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Se prendi una vacanza a maggio o gennaio - perdere denaro

Forse per qualcuno non sarà una notizia, ma le persone che hanno retribuzioni principalmente dal salario - prendono un congedo favorevolmente in un mese, e non è redditizio - agli altri.

Quindi, se prendi una vacanza in mesi, dove molte vacanze - si scopre, parlando approssimativamente, non pagherai queste vacanze (più precisamente - pagheranno meno).

Il chip è che il datore di lavoro paga il salario per i giorni festivi, ma per i lavoratori. E questo stipendio è diviso proporzionale al numero di giorni lavorativi. Se nel mese di 22 giorni lavorativi - allora lo stipendio è diviso per 22 giorni. E pagherai in proporzione al numero di giorni lavorati.

E se meno, ad esempio, 17 giorni - allora pagherai anche lo stesso stipendio, diviso per 17 giorni. Ma - se hai ancora partire da questi giorni - le perdite nel denaro saranno di più.

Considera il seguente, 2020.

L'anno seguente, il maggior numero di giorni lavorativi - 23 - a luglio e a dicembre. Dividiamo il tuo stipendio per 23 giorni. Bene, diciamo 30.000 - Dividi il 23 - Si scopre, 1 giorno lavorativo costerà 1304 rubli. Se prendi 2 settimane di vacanza da questi mesi - allora rimarrà un mese per un mese - allora il tuo stipendio per questo mese (non considerò le vacanze) - saranno 15648 rubli.

Ma a gennaio e può - il minimo di tutti i giorni lavorativi - il 17 al mese.

In questi mesi, i tuoi guadagni quotidiani saranno 1764,71 rubli.

Di conseguenza, mancano giorni lavorativi a maggio e gennaio - "perdete" più soldi.

Se prendi una vacanza 14 giorni a gennaio, aggiungendoli alle vacanze - allora dovrai lavorare solo 7 giorni. Moltiplichiamo il numero di giorni passati - 7 - Guadagni del giorno 1764.71 = 12352,97 rubli.

La differenza di pagamento per gennaio rispetto a maggio sarà di 3295,03 rubli.

E - il più salario - la differenza sarà la differenza.

Naturalmente, le festività saranno ancora aggiunte a questi numeri. Ma in entrambi i casi saranno gli stessi, quindi non li tengono in considerazione.

Quindi - la classifica - è più redditizia per te fare una vacanza nel 2020 a luglio e dicembre)

P / S e - Sì, non lo so tutti)

Immagina un impiegato medio di un ufficio che è stanco di serio, slivuto, capo di Bubneja, lamentele di colleghi, un telefono senza sobrio, piagnucolando un computer e una camicia angusta. Decide: è ora in vacanza. Sbrigati di fermarlo. Le decisioni devono essere prese non da emozioni, ma buon senso e calcolo chiaro. Se la vacanza prende la inavvertenza, puoi perdere una parte significativa dei guadagni. Dico perché i lavoratori calcolati non prendiamo congedo all'inizio dell'anno e alle vacanze maggio.

Per godersi la vacanza, non calcolare. Foto: yandex.ru.

Ricorda due cose importanti:

  • Le vacanze non sono uguali al salario;
  • Le vacanze non sono un aumento dello stipendio, ma la sua parte viene pagata in anticipo.

Senza un lungo ragionamento, andiamo alla cosa principale - il calcolo delle vacanze. La formula generale sembra questa:

Vacanze = Guadagni giornalieri medi * Numero di giorni di vacanza

Inoltre siamo interessati ai guadagni medi giornalieri. Se, per tutto l'anno, il reddito non è cambiato, ad esempio, si paga solo lo stipendio senza premi e altri premi, quindi è possibile dividere lo stipendio mensile entro 29.3 (il numero medio di giorni al mese).

Come calcolare i guadagni giornalieri medi

Se il reddito è cambiato durante il mese, e anche lì stavano saltando (congedo per malattia, vacanza eccetera. ), quindi devi calcolare, applicando la formula:

guadagni giornalieri medi = entrate per periodo stimato / numero di giorni trascorsi

Il periodo stimato è l'anno precedente il mese delle vacanze. Ad esempio, Marina prende una vacanza dal 15 febbraio al 21, 2021. Il periodo stimato è il 1 ° febbraio dal 2020 al 31 gennaio 2021. Nessun premi non ha ricevuto una ragazza, solo uno stipendio di 30.000 rubli. Per l'anno ha guadagnato 360.000 rubli. Questo è il reddito per il periodo stimato.

Nella quantità di giorni passati, il tempo del lavoro effettivo, nei fine settimana, nei giorni festivi e nei giorni festivi a loro spesa, se c'erano meno di 14 anni.

Dal numero di giorni trascorsi giorni, festività, ospedale, semplice per colpa del datore di lavoro e di altri casi, quando una persona non ha funzionato con la conservazione del salario.

Nell'agosto del 2020, Marina ha preso in vacanza per 14 giorni, e in ottobre - ospedaliero per 7 giorni.

Calcolare il numero di giorni trascorsi durante il periodo stimato.

Il numero di mesi completi è 10. Numero di giorni in mesi, che non sono completamente elaborati. Consideriamo la formula:

(Numero totale di giorni in un mese: il numero di non utilizzati dopo giorni) / numero totale di giorni in un mese * 29.3

Agosto: (31-14) / 31 * 29,3 = 16

Ottobre: ​​(31-7) / 31 * 29,3 = 22,7

Il numero di giorni trascorsi = 10 mesi * 29,3 + 16 + 22.7 = 331.7

I guadagni giornalieri medi = 360 000 / 331.7 = 1 085.7

Marina va in vacanza per 7 giorni, significa che riceverà 7.599 rubli.

Salario dopo la vacanza è ferito piccolo

La ragazza riposava, trascorse le loro vacanze, ma non ha ancora visto il suo stipendio per febbraio. Consideriamo che capisca se Marina fosse redditizia andare in vacanza.

Marina ha calcolato la sua vacanza. Foto: clearbody.org.

Chiariamo che nel 2021 lo stipendio di Marina è aumentato di 5.000 rubli. Ora ottiene 35.000 rubli.

Lo stipendio per febbraio sarà calcolato dai giorni effettivamente lavorati. Si noti che il mese è breve - il costo di un giorno lavorativo è più alto.

Consideriamo il salario:

35 000 (salario) / 19 (numero di giorni lavorativi nel mese) * 13 (il numero di giorni effettivamente trascorsi) = 23.947 rubli.

In totale, Marina ha ricevuto 31.546 rubli.

Stipendio in 35.000 rubli di febbraio. La ragazza ha perso 3.500 rubli in vacanza.

È successo per diverse ragioni:

  • Al periodo stimato, sono stati inseriti mesi con un piccolo stipendio;
  • Breve mese di febbraio, quindi il costo di un giorno è più alto.

Idealmente, Marina ha dovuto fare una vacanza alla fine dell'estate - in autunno e scegliere un mese, dove 31 giorni. Ad esempio, agosto o ottobre.

Quando la vacanza diventa non redditizia?

Non è redditizia cogliere le vacanze ufficiali delle festività. Aumentano la durata del relax, ma la paga delle vacanze non è inclusa. Immagina che Marina abbia preso una vacanza dall'11 gennaio a 24. Riposerà per quasi un mese e manterrà parte delle vacanze.

I guadagni giornalieri medi - 1085.6 (i dati iniziali non sono cambiati, quindi abbiamo preso il risultato di calcoli precedenti). Vacanze - 1085.6 * 14 = 15 198.4 rubli.

Stipendio per effettivamente trascorso 5 giorni - 11.666 rubli.

In totale, Marina a gennaio riceverà 26.864 rubli ad un salario di 35.000 rubli.

Se prendi 14 giorni di vacanza a marzo, allora Marina riceverà 15 198.4 rubli di vacanza paga e salario dei 19.080 rubli. Totale: 34.278 rubli.

Posso fare soldi in vacanza?

Guadagna su navi per le vacanze, se prendi i fine settimana come vacanza. Quindi riceverai uno stipendio per quei giorni che di solito non viene pagato.

Ad esempio, se Marina prende una vacanza il 20 e il 21 marzo (sabato e domenica), riceverà uno stipendio di altri 2.000. La legge non lo proibisce, ma la manovra dovrà coordinarsi con il datore di lavoro. Tutti i 28 giorni di vacanza scelgono in questo modo non funzionerà. Mintrost ritiene che ciò non soddisfa la legislazione sul lavoro.

Tuttavia, se hai accumulato giorni di vacanza inutilizzati per gli anni precedenti, e il datore di lavoro insiste che stai combattendoli - prendi il fine settimana. Allo stesso tempo, selezionare il periodo stimato in modo che includa mesi con il più grande stipendio.

Le nostre conclusioni sono valide per i lavoratori che ottengono il salario. Se lavori in pezzi, ad esempio, nel commercio, la logica può essere diversa. Le vacanze a maggio possono essere redditizie, perché il periodo di alto stipendio di Capodanno cadrà nel calcolo delle vacanze. Allo stesso tempo, il commercio di maggio è solitamente lento, rispettivamente, lo stipendio è basso.

In breve, prima di partire, conta quanto ottieni i soldi per questo mese.

Salario grigio

Impientale chiarimenti - il calcolo delle tasse di vacanza è realizzata solo dalla parte ufficiale del salario. Se ottieni 13.000 rubli per carta e 20.000 rubli nella busta, le vacanze saranno calcolate da 13.000 rubli.

Tuttavia, l'opzione è possibile che la testa dell'azienda aggiungerà qualche migliaia di migliaia "da se stesso" in modo che non deluderà.

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Più nel mese delle vacanze, l'ingiusto per fare una vacanza. Il minimo di tutti i soldi funzionerà se vai in vacanza a gennaio, febbraio, maggio o novembre. Lo consideriamo sulla calcolatrice e spieghiamo perché.

Vendere meno stipendio

Le vacanze sono denaro che il dipendente riceve per ogni giorno di vacanza. Le vacanze sono calcolate come guadagni medi giornalieri da parte della formula:

(La somma di tutti i salari, i premi e i premi all'anno / 12) / 29.3.

Ad esempio, calcoliamo i guadagni medi giornalieri per un dipendente con uno stipendio di 50.000 rubli:

(600 000/12) / 29.3 = 1706 rubli.

1706 rubli - questa è la sua vacanza. Se un tale dipendente prende una vacanza per l'intero mese, ad esempio, dal 1 ° febbraio al 28 febbraio, invece di 50.000 rubli salariale, riceverà 47.781 rubli di vacanza.

In tutti i mesi di vacanza, lo stesso, ma il salario si distingue

La quantità di vacanze, ad esempio, per 14 giorni di vacanza, sarà la stessa in tutti i mesi. Un dipendente con uno stipendio di 50.000 rubli riceverà una vacanza per 14 giorni di 23.890 rubli, quale mese riposa. Ma i guadagni finali per il mese saranno diversi, perché è considerato come la quantità di vacanza e salari per i restanti giorni lavorativi.

Quando un dipendente va in vacanza per due settimane, per i restanti giorni lavorativi che non riceve la metà del salario, e il salario è proporzionale ai giorni lavorativi. Tale salario è calcolato dalla formula:

Stipendio × Numero di giorni passati / numero di giorni lavorativi in ​​un mese.

Quanti soldi si spegne nell'importo dipende dal numero di giorni lavorativi nel mese.

Gennaio. Se prendi una vacanza per due settimane a gennaio, ci saranno cinque giorni lavorativi e il dipendente riceverà per loro:

50 000 × 5/15 = 16.667 rubli.

Vacanze totali:

16 666 + 23 890 = 40 557 rubli.

Questo è 9.443 rubli meno dello stipendio di gennaio ordinario.

Aprile. Confronta un mese in cui non ci sono vacanze. Se prendi una vacanza per due settimane ad aprile, rimane 12 giorni lavorativi, per i quali il datore di lavoro pagherà:

50 000 × 12/22 = 27.273 rubli.

Insieme con le vacanze

27 273 +23 890 = 51 663 rublo.

E questo è già 1163 rubli più del salario.

Controlla quanti soldi puoi ottenere se vai in vacanza a gennaio, e in quale mese è più redditizio per rilassarsi, puoi sulla nostra calcolatrice. Considera le vacanze e lo stipendio per una persona che prende una vacanza per 14 giorni e ottiene lo stipendio. Per calcolare, è necessario introdurre il tuo stipendio medio:

Salario al mese in media nell'ultimo anno

Durata della vacanza

quattordici

Vacanze + salario a gennaio

0 rubli

Stipendio per 1 giorno lavorativo a gennaio

0 rubli

Guadagni medio al giorno questo mese

0 rubli

Maggiori guadagni

0 rubli

Confrontare con un altro mese

Stipendio per 1 giorno lavorativo

0 rubli

Stipendio per i restanti giorni lavorativi

0 rubli

Vacanze + stipendio

0 rubli

Giorno lavorativo a gennaio due volte più costoso

A gennaio è più redditizio riposare nelle vacanze, e il resto dei giorni è lavorare, perché questo mese il giorno lavorativo è più costoso. Ad esempio, se un dipendente riceve 50.000 rubli al mese, un giorno lavorativo costerà 3.333 rubli a gennaio.

Quindi si scopre perché il salario è diviso in un minor numero di giorni lavorativi. A gennaio, sono quindici:

50 000/15 = 3.333 rubli.

E come un mese normale, senza festività, ad esempio, ad aprile, giorni lavorativi in ​​più - 22, e ognuno di loro vale meno:

50 000/22 = 2.272 rubli.

Se prendi una vacanza in mesi con le vacanze, la quantità di stipendio per i giorni lavorativi e le vacanze sarà inferiore a se andate a riposo al mese senza festività.

Il principio è questo: più nel mese dei giorni lavorativi, il più redditizio per andare in vacanza. Scopri che mese più lavoratori possono utilizzare un calendario di produzione:

Calendario di produzione per il 2021
Calendario di produzione per il 2021

Il calendario di produzione è un calendario, che segna tutti i lavoratori e le festività dell'anno per ogni mese.

Vacanze invernali nella stazione sciistica.

Vacanze invernali nella stazione sciistica.

Foto: Victor Huseynov

Il fine settimana più lungo arriverà nei secondi giorni. Cosa succede al salario? Avresti le rimanenti tre settimane di gennaio per vivere l'ingiunzione? A Rudewood, hanno ricordato che dal 1 ° gennaio all'8 gennaio siamo in vacanza a pagamento. Ma il pagamento dipenderà da quale sistema funziona una persona.

Stipendio e premium.

Analizzeremo due situazioni tipiche.

1. Il lavoratore riceve un importo fisso (salario) ogni mese. Il codice del lavoro stabilisce una garanzia per la quale la presenza di vacanze non lavorative nel mese del calendario non è una ragione per ridurre tali dipendenti di stipendi, riportati a Rostrude. Cioè, per un minor giorno di giorni lavorati, le persone otterranno la stessa quantità.

2. Parte del pagamento Il dipendente riceve a seconda del lavoro svolto (un sistema di un pezzo-premium). Tali dipendenti per vacanze non lavorative in cui non erano attratti dal lavoro, vengono pagati ulteriori ricompense. Citiamo il codice del lavoro: "La dimensione e la procedura per il pagamento di tali remunerazioni sono determinate da un accordo collettivo, accordi, un atto di regolamentazione locale adottato, tenendo conto del parere dell'organismo eletto dell'organizzazione del sindacato principale, un contratto di lavoro. "

Riposo colpirà la tasca

Ma a gennaio, gli esperti non consigliano il congedo. Dal 17 giorni lavorativi a gennaio saranno pagati quasi ad una doppia tariffa. Le vacanze che calcolerai lo stesso di qualsiasi altro mese, quindi il giorno della vacanza a gennaio costerà metà del lavoro.

Esempio: stipendio 50.000 rubli.

1 giorno lavorativo: 50 000/17 = 2941.1 rubli.

1 giorno per le vacanze: 50.000 / 29.3 (il numero medio di giorni di calendario in un mese, che viene utilizzato quando si calcola il rilascio) = 1706.5 rubli.


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