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5 월 또는 1 월에 휴가를 보내면 돈을 잃는다면

아마도 누군가에게는 뉴스가되지 않을 것입니다. 그러나 주로 급여에서 임금을받은 사람들 - 호의적으로 한 달 안에 휴가를하고 다른 사람들에게 수익성이 없습니다.

그래서 여러 번 휴가를 보내면 많은 휴가가 어디에서 밝혀졌습니다. 대략 말하기는이 휴가를 지불하지 않을 것입니다 (더 정확하게 - 그들은 적게 지불 할 것입니다).

칩은 고용주가 축제 일에 대한 급여를 지불하지만 노동자들에게는 봉급을 지불한다는 것입니다. 그리고이 급여는 근무일 수에 비례합니다. 22 일간의 월에 연봉은 22 일까지 나뉩니다. 그리고 당신은 일한 일 수에 비례하여 지불 할 것입니다.

그리고 예를 들어 17 일 동안 덜 - 17 일 동안 똑같은 급여를 지불하고 17 일로 나눈 것입니다. 그러나 - 당신이 아직도 요즘을 떠나면 돈의 손실이 더 많습니다.

다음을 고려하십시오, 2020.

다음 해, 7 월과 12 월에 근무일 수준 23 일까지. 우리는 당신의 급여를 23 일 동안 나눕니다. 음, 30,000을 말해 봅시다. 230을 나눕니다. 일하면서 1 근무일은 1304 루블이 필요합니다. 이번 달에서 2 주간의 휴가를 가져 가면 한 달에 한 달 동안 머무를 것입니다. 그 다음 에이 달에 급여 (나는 휴가를 고려하지 않음) - 15648 루블이 될 것입니다.

그러나 1 월과 5 월 - 최소한의 근무일 중 가장 적은 일 - 17 일.

이 몇 달 동안 일상적인 수입은 1764.71 루블이 될 것입니다.

따라서 5 월과 1 월에 근무일 기간이 누락 된 일 - 당신은 더 많은 돈을 잃을 것입니다.

1 월 14 일 동안 휴가를 보내면 휴가에 추가하는 경우 7 일 만에 일해야합니다. 우리는 매출액 수를 곱합니다 - 7 일 수입 1764.71 = 12352.97 루블.

1 월에 대한 지불의 차이는 5 월에 비해 3295.03 루블이 될 것입니다.

그리고 - 더 많은 급여 - 더 많은 차이가있을 것입니다.

물론 휴일은 여전히이 숫자에 추가됩니다. 그러나 두 경우 모두 동일하게 될 것입니다. 그래서 그들은 그들을 고려하지 않습니다.

그래서 - 순위 - 7 월과 12 월 2020 년에 휴가를 보내는 것이 더 많은 수익성이 있습니다)

P / S 및 - 예, 모두 알고 있지 않습니다)

심각한, 슬러시, 거부자 수석, 동료의 불만, 컴퓨터 및 비좁은 셔츠와 비좁은 셔츠에 지쳤는 평균 사무원을 상상해보십시오. 그는 다음을 결정합니다. 그것은 휴가에 시간입니다. 서둘러 멈추게합니다. 결정은 감정이 아니라 상식 및 명확한 계산을 취해야합니다. 휴가가 부주의 한 경우 상당 부분을 잃을 수 있습니다. 우리는 계산 된 노동자들이 올해 초와 5 월의 휴일에서 휴가를 취하지 않는 이유를 알려줍니다.

휴가를 즐기기 위해 계산하지 마십시오. 사진 : Yandex.ru.

두 가지 중요한 것들을 기억하십시오.

  • 휴가는 급여와 같지 않습니다.
  • 휴가는 급여가 증가하지는 않지만 사전에 지급되는 부분이 아닙니다.

긴 추리가 없으면, 휴일 계산 - 주요한 것으로 가자. 일반 수식은 다음과 같습니다.

휴가 = 평균 일일 수입 * 휴가의 일수

또한 우리는 평균적인 일일 수입에 관심이 있습니다. 일년 내내 수입이 변경되지 않은 경우, 예를 들어 프리미엄 및 기타 프리미엄없이 급여 만 지불하면 월급을 29.3 (월 수십 년)까지 나눌 수 있습니다.

평균 일일 수입을 계산하는 방법

그 달에 소득이 바뀌었고, 또한 건너 뛰는 경우 (병가, 휴가, 휴가 등. ), 그런 다음 수식을 계산해야합니다.

평균 일일 수입 = 추정 된 기간 당 매출 / 일수가 소요되었습니다.

예상되는 기간은 휴가의 선행 선행입니다. 예를 들어, 마리나는 2 월 15 일부터 21 일까지 휴가를 보냅니다. 예상 기간은 2 월 1 일, 2020 년 1 월 31 일, 2021 년 1 월 31 일입니다. 어워드는 소녀를받지 못했고, 30,000 루블의 급여만이 아닙니다. 그 해에 그녀는 360,000 명의 루블을 획득했습니다. 이것은 예상 기간 동안의 소득입니다.

지출 된 일의 양과 실제 작업, 주말, 휴일 및 휴일 날이 14 미만인 경우 휴일 일.

일 수, 휴일, 병원, 고용주의 잘못 및 기타 사례의 오류가 발생했을 때, 사람이 급여 보존과 함께 작동하지 않을 때.

2020 년 8 월, 마리나는 14 일 동안 휴가를 보냈고, 10 월 - 병원에서 7 일 동안 병원을 썼습니다.

예상 기간 동안 소요 된 일 수를 계산하십시오.

지난 몇 달의 전체 수는 10 일입니다. 개월 만에 완전히 작동하지 않습니다. 우리는 공식을 고려합니다.

(한 달의 총 일수 - 언제든지 숫자 수) / 한 달에 총 일 수 * 29.3

8 월 : (31-14) / 31 * 29,3 = 16

10 월 : (31-7) / 31 * 29,3 = 22.7

= 10 개월 * 29,3 + 16 + 22.7 = 331.7

평균 일일 수입 = 360 000 / 331.7 = 1 085.7

마리나는 7 일 동안 휴가를 보내고 7,599 루블을 받게됩니다.

휴가 후 연봉은 상처를 입었습니다

그 소녀는 휴식을 취하고 휴가를 보냈지 만 2 월에 그의 봉급을 보지 못했습니다. Marina가 휴가를 보내기 위해 수익성이 있는지 여부를 이해하도록 고려해 봅시다.

마리나는 휴가를 계산했습니다. 사진 : clearbody.org.

우리는 2021 년에 마리나의 급여가 5,000 루블로 상승했습니다. 이제 그녀는 35,000 루블을 얻습니다.

2 월의 급여는 실제로 일한 날들로부터 계산됩니다. 그 달은 짧습니다 - 한 일의 하루의 비용이 더 높습니다.

우리는 급여를 고려합니다.

35 000 (급여) / 19 (이달 근무일 수) * 13 (실제로 사용 된 일수) = 23,947 루블.

총, 마리나는 31,546 루블을 받았습니다.

2 월 35 만원 루블. 그 소녀는 휴가에 3,500 루블을 잃었습니다.

몇 가지 이유로 일어났습니다.

  • 예상 기간 동안, 작은 급여로 몇 달이 들어갔다.
  • 2 월 짧은 달, 하루의 비용이 더 높습니다.

이상적으로, 마리나는 가을에 여름의 끝에서 휴가를 보내야했습니다. 이는 31 일 동안 한 달을 선택했습니다. 예를 들어, 8 월 또는 10 월.

휴가가 언제 익숙하지 않은가?

공휴일 공휴일을 붙잡는 것은 익출하지 않습니다. 그들은 휴식 기간을 늘리지만 휴가 급여는 포함되어 있지 않습니다. 마리나가 1 월 11 일부터 24 일까지 휴가를 보냈다고 상상해보십시오. 그것은 거의 한 달 동안 휴식을 취하고 휴일의 일부를 유지합니다.

평균 1 일 수익 - 1085.6 (초기 데이터가 변경되지 않으므로 이전 계산 결과가 발생했습니다). 휴가 - 1085.6 * 14 = 15 198.4 루블.

실제로 5 일 - 11,666 루블을 보냈습니다.

1 월에 마리나는 총 26,864 루블을 35,000 루블의 급여로 받게됩니다.

3 월에 14 일간의 휴가를 가져 가면 마리나 (Marina)는 15 198.4 루블의 휴가 급여 및 19,080 루블 급여를 받게됩니다. 합계 : 34,278 루블.

휴가를 위해 돈을 벌 수 있습니까?

주말을 휴가로 취하는 경우 휴가 선박에서 수입하십시오. 따라서 일반적으로 지불되지 않은 당시 급여를 받게됩니다.

예를 들어, 마리나가 3 월 20 일과 21 일 (토요일과 일요일)에 휴가를 취하는 경우, 그는 2,000 더 많은 급여를 받게됩니다. 법은 그것을 금지하지는 않지만 기동은 고용주와 협조해야합니다. 휴가 28 일 동안이 방법을 선택하면 작동하지 않습니다. Mintrost는 이것이 노동법을 충족시키지 못한다고 믿습니다.

그러나 지난 몇 년 동안 휴가를 미사하지 않고 고용주가 당신이 싸우고 있다고 주장하는 경우 - 주말을 보내십시오. 동시에 최대 급여와 함께 몇 달이 포함되도록 예상 기간을 선택하십시오.

우리의 결론은 급여를받는 근로자에게 유효합니다. 예를 들어 거래가 (예를 들어, 논리가 다를 수 있습니다. 새해 급여가 높은 기간이 휴일의 계산에 빠지기 때문에 5 월 5 일의 휴가가 수익성이있을 수 있습니다. 동시에, 5 월 무역은 대개 각각 부진합니다. 급여는 낮습니다.

간단히 말하면, 떠나기 전에이 달에 돈을 얼마나 많이 얻을 수 있는지 계산하십시오.

회색 급여

중요한 설명 - 휴가 세금 계산은 급여의 공식 부분에서만 이루어집니다. 카드 당 13,000 개의 루블과 봉투에 2 만 루블을 얻으면 휴가는 13,000 루블에서 계산됩니다.

그러나이 옵션은 회사의 머리가 몇 천명을 추가 할 수있게 될 수 있으므로 실망시키지 않도록하십시오.

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휴일의 달에 더 많은 휴가를 보내는 것은 불공평합니다. 1 월, 2 월, 5 월 또는 11 월에 휴가를 보내면 모든 돈이 최소한 작동합니다. 우리는 계산기에 그것을 고려하고 이유를 설명합니다.

덜 봉급 판매

휴가는 직원이 휴가의 매일을 위해받는 돈입니다. 휴식은 평균 일일 수익으로 계산됩니다.

(모든 임금, 프리미엄 및 연간 / 12) / 12.3의 합계.

예를 들어, 우리는 50,000 루블의 급여와 직원의 평균 일일 수입을 계산합니다.

(600 000/12) / 29.3 = 1706 루블.

1706 루블 - 이것은 그의 휴가입니다. 예를 들어 50,000 루블 봉급 대신 2 월 1 일부터 2 월 28 일까지 2 월 1 일부터 2 월 28 일 까지이 직원이 휴가를 보내면 휴가 47,781 루블을 받게됩니다.

모든 수개월 동안 휴가에서도, 그러나 급여는 구별됩니다.

예를 들어 휴가 14 일 동안 휴일 금액은 모든 개월에서 동일하게 될 것입니다. 50,000 루블의 급여를 가진 직원은 23,890 명의 ​​루블 14 일 동안 휴가를 받게 될 것입니다. 그러나 그 달의 최종 수익은 나머지 근무일에 대한 휴가 및 급여의 양으로 간주되기 때문에 다를 것입니다.

직원이 2 주 동안 휴가를 보내면 남아있는 근무일에 그는 급여의 절반이 아닌 급여가 근무일에 비례합니다. 이러한 급여는 공식에 의해 계산됩니다.

급여 × 지난 요일 수 / 한 달에 영업일 수의 수.

금액에서 얼마만큼 돈을 밝히는 금액은 그 달의 근무일 수에 달려 있습니다.

1 월. 1 월 2 주 동안 휴가를 보내면 5 일 근무일이들 것이고 직원은 이들에게받을 것입니다 :

50 000 × 5/15 = 16,667 루블.

총 휴일 :

16 666 + 23 890 = 40 557 루블.

이것은 평범한 1 월 급여보다 9,443 루블 이하입니다.

4 월. 휴일이없는 한 달을 비교하십시오. 4 월 2 주 동안 휴가를 보내면 고용주가 지불 할 12 일 근무일이 남아 있습니다.

50 000 × 12/22 = 27,273 루블.

함께 휴가와 함께

27 273 +23 890 = 51 663 루블.

그리고 이것은 이미 급여보다 1163 루블입니다.

1 월에 휴가를 보내면 어떤 돈을받을 수 있는지 확인하고 휴식을 취하는 데 더 많은 수익성이 있는데, 당신은 계산기에서 할 수 있습니다. 그는 휴가를 14 일 동안 휴가를 취하고 급여를받는 사람을위한 휴일과 급여를 간주합니다. 계산하려면 평균 급여를 소개해야합니다.

지난 1 년 동안 한달에 월급

휴가 기간

십사

1 월에 휴가 + 급여

0 루블

1 월 1 일 1 일에 대한 급여

0 루블

이번 달에 중간 수입

0 루블

더 큰 소득

0 루블

달과 비교해보십시오

1 근무일의 급여

0 루블

나머지 근무일에 대한 급여

0 루블

휴가 + 급여

0 루블

1 월의 근무일 2 배 비쌉니다

1 월에는 휴일에 휴식을 취하는 것이 더 수익성이 있으며, 이번 달은 일하는 날이 가장 비싸기 때문에 일해야합니다. 예를 들어, 직원이 한 달에 50,000 루블을받는 경우 1 월에 3,333 루블이 소요됩니다.

따라서 급여가 근무일 수의 일로 나누어지기 때문에 밖으로 나온다. 1 월에는 15 일입니다.

50 000 000/15 = 3,333 루블.

그리고 공휴일이 아닌 정상적인 달, 예를 들어 4 월에는 근무일 기준 - 22 일이며 각각은 가치가 있습니다.

50 000 000 / 22 = 2,272 루블.

휴가와 함께 휴가를 보내면 휴가를 보내면 근무일과 휴일에 대한 급여 금액이 휴일없이 한 달에 휴식을 취하기 위해서도 적습니다.

원칙은 다음과 같습니다. 근무일의 월에는 더 많은 수익성이 있습니다. 더 많은 노동자가 프로덕션 일정을 사용할 수 있는지 알아보십시오.

2021의 생산 캘린더
2021의 생산 캘린더

생산 캘린더는 매월 모든 근로자와 휴일을 모두 표시하는 캘린더입니다.

스키 리조트의 겨울 휴가.

스키 리조트의 겨울 휴가.

사진 : Victor Huseynov.

가장 긴 주말은 두 번째 날이 될 것입니다. 급여는 어떻게됩니까? 1 월에 나머지 3 주간의 합병합을 살 수 있습니까? Rudewood에서 그들은 1 월 1 일부터 1 월 8 일까지 우리는 유급 휴가를 보내고 있습니다. 그러나 지불은 어떤 시스템이 일하는지에 달려 있습니다.

급여 및 프리미엄

우리는 두 가지 전형적인 상황을 분석 할 것입니다.

1. 근로자는 매월 고정 금액 (급여)을받습니다. 노동 규모는 달력 달의 비 근무 휴가의 존재가있는 보증을 수립하는 것이 봉사원에서보고 된 급여 직원을 줄이는 이유가 아닙니다. 즉, 일한 날의 일이 짧기 때문에 사람들은 같은 금액을 얻을 것입니다.

2. 임금의 일부는 직원이 수행 한 작업 (피스 - 프리미엄 시스템)에 따라받습니다. 그런 직원들이 일하러 끌려는 비공식 휴가를 위해 추가 보상을 지불합니다. 우리는 노동 규범을 인용합니다. "그러한 보상을 지불하는 크기와 절차는 주요 노동 조합 조직의 선출 된 신체의 의견을 고려하여 집단 협정, 계약, 지역 규제법이 고용 계약을 고려하여 결정됩니다. ...에 "

휴식은 주머니에 쳤습니다

그러나 1 월에는 전문가들은 떠나지 않습니다. 1 월 17 일부터 1 월 17 일 이후 거의 이중 비율로 지불됩니다. 휴일은 다른 달과 동일하게 계산할 수 있으므로 1 월의 휴가의 날은 절반의 작업이 필요합니다.

예 : 급여 50 000 루블.

1 근무일 : 50 000 000 / 17 = 2941.1 루블.

1 휴가 날 : 50,000 / 29.3 (릴리스를 계산할 때 사용되는 한 달의 평균 달력 수) = 1706.5 루블.


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