27,273 रूबल।

छुट्टी के साथ

27 273 +23 890 = 51 663 रूबल।

और यह पहले से ही 1163 rubles वेतन से अधिक है।

यदि आप जनवरी में छुट्टी पर जाते हैं तो आप कितना पैसा प्राप्त कर सकते हैं, और किस महीने में आराम करने के लिए यह अधिक लाभदायक है, आप हमारे कैलकुलेटर पर कर सकते हैं। वह एक ऐसे व्यक्ति के लिए छुट्टियों और वेतन को मानता है जो 14 दिनों के लिए छुट्टी लेता है और वेतन प्राप्त करता है। गणना करने के लिए, आपको अपने औसत वेतन को पेश करने की आवश्यकता है:

पिछले साल औसतन प्रति माह वेतन

छुट्टी की अवधि

चौदह

छुट्टियों + जनवरी में वेतन

0 रूबल

जनवरी में 1 कार्य दिवस के लिए वेतन

0 रूबल

इस महीने प्रति दिन मध्य कमाई

0 रूबल

अधिक कमाई

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एक और महीने के साथ तुलना करें

1 कार्य दिवस के लिए वेतन

0 रूबल

शेष कार्य दिवसों के लिए वेतन

0 रूबल

अवकाश + वेतन

0 रूबल

जनवरी में दो बार महंगा रूप से कार्य दिवस

जनवरी में छुट्टियों पर आराम करने के लिए यह अधिक लाभदायक है, और शेष दिनों का काम करना है, क्योंकि इस महीने कार्य दिवस सबसे महंगा है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को प्रति माह 50,000 रूबल प्राप्त होते हैं, तो जनवरी में एक कार्य दिवस की कीमत 3,333 रूबल होगी।

तो यह पता चला है क्योंकि वेतन कम कार्य दिवसों में बांटा गया है। जनवरी में, वे पंद्रह हैं:

50 000/15 = 3,333 रूबल।

और एक सामान्य महीने के रूप में, छुट्टियों के बिना, उदाहरण के लिए, अप्रैल में, कार्य दिवस अधिक - 22, और उनमें से प्रत्येक कम मूल्य के लायक है:

50 000/22 = 2,272 रूबल।

यदि आप छुट्टियों के साथ महीनों में छुट्टी लेते हैं, तो कार्य दिवसों और छुट्टियों के लिए वेतन की राशि कम हो जाएगी यदि आप छुट्टियों के बिना प्रति माह आराम करने जाते हैं।

सिद्धांत यह है: कार्य दिवसों के महीने में, छुट्टी पर जाने के लिए अधिक लाभदायक। पता लगाएं कि उत्पादन कैलेंडर का उपयोग किस महीने में अधिक कर्मचारी हो सकते हैं:

2021 के लिए उत्पादन कैलेंडर
2021 के लिए उत्पादन कैलेंडर

उत्पादन कैलेंडर एक कैलेंडर है, जो हर महीने के लिए साल के सभी श्रमिकों और छुट्टियों को चिह्नित करता है।

स्की रिज़ॉर्ट में शीतकालीन अवकाश।

स्की रिज़ॉर्ट में शीतकालीन अवकाश।

फोटो: विक्टर हुसेनोव

सबसे लंबा सप्ताहांत दूसरे दिनों में आएगा। वेतन का क्या होता है? क्या आपके पास इन्फॉर्मेशन जीने के लिए जनवरी के शेष तीन सप्ताह होंगे? रुदेवुड में, उन्होंने याद किया कि 1 जनवरी से 8 जनवरी तक हम भुगतान की छुट्टी पर हैं। लेकिन भुगतान इस बात पर निर्भर करेगा कि एक व्यक्ति किस व्यक्ति काम करता है।

वेतन और प्रीमियम

हम दो विशिष्ट स्थितियों का विश्लेषण करेंगे।

1. कार्यकर्ता को हर महीने एक निश्चित राशि (वेतन) प्राप्त होता है। श्रम संहिता एक गारंटी स्थापित करती है जिसके लिए कैलेंडर माह में गैर-काम करने वाली छुट्टियों की उपस्थिति रोजगार में रिपोर्ट किए गए वेतन के ऐसे कर्मचारियों को कम करने का कारण नहीं है। यही है, काम के कुछ दिनों के लिए, लोगों को एक ही राशि मिल जाएगी।

2. भुगतान किए गए वेतन का एक हिस्सा (एक टुकड़ा-प्रीमियम सिस्टम) के आधार पर प्राप्त होता है। गैर-काम करने वाली छुट्टियों के लिए ऐसे कर्मचारी जिनमें वे काम करने के लिए आकर्षित नहीं थे, अतिरिक्त पुरस्कारों का भुगतान किया जाता है। हम श्रम संहिता उद्धृत करते हैं: "इस तरह के पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए आकार और प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते, समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन, एक रोजगार अनुबंध के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है। "

आराम जेब मारा जाएगा

लेकिन जनवरी में, विशेषज्ञ छुट्टी की सलाह नहीं देते हैं। जनवरी में 17 कार्य दिवसों के बाद से लगभग एक डबल दर पर भुगतान किया जाएगा। छुट्टियां आप किसी भी अन्य महीने के समान की गणना करेंगे, इसलिए जनवरी में छुट्टी के दिन का आधा काम होगा।

उदाहरण: वेतन 50 000 रूबल।

1 कार्य दिवस: 50 000/17 = 2941.1 रूबल।

1 अवकाश दिवस: 50,000 / 2 9.3 (एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या, जिसका उपयोग रिलीज की गणना करते समय किया जाता है) = 1706.5 रूबल।


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