Новости

Егер сіз демалысқа немесе қаңтарда демалысты алсаңыз - ақша жоғалтыңыз

Мүмкін, біреу үшін бұл жаңалық болмайды, бірақ жалақысы бар адамдар негізінен жалақыдан тұрады - олар бір айдан кейін кетуге, ал пайдасыз - басқаларға.

Сонымен, егер сіз бірнеше айларда демалсаңыз, онда көптеген мерекелер бар, онда көптеген мерекелер пайда болады - дөрекі сөйлеу, сіз бұл демалыстарды төлейсіз (дәлірек-олар аз төлейді).

Чип - жұмыс беруші жалақыны мерекелік күндер үшін төлейді, бірақ жұмысшылар үшін. Бұл жалақы жұмыс күндерінің санына пропорционалды болып бөлінеді. Егер 22 жұмыс күні болса, онда жалақы 22 күнге бөлінеді. Және сіз бірнеше күндік күндердің санына пропорция жасайсыз.

Егер аз болса, мысалы, 17 күн, содан кейін сіз сондай-ақ 17 күнге бөлінген жалақысын төлейсіз. Бірақ - егер сіз осы күннен бастап демалыс алсаңыз - ақшаның шығыны көп болады.

Келесі, 2020 ж.

Келесі жылы жұмыс күндерінің ең көп саны - 23 - шілде және желтоқсанда. Біз сіздің жалақыңызды 23 күнге бөлеміз. Ал, 30 000 дей, 23-ке бөліңіз - ол 1 жұмыс күні 1304 рубльден тұрады. Егер сіз осы айлардан 2 апта демалыста болсаңыз, онда ол бір айға бір ай, содан кейін осы айдағы жалақыыңыз (мен демалысты қарастырмаймын) - 15648 рубль болады.

Бірақ қаңтар-мамыр айларында - барлық жұмыс күндерінің ең азы - айына 17-де.

Осы айларда сіздің күнделікті табысыңыз 1764,71 рубль болады.

Тиісінше, мамыр-қаңтардағы жұмыс күндері жоқ - сіз одан да көп ақша жоғалтасыз.

Егер сіз демалыста қаңтарда 14 күн, оларды мерекелерге қоссаңыз - онда сіз тек 7 күн жұмыс істеуіңіз керек. Біз өткізілген күндердің санын көбейтеміз - 7 - тәулігіне 1764.71 = 12352,9 рубль.

Қаңтар айындағы төлемнің айырмашылығы мамырмен салыстырғанда 325,03 рубль болады.

Және - жалақы көп - бұл неғұрлым көп болады.

Әрине, мерекелер әлі де осы нөмірлерге қосылады. Бірақ екі жағдайда да бірдей болады, сондықтан олар оларды ескермейді.

Сонымен, рейтинг - сіз үшін 2020 жылы және желтоқсанда демалыс алуыңыз керек)

P / s және - иә, оны біле бермейді)

Әлгер, қылшықтар, бубенJA бастары, әріптестерінің шағымдары, серпіліс, байсалды телефон, компьютер мен қысылған көйлектерден шаршаған орта кеңсе қызметкерін елестетіп көріңіз. Ол шешеді: демалыс уақыты келді. Оны тоқтатуға асығыңыз. Шешімдерді эмоциялармен, бірақ жалпы мағынада және нақты есептеу арқылы қабылдануы керек. Егер демалыс сәтсіз болса, сіз табыстың едәуір бөлігін жоғалтуыңыз мүмкін. Біз есептелген жұмысшылар жыл басында және мамыр мерекелеріне кетпейтінін айтамыз.

Мерекеден ләззат алу үшін есептемеңіз. Сурет: Yandex.ru.

Екі маңызды нәрсені есте сақтаңыз:

  • Демалыстар жалақыға тең емес;
  • Демалыстар жалақының артуы емес, бірақ оның алдын-ала төленетін бөлігі.

Ұзақ ойлаусыз, бастысы - мерекелерді есептеу. Жалпы формула келесідей:

Демалыс = орташа тәуліктік табыс * Демалыс күндерінің саны

Әрі қарай біз күнделікті табысқа қызығушылық танытамыз. Егер жыл бойы кірістер өзгерген жоқ, мысалы, сіз тек сыйлықақыларсыз және басқа сыйлықақыларсыз жалақы төлейік, содан кейін сіз айлық жалақыны 29.3-ке бөле аласыз (айына орташа күндер).

Орташа тәуліктік кірісті қалай есептеу керек

Егер айлық кірістер айда өзгерсе, сонымен бірге өткізіп жіберілсе (ауру демалысы, демалыс) және т.б. ), содан кейін сіз формуланы қолданып, есептеуіңіз керек:

Орташа тәуліктік табыс = есепке алынған кезеңге / жұмсалған күндер саны

Болжалды кезең - демалыс айының алдындағы жыл. Мысалы, Марина демалысқа 2021 жылдың 15-21 ақпан аралығында демалыс алады. Болжалды кезең 2021 жылғы 1 ақпанға дейін, 2021 жылғы 31 қаңтарға дейін, 21 қаңтарға дейін, сыйақы, тек 30 000 рубльден тұрады. Бір жыл ішінде ол 360 000 рубль алды. Бұл есептік кезеңдегі кіріс.

Өткізілген күндер, демалыс уақыты, демалыс уақыты, демалыс уақыты және демалыс күндері, егер 14-тен аз болса, өз есебінен өз есебінен.

Күндер санынан өткізілген күндерден бастап демалыс күндері, ауруханалар, жұмыс берушінің кінәсінен қарапайым, ал адам жалақыны сақтаумен жұмыс істемеген кезде.

2020 жылы тамызда Марина демалыс 14 күн бойы, ал қазан айында 7 күндік ауруханаға ие болды.

Есептелген кезең ішінде өткізілген күндер санын есептеңіз.

Өткен айлар саны - 10. 10 жылдардағы күндер саны толығымен өңделмеген күндер саны. Біз формуланы қарастырамыз:

(бір айдағы күндердің жалпы саны - бір күндік күндер саны) / айдың жалпы саны * 29.3

Тамыз: (31-14) / 31 * 29,3 = 16

Қазан: (31-7) / 31 * 29,3 = 22.7

Күндер саны = 10 ай * 29,3 + 16 + 22.7 = 331.7

Орташа тәуліктік табыс = 360 000 / 331.7 = 1 085.7

Марина демалысқа 7 күн бойы барады, бұл оның 7599 рубль алатындығын білдіреді.

Демалыстан кейін жалақы аз зиян келтіреді

Қыз демалып, демалысын өткізді, бірақ ақпанның жалақысын әлі көрмеген. Маринаның демалысқа шығуы тиімдірек болғанын түсіну үшін оны түсінейік.

Марина өзінің мерекесін есептеді. Фото: Clear Body.org.

Біз 2021 жылы Маринаның жалақысы 5000 рубльге көтерілгенін нақтылаймыз. Қазір ол 35000 рубль алады.

Ақпанның жалақысы нақты жұмыс істеген күндерден есептеледі. Айдың қысқа екенін ескеріңіз - бір жұмыс күнінің құны жоғары.

Біз жалақы деп санаймыз:

35 000 (жалақы) / 19 (айдағы жұмыс күндерінің саны) * 13 (іс жүзінде өткізілген күндердің саны) = 23 947 рубль.

Барлығы Марина 31 546 рубль алды.

Жалақы 35 000 рубль. Қыз демалыста 3500 рубльден айырылды.

Бұл бірнеше себептерге байланысты болды:

  • Болжалды кезеңде аз жалақысы бар айлар енгізілді;
  • Ақпандағы қысқа ай, сондықтан бір күннің құны жоғары.

Ең дұрысы, Марина жаздың соңында - күзде және айына 31 күнде демалуға тура келді. Мысалы, тамыз немесе қазан.

Демалыс қашан зиянсыз болады?

Мерекелік мерекелерді алу тиімсіз. Олар демалу ұзақтығын арттырады, бірақ демалыс төлемі кірмейді. Марина 11 қаңтардан 24-тен 24-ке дейін демалысты қабылдағанын елестетіп көріңіз. Ол бір айға жуық демалады және демалыстың бір бөлігін сақтайды.

Орташа тәуліктік табыс - 1085.6 (бастапқы мәліметтер өзгерген жоқ, сондықтан біз алдыңғы есептер нәтижесін алдық). Демалыс - 1085.6 * 14 = 15 198,4 рубль.

5 күн жұмсалған үшін жалақы - 11,666 рубль.

Жалпы, қаңтар айында Марина 35 000 рубль жалақында 26 864 рубль алады.

Егер сіз наурыз айында 14 күндік демалыс алсаңыз, онда Марина 158,4 рубльдік демалыс төлейді және 19 080 рубль жалақы алады. Барлығы: 34 278 рубль.

Мен демалыста ақша таба аламын ба?

Демалыс күндерін демалыс ретінде қабылдасаңыз, демалыс кемелеріне ақша табыңыз. Сондықтан сіз әдетте төленбейтін күндер үшін жалақы аласыз.

Мысалы, егер Марина 20 және 21 наурызда демалыс ретінде болса (сенбі және жексенбі), ол тағы 2000 жалақы алады. Заң бұған тыйым салмайды, бірақ маневр жұмыс берушімен келісуі керек. Барлық 28 күндік демалыс Осылайша, жұмыс істемейді. Минриост, бұл еңбек заңнамасына сәйкес келмейді деп санайды.

Алайда, егер сіз өткен жылдардағы демалыстың жинақталған күндер жиналдыңыз, ал жұмыс беруші сіз олармен күресесіз, - демалыс күндерін өткізіңіз. Сонымен бірге, болжалды кезеңді таңдаңыз, оның ең үлкен жалақысы бар айлар кіреді.

Біздің тұжырымдарымыз жалақы алатын жұмысшылар үшін жарамды. Егер сіз, мысалы, саудада, содан кейін логика әр түрлі болуы мүмкін. Мамыр айында демалысы тиімдірек болуы мүмкін, өйткені жаңа жылдық жалақы кезеңі мерекелерді есептеуге түседі. Сонымен бірге, мамыр айында сауда-саттық, әдетте, жалақы аз.

Қысқасы, кетер алдында осы айда қанша ақша алғыңыз келетінін санаңыз.

Сұр жалақы

Маңызды түсінік - демалыс салығын есептеу тек жалақының ресми бөлігімен жүзеге асырылады. Егер сіз әр картада 13000 рубль және конвертте 20 000 рубль алсаңыз, онда демалыстар 13000 рубльден есептеледі.

Алайда, компанияның басшысы бірнеше мың «өзінен» қосады, сондықтан ол көңіліңізден шықпайды.

Ақша туралы шынайы және аңыздар Инстаграм.

Жазылу

Мереке айларында көп нәрсе, әділетсіз, демалуға. Егер сіз қаңтар, ақпан, мамыр немесе қараша айларында демалысқа шықсаңыз, барлық ақшаның ең азы жұмыс істейді. Біз оны калькулятордан санаймыз және неге екенін түсіндіреміз.

Жалақыны сату

Демалыстар - бұл қызметкер демалыс күніне арналған ақша. Демалыстар формула бойынша орташа тәуліктік табыс ретінде есептеледі:

(Жылына барлық жалақы, сыйлықақылар мен сыйлықақылардың қосындысы / 12) / 29.3.

Мысалы, біз қызметкер үшін орташа тәуліктік жалақыны 50 000 рубльмен есептейміз:

(600 000/12) / 29.3 = 1706 рубль.

1706 рубль - бұл оның демалысы. Егер мұндай қызметкер барлық айда демалса, мысалы, 1 ақпаннан 28 ақпанға дейін, 50 000 рубль жалақысының орнына ол 47 781 рубль демалысты алады.

Барлық айларда да, бірақ жалақы бөлінеді

Мереке мөлшері, мысалы, 14 күн бойы демалыс күндері барлық айларда бірдей болады. 50 000 рубльден жалақысы бар қызметкер 14 8390 рубльден 14 күн ішінде демалыс алады, ол қай айда демалады. Бірақ айдың соңғы пайдасы әр түрлі болады, өйткені ол демалыс мөлшері мен қалған жұмыс күндері үшін жалақы ретінде қарастырылады.

Қызметкер екі апта бойы демалыста болған кезде, қалған жұмыс күндері үшін ол жалақының жартысын алмайды, ал жалақы жұмыс күндеріне пропорционалды. Мұндай жалақы формула бойынша есептеледі:

Жалақы × Өткен күндер саны / бір айдағы жұмыс күндері.

Сомада қанша ақша шығады айдағы жұмыс күндерінің санына байланысты.

Қаңтар. Егер сіз демалыс күндері екі апта бойы демалыс алсаңыз, бес жұмыс күні болады, ал қызметкерлер олар үшін алады:

50 000 × 5/15 = 16,667 рубль.

Жалпы мерекелер:

16 666 + 23 890 = 40 557 рубль.

Бұл қарапайым қаңтардан 9 443 рубль аз.

Сәуір. Демалыс жоқ айды салыстырыңыз. Егер сіз сәуір айында екі апта бойы демалыс алсаңыз, ол 12 жұмыс күні болып қалады, ол үшін жұмыс беруші төлейді:

50 000 × 12/22 = 27,273 рубль.

Демалыста

27 273 +23 890 = 51 663 рубль.

Бұл жалақыдан 1163 рубль.

Егер сіз қаңтарда демалысқа шықсаңыз, қанша ақша алуға болатынын тексеріңіз, ал қай айда демалуға тиімдірек, сіз біздің калькуляторда бола аласыз. Ол демалыс пен жалақыны 14 күн бойы демалып, жалақы алады. Есептеу үшін сіз өзіңіздің орташа жалақыңызды енгізуіңіз керек:

Айына жалақы орта есеппен өткен жылы

Демалыстың ұзақтығы

он төрт

Демалыс + қаңтардағы жалақы

0 рубль

Қаңтардағы 1 жұмыс күніне жалақы

0 рубль

Осы айда күніне орта пайда

0 рубль

Үлкен табыс

0 рубль

Басқа аймен салыстырыңыз

1 жұмыс күніне жалақы

0 рубль

Қалған жұмыс күндері үшін жалақы

0 рубль

Демалыс + жалақы

0 рубль

Қаңтардағы жұмыс күні екі есе қымбат

Қаңтарда мереке күндері демалудың тиімдірек, ал қалған күндері жұмыс істеу - бұл жұмыс күні, өйткені бұл айда жұмыс күні ең қымбат. Мысалы, егер қызметкер айына 50 000 рубль алса, бір жұмыс күні қаңтар айында 3333 рубльден тұрады.

Сондықтан жалақы аз жұмыс күндеріне бөлінгендіктен, ол шығады. Қаңтарда олар он бес:

50 000/15 = 3,333 рубль.

Мерекесіз, мысалы, сәуір айында, сәуірде жұмыс күндері, жұмыс күндері көп - 22, ал олардың әрқайсысы аз болды:

50 000/22 = 2,272 рубль.

Егер сіз демалыста бірнеше айлармен демалсаңыз, жұмыс күндері мен демалыс күндері жалақы мөлшері демалыссыз демалыс күндері демалыстарсыз аз болады.

Принцип: жұмыс күндері көп болуы, демалысқа көбірек тиімдірек. Өндірістік күнтізбені көбірек жұмысшылардан көбірек пайдаланушыдан таба алатынын біліңіз:

2021 жылға арналған өндірістік күнтізбе
2021 жылға арналған өндірістік күнтізбе

Өндіріс күнтізбесі - бұл күнтізбе, ол әр ай үшін жылдың барлық жұмысшылары мен мерекелерін белгілейді.

Шаңғы курортындағы қысқы демалыс.

Шаңғы курортындағы қысқы демалыс.

Сурет: Виктор Хусейнов

Ең ұзақ демалыс күндері екінші күндерде келеді. Жалақыға не болады? Қаңтардың қалған үш аптасы, айнымалы өмір сүру керек пе? Рудудта олар 1 қаңтардан 8 қаңтарға дейін біз ақылы демалыста болдық деп еске алды. Бірақ төлемдер адам қандай жүйеге байланысты болады.

Жалақы және сыйлықақы

Біз екі типтік жағдайды талдаймыз.

1. Жұмысшы ай сайын белгіленген соманы (жалақы) алады. Еңбек кодексіне кепілдік беретін кепілдік белгіленеді, оның ішінде күнтізбелік айда жұмыс істемейтін мерекелердің болуы - бұл рострудта есеп берген жалақы қызметкерлерін азайтуға негіз жоқ. Яғни, жұмыс істеген күндер аз болғандықтан, адамдар бірдей мөлшерде алады.

2. Төлемнің бір бөлігі, қызметкер жұмысқа байланысты (премиум жүйе) байланысты алады. Мұндай қызметкерлер жұмысқа тартылмаған жұмыс істемейтін демалыс үшін қызметкерлерге қосымша сыйақы төленеді. Біз Еңбек кодексін белгілейміз: «Мұндай сыйақыны төлеудің мөлшері мен тәртібі Ұжымдық шарт, келісімдер, келісімшарттар, келісімшарт, еңбек шарты бойынша сайланған органның пікірін ескере отырып, қабылданған жергілікті нормативтік актiмен анықталады. «

Демалу қалтаға тиеді

Бірақ қаңтарда мамандар демалысқа кеңес бермейді. Қаңтарда 17 жұмыс күні болғандықтан, екі есе артта төленеді. Сіз демалыс күндері сіз кез-келген аймен бірдей есептейсіз, сондықтан қаңтардағы демалыстың күні жұмыстың жартысын құрайды.

Мысал: жалақы 50 000 рубль.

1 жұмыс күні: 50 000/17 = 2941,1 рубль.

1 Демалыс күні: 50 000/9.3 (шығарылымды есептеу кезінде пайдаланылатын айдың бір айындағы орташа саны) = 1706,5 рубль.


Добавить комментарий