Новости

Jeśli weźmiesz wakacje w maju lub styczeń - stracić pieniądze

Być może dla kogoś, kto nie będzie wiadomościami, ale ludzie, którzy mają wynagrodzenia głównie z wynagrodzenia - przychylnie przyjąć urlop w ciągu miesiąca i nie jest opłacalny - dla innych.

Więc jeśli weźmiesz urlop w miesiącach, gdzie wiele świąt - okazuje się, mniej więcej mówiąc, nie zapłacisz tych święta (dokładniej - zapłacą mniej).

Chip jest taki, że pracodawca płaci wynagrodzenie dla świątecznych dni, ale dla pracowników. A ta pensja jest podzielona proporcjonalna do liczby dni roboczych. Jeśli w ciągu 22 dni roboczych - wtedy wynagrodzenie jest podzielone przez 22 dni. I zapłacisz proporcjonalnie do liczby dni pracujących.

A jeśli mniej - na przykład 17 dni - a następnie zapłacisz również tę samą pensję, podzieloną przez 17 dni. Ale - jeśli nadal wyjeżdżasz z tych dni - straty w pieniądzach będą więcej.

Rozważ następujące informacje, 2020.

W następnym roku największa liczba dni roboczych - 23 - w lipcu i grudniu. Podzielmy swoją wynagrodzenie przez 23 dni. Powiedzmy, że 30 000 - dzieli się 23 - Okazuje się, 1 dzień roboczy będzie kosztować 1304 rubli. Jeśli z tych miesięcy zajmujesz 2 tygodnie wakacji - wtedy pozostanie miesiąc na miesiąc - wtedy wynagrodzenie na ten miesiąc (nie uważam za wakacje) - będzie 15648 rubli.

Ale w styczniu i maj - najmniej wszystkich dni roboczych - 17 miesięcznie.

W tych miesiącach twoje dzienne zarobki wynosi 1764,71 rubli.

W związku z tym brakujące dni robocze w maju i styczeń - "straciłeś więcej pieniędzy.

Jeśli weźmiesz wakacje 14 dni w styczniu, dodając je do wakacji - wtedy będziesz musiał pracować tylko 7 dni. Mnożymy liczbę dni spędzonych dni - 7 - na dzień zarobki 1764.71 = 12352.97 rubli.

Różnica w płatnościach w porównaniu z w porównaniu z maja może wynosić 3295.03 rubli.

I - tym więcej pensji - tym więcej różnicy.

Oczywiście święta nadal będą dodawane do tych liczb. Ale w obu przypadkach będzie taki sam, więc nie biorą ich pod uwagę.

Tak - rankingi - jest bardziej opłacalne, abyś wziąć wakacje w 2020 r. W lipcu i grudniu)

P / s i - tak, nie wszyscy to wie

Wyobraź sobie przeciętny pracownik biurowy, który jest zmęczony poważnym, slusem, szefem Bubneja, skargi kolegów, trzeźwy telefon, jęcząc komputer i ciasną koszulę. Decyduje: Czas na wakacje. Pospiesz się, żeby go powstrzymać. Decyzje należy podjąć nie przez emocje, ale zdrowy rozsądek i jasne obliczenia. Jeśli wakacje przyjmuje inadertencję, możesz stracić znaczącą część zarobków. Mówimy, dlaczego obliczone pracownicy nie wychodzą na początku roku, a wakacje mogą.

Cieszyć się świętem, nie obliczaj. Zdjęcie: Yandex.ru.

Pamiętaj o dwóch ważnych rzeczach:

  • Wakacje nie są równe wynagrodzeniu;
  • Wakacje nie są wzrostem wynagrodzenia, ale jego część wypłacana z góry.

Bez długich rozumowania chodźmy do głównej rzeczy - obliczenie wakacji. Ogólna formuła wygląda tak:

Wakacje = średnie dzienne zarobki * Liczba dni urlopu

Dalej jesteśmy zainteresowani średnimi dziennymi zarobkami. Jeśli przez cały rok dochód nie zmienił się, na przykład, płacisz tylko wynagrodzenie bez składek i innych składek, możesz podzielić miesięczne wynagrodzenie o 29.3 (średnia liczba dni miesięcznie).

Jak obliczyć średnie dzienne zarobki

Jeśli dochód się zmienił w ciągu miesiąca, a także były pomijane (zwolnienie lekarskie, wakacje itp. ) Następnie musisz obliczyć, stosując formułę:

Średnie dzienne zarobki = przychody na szacowany okres / liczba dni spędzonych

Szacowany okres to rok poprzedzający miesiąc urlopu. Na przykład Marina bierze wakacje od 15 lutego do 21, 2021. Szacowany okres jest 1 lutego 2020 r. Do 31 stycznia 2021. Żadne nagrody nie otrzymały dziewczyny, tylko wynagrodzenie 30 000 rubli. Za rok zdobył 360 000 rubli. Jest to dochód za szacowany okres.

W ilościach spędzonych dni, czas rzeczywistej pracy, weekendy, święta i dni święta na własny koszt, jeśli było mniej niż 14 lat.

Od liczby dni spędzonych dni, święta, szpital, proste dla winy pracodawcy i innych przypadków, gdy osoba nie działała z zachowaniem wynagrodzenia.

W sierpniu 2020 r. Marina wzięła wakacje na 14 dni, aw październiku - szpitalu przez 7 dni.

Oblicz liczbę dni spędzonych w okresie szacowanym.

Liczba pełnych miesięcy wynosi 10 dni w miesiącach, które nie są całkowicie opracowane. Rozważamy formułę:

(Łączna liczba dni w miesiącu - liczba niedokierunkowych dni) / łączna liczba dni w miesiącu * 29.3

Sierpień: (31-14) / 31 * 29,3 = 16

Październik: (31-7) / 31 * 29,3 = 22,7

Liczba dni spędzonych dni = 10 miesięcy * 29,3 + 16 + 22.7 = 331,7

Średnie dzienne zarobki = 360 000 / 331.7 = 1 085.7

Marina idzie na wakacje przez 7 dni, oznacza to, że otrzyma 7,599 rubli.

Wynagrodzenie po wakacjach jest bolesna

Dziewczyna spoczywała, spędziła wakacje, ale nie widział jeszcze jego wynagrodzenia na lutego. Rozważmy go, aby zrozumieć, czy Marina była opłacalna na wakacje.

Marina obliczyła swoje wakacje. Zdjęcie: clearbody.org.

Wyjaśniamy, że w 2021 r. Wynagrodzenie Marina wzrosła o 5000 rubli. Teraz dostaje 35 000 rubli.

Wynagrodzenie za lutego zostanie obliczona z faktycznie pracujących dni. Zauważ, że miesiąc jest krótki - koszt jednego dnia roboczego jest wyższy.

Rozważamy wynagrodzenie:

35 000 (wynagrodzenie) / 19 (liczba dni roboczych w miesiącu) * 13 (liczba faktycznie spędzonych dni) = 23,947 rubli.

W sumie Marina otrzymała 31 546 rubli.

Wynagrodzenie w 35 000 lutego rubli. Dziewczyna straciła 3500 rubli na wakacje.

Stało się z kilku powodów:

  • W szacowanym okresie wprowadzono miesiące z małą wynagrodzeniem;
  • Krótki miesiąc lutego, więc koszt jednego dnia jest wyższy.

Idealnie, Marina musiała wziąć wakacje pod koniec lata - jesienią i wybrać miesiąc, gdzie 31 dni. Na przykład sierpień lub październik.

Kiedy wakacje stają się nieopłacalne?

Jest nieopłacalny, aby wykorzystać oficjalne wakacje. Zwiększają czas trwania relaksu, ale wynagrodzenie urlopowe nie jest wliczone. Wyobraź sobie, że Marina wzięła wakacje od 11 stycznia do 24. Odpowiedzie od prawie miesiąca i zachowa część świąt.

Średnie dzienne zarobki - 1085.6 (początkowe dane nie zmieniły się, więc podjęliśmy wynik wcześniejszych obliczeń). Wakacje - 1085.6 * 14 = 15 198,4 rubli.

Wynagrodzenie za faktycznie spędził 5 dni - 11 666 rubli.

W sumie Marina w styczniu otrzyma 26 864 rubli w wynagrodzeniu w wysokości 35 000 rubli.

Jeśli zajmujesz 14 dni urlopu w marcu, potem Marina otrzyma 15 198,4 rubli wakacji płac i wynagrodzenia 19 080 rubli. Razem: 34,278 rubli.

Czy mogę zarobić pieniądze na wakacje?

Zarabiaj na statkach wakacyjnych, jeśli weekenduje weekendy jako wakacje. Dlatego otrzymasz wynagrodzenie na te dni, które zazwyczaj nie jest wypłacane.

Na przykład, jeśli Marina przyjmuje jako wakacje 20 marca i 21 (sobota i niedziela), otrzyma wynagrodzenie w wysokości 2000 więcej. Prawo tego nie zakazuje, ale manewr będzie musiał koordynować z pracodawcą. Wszystkie 28 dni urlopu wybiera ten sposób nie będzie działać. Mintrost uważa, że ​​nie spełnia to prawodawstwa pracy.

Jeśli jednak zgromadziłeś niewykorzystane dni wakacji na poprzednie lata, a pracodawca nalega, aby je walczyć - weź weekend. W tym samym czasie wybierz szacowany okres, aby obejmował miesiące z największą pensją.

Nasze wnioski są ważne dla pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie. Jeśli pracujesz na przykład, na przykład, w handlu, logika może być inna. Wakacje w maju mogą być opłacalne, ponieważ okres wynagrodzenia o wysokiej nowym roku wpadnie w obliczenie wakacji. Jednocześnie handel w maju jest zazwyczaj powolny, odpowiednio wynagrodzenie jest niskie.

Krótko mówiąc, przed wyjazdem, policz, ile otrzymasz pieniądze na ten miesiąc.

Szare pensja

Ważne wyjaśnienie - obliczenie podatków urlopowych jest dokonywane tylko z oficjalnej części wynagrodzenia. Jeśli otrzymasz 13 000 rubli na kartę i 20 000 rubli w kopercie, wtedy wakacje będą obliczane z 13 000 rubli.

Jednak opcja jest możliwa, że ​​głowa firmy doda kilka tysięcy "od siebie", aby nie zawiedzie.

Prawdziwe i mitów o pieniądzach Instagram.

Subskrybuj

Im bardziej w miesiącu święta, nieuczciwy wziąć wakacje. Co najmniej ze wszystkich pieniędzy będzie działać, jeśli pójdziesz na wakacje w styczniu, luty, majie lub listopadzie. Uważamy go na kalkulatorze i wyjaśniamy dlaczego.

Sprzedaż mniej pensji

Wakacje to pieniądze, które pracownik otrzymuje na każdy dzień wakacji. Wakacje są obliczane jako średnie dzienne zarobki o wzorze:

(Suma wszystkich wynagrodzeń, składek i składek rocznie / 12) / 29.3.

Na przykład obliczymy średnie dzienne zarobki dla pracownika z wynagrodzeniem 50 000 rubli:

(600 000/12) / 29.3 = 1706 rubli.

1706 Rubli - To jest jego wakacje. Jeśli taki pracownik bierze wakacje na cały miesiąc, na przykład od 1 lutego do 28 lutego, zamiast 50 000 wynagrodzeń rubli, otrzyma 47 781 rubli wakacji.

We wszystkich miesiącach wakacji, to samo, ale wynagrodzenie jest wyróżnione

Ilość wakacji, na przykład przez 14 dni urlopu, będzie tak samo we wszystkich miesiącach. Pracownik o wynagrodzeniu 50 000 rubli otrzyma wakacje na 14 dni od 23 890 rubli, które miesiąc odpoczywa. Ale ostateczne zarobki na miesiąc będą inne, ponieważ jest uważany za ilość wakacji i wynagrodzeń dla pozostałych dni roboczych.

Kiedy pracownik idzie na wakacje przez dwa tygodnie, na pozostałe dni robocze, otrzymuje nie do połowy wynagrodzenia, a wynagrodzenie jest proporcjonalne do dni roboczych. Taka wynagrodzenie jest obliczana przez wzór:

Wynagrodzenie × Liczba ostatnich dni / liczba dni roboczych w miesiącu.

Ile pieniędzy wyłączy się w wysokości zależy od liczby dni roboczych w miesiącu.

Styczeń. Jeśli weźmiesz wakacje przez dwa tygodnie w styczniu, będzie pięć dni roboczych, a pracownik otrzyma dla nich:

50 000 × 5/15 = 16,667 rubli.

Całkowite wakacje:

16 666 + 23 890 = 40 557 rubli.

Jest to 9 443 rubli mniej niż zwykły stycznia.

Kwiecień. Porównaj miesiąc, w którym nie ma wakacji. Jeśli weźmiesz wakacje przez dwa tygodnie w kwietniu, pozostaje 12 dni roboczych, dla których pracodawca zapłaci:

50 000 × 12/22 = 27,273 rubli.

Wraz z wakacje

27 273 +23 890 = 51 663 rubla.

I to jest już 1163 rubli bardziej niż wynagrodzenie.

Sprawdź, ile możesz uzyskać, jeśli pójdziesz na wakacje w styczniu, a na tym miesiącu jest bardziej opłacalne, aby się zrelaksować, możesz na naszym kalkulatorze. Uważa, że ​​święta i wynagrodzenie dla osoby, która bierze wakacje na 14 dni i otrzymuje wynagrodzenie. Aby obliczyć, musisz wprowadzić średnie wynagrodzenie:

Wynagrodzenie na miesiąc średnio w ciągu ostatniego roku

Czas trwania wakacji

czternaście

Wakacje + wynagrodzenie w styczniu

0 rubli

Wynagrodzenie za 1 dzień roboczy w styczniu

0 rubli

Środkowe zarobki dziennie w tym miesiącu

0 rubli

Większe zarobki

0 rubli

Porównaj z innym miesiącem

Wynagrodzenie za 1 dzień roboczy

0 rubli

Wynagrodzenie dla pozostałych dni roboczych

0 rubli

Wakacje + wynagrodzenie

0 rubli

Dzień roboczy w styczniu dwa razy drogi

W styczniu jest bardziej opłacalny odpoczynek na wakacjach, a pozostała część dni jest praca, ponieważ w tym miesiącu dzień roboczy jest najdroższy. Na przykład, jeśli pracownik otrzyma 50 000 rubli miesięcznie, jeden dzień roboczy będzie kosztować 3333 rubli w styczniu.

Okazuje się więc, ponieważ wynagrodzenie jest podzielone na mniej dni roboczych. W styczniu mają piętnaście:

50 000/15 = 3 333 rubli.

A jako normalny miesiąc, bez święta, na przykład w kwietniu, dni robocze więcej - 22, a każdy z nich jest wart mniej:

50 000/22 = 2,272 rubli.

Jeśli weźmiesz wakacje w miesiącach z wakacji, ilość wynagrodzenia dla dni roboczych i święta będzie mniejsza niż jeśli pójdziesz do odpoczynku miesięcznie bez święta.

Zasada to: tym bardziej w miesiącu dni roboczych, tym bardziej opłacalne jest wyjazd na wakacje. Dowiedz się, co miesiąc więcej pracowników może korzystać z kalendarza produkcyjnego:

Kalendarz produkcyjny na 2021
Kalendarz produkcyjny na 2021

Kalendarz produkcyjny jest kalendarzem, który oznacza wszystkie robotników i święta roku za każdy miesiąc.

Wakacje zimowe w ośrodku narciarskim.

Wakacje zimowe w ośrodku narciarskim.

Zdjęcie: Victor Huseynov

Najdłuższy weekend przyjdzie w sekundę. Co dzieje się z wynagrodzeniem? Czy pozostałyby pozostałe trzy tygodnie stycznia, aby żyć obroty? W RUDEWOOD, przypomniali sobie, że od 1 stycznia do 8 stycznia jesteśmy na płatnych wakacjach. Ale płacenie zależy od tego, co działa osoba pracuje.

Wynagrodzenie i premium.

Przeanalizujemy dwie typowe sytuacje.

1. Pracownik otrzymuje stałą kwotę (wynagrodzenie) co miesiąc. Kodeks pracy ustanawia gwarancję, dla której obecność nierównujących wakacji w miesiącu kalendarzowym nie jest powodem do zmniejszenia takich pracowników wynagrodzeń, zgłoszonych w Rosstride. Oznacza to, że przez mniej dni pracy dni ludzie otrzymają tę samą kwotę.

2. Część wypłaty, którą pracownik otrzymuje w zależności od wykonanej pracy (układu Premium). Taki pracownikom na wakacje nierównujące, w których nie byli przyciągani do pracy, dodatkowe nagrody są wypłacane. Wyceniamy kod pracy: "Rozmiar i procedura płacenia takie wynagrodzenia są określone przez układ zbiorowy, porozumienia, przyjęte lokalne ustawa regulacyjne, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu Organizacji Związków Głównej, umowy o pracę. "

Odpoczynek uderzy w kieszeń

Ale w styczniu eksperci nie doradzają odejścia. Od 17 dni roboczych w styczniu zostaną wypłacone prawie w podwójnej stawce. Wakacje, które będą obliczyć tak samo jak każdy inny miesiąc, więc dzień urlopu w styczniu będzie kosztować połowę pracy.

Przykład: wynagrodzenie 50 000 rubli.

1 Dzień roboczy: 50 000/17 = 2941.1 Ruble.

1 Dzień urlopowy: 50 000 / 29.3 (średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu, który jest używany przy obliczaniu wydania) = 1706.5 rubli.


Добавить комментарий