Новости

Dacă luați o vacanță în mai sau ianuarie - pierdeți bani

Poate că pentru cineva nu va fi știri, ci oameni care au salarii în principal din salariu - în mod favorabil să plece într-o lună și nu este profitabil - altora.

Deci, dacă luați o vacanță în luni, în cazul în care multe sărbători - se dovedește, aproximativ vorbind, nu veți plăti aceste sărbători (mai precis - vor plăti mai puțin).

Cipul este că angajatorul plătește salariul pentru zilele festive, dar pentru lucrători. Și acest salariu este împărțit proporțional cu numărul de zile lucrătoare. Dacă în luna a 22 de zile lucrătoare - atunci salariul este împărțit la 22 de zile. Și veți plăti proporțional cu numărul de zile lucrătoare.

Și dacă mai puțin - de exemplu, 17 zile - atunci veți plăti același salariu, împărțit la 17 zile. Dar - dacă încă mai luați concediu din aceste zile - pierderile din bani vor fi mai mult.

Luați în considerare următoarele, 2020.

În anul următor, cel mai mare număr de zile lucrătoare - 23 - în luna iulie și în decembrie. Împărțăm salariul timp de 23 de zile. Ei bine, să spunem că 30.000 - diviziune pe 23 - Se pare că 1 zi lucrătoare va costa 1304 de ruble. Dacă luați 2 săptămâni de vacanță din aceste luni - atunci va rămâne o lună pentru o lună - atunci salariul dvs. pentru această lună (nu consider că vacanța) - vor fi de 15648 de ruble.

Dar în ianuarie și mai - cel mai puțin din toate zilele lucrătoare - pe 17 pe lună.

În aceste luni, câștigurile dvs. zilnice vor fi de 1764,71 ruble.

În consecință, lipsesc zile lucrătoare în mai și ianuarie - pierdeți mai mulți bani.

Dacă luați o vacanță de 14 zile în ianuarie, adăugați-le la sărbătorile - atunci va trebui să lucrați doar 7 zile. Înmulțim numărul de zile petrecute - 7 - câștiguri de zi 1764.71 = 12352.97 ruble.

Diferența de plată pentru luna ianuarie comparativ cu luna mai va fi de 3295.03 ruble.

Și - mai mult salariu - cu atât mai multă diferență va fi.

Desigur, sărbătorile vor fi adăugate în continuare la aceste numere. Dar în ambele cazuri vor fi aceleași, astfel încât ei nu le iau în considerare.

Deci - clasamentele - este mai profitabilă să faceți o vacanță în 2020 în iulie și decembrie)

P / S și - Da, nu știu cu toții)

Imaginați-vă un lucrător mediu de birou care este obosit de șeful serios, Slush, Bubneja, plângerile colegilor, un telefon fără sobru, care plâng de un computer și o cămașă înghesuită. El decide: este timpul în vacanță. Grăbește-te să-l oprești. Deciziile trebuie luate nu prin emoții, ci de bun simț și de calcul clar. Dacă vacanța ia inadvertența, puteți pierde o parte semnificativă a câștigurilor salariale. Spunem de ce lucrătorii calculați nu iau concediu la începutul anului și sărbătorile de luna mai.

Pentru a vă bucura de vacanță, nu calculați. Foto: Yandex.ru.

Amintiți-vă două lucruri importante:

  • Vacanțele nu sunt egale cu salariul;
  • Vacanțele nu reprezintă o creștere a salariului, dar partea sa plătită în avans.

Fără o raționament mult timp, să mergem la principalul lucru - calculul sărbătorilor. Formula generală arată astfel:

Vacanțe = câștigurile medii zilnice * Numărul de zile de vacanță

Mai mult, suntem interesați de câștigurile zilnice medii. Dacă, pe tot parcursul anului, veniturile nu s-au schimbat, de exemplu, plătiți salariul fără primele și alte prime, apoi puteți împărți salariul lunar până la 29.3 (numărul mediu de zile pe lună).

Cum se calculează câștigurile zilnice medii

Dacă venitul sa schimbat în cursul lunii și, de asemenea, au fost săriți (concediu medical, concediu etc. ), atunci trebuie să calculați, aplicând formula:

Veniturile medii zilnice = veniturile pe perioada estimată / numărul de zile petrecute

Perioada estimată este anul precedent lunii de vacanță. De exemplu, Marina are o vacanță de la 15 la 21 februarie 2021. Perioada estimată este 1 februarie 2020 până la 31 ianuarie 2021. Nici o premiu nu a primit o fată, doar un salariu de 30.000 de ruble. Pentru anul a câștigat 360.000 de ruble. Acesta este venitul pentru perioada estimată.

În cantitatea de zile petrecute, timpul de lucru real, week-end, sărbători și zile de vacanță pe cheltuiala lor, dacă ar fi mai puțin de 14 ani.

Din numărul de zile petrecute zile, sărbători, spital, simplu pentru vina angajatorului și a altor cazuri, când o persoană nu a lucrat cu conservarea salariilor.

În august 2020, Marina a luat vacanța timp de 14 zile, iar în octombrie - spital timp de 7 zile.

Calculați numărul de zile petrecute în perioada estimată.

Numărul de luni în ultimele luni este 10. Numărul de zile în luni, care nu sunt complet elaborate. Considerăm că formula:

(numărul total de zile într-o lună - numărul de zile care au fost conectate) / numărul total de zile într-o lună * 29.3

August: (31-14) / 31 * 29,3 = 16

Octombrie: (31-7) / 31 * 29.3 = 22.7

Numărul de zile petrecute = 10 luni * 29,3 + 16 + 22,7 = 331,7

Câștigurile zilnice medii = 360 000 / 331,7 = 1 085.7

Marina merge în vacanță timp de 7 zile, înseamnă că va primi 7.599 de ruble.

Salariul după vacanță este rănit mic

Fata sa odihnit, și-a petrecut sărbătorile, dar nu și-a văzut încă salariul pentru februarie. Să considerăm că înțelegem dacă Marina a fost profitabilă să meargă în vacanță.

Marina și-a calculat vacanța. Foto: Clearbody.org.

Noi clarificăm că în 2021 salariul lui Marina a crescut cu 5.000 de ruble. Acum primește 35.000 de ruble.

Salariul pentru februarie va fi calculat din zilele efectiv lucrate. Rețineți că luna este scurtă - costul unei zile lucrătoare este mai mare.

Considerăm salariul:

35 000 (salariu) / 19 (numărul de zile lucrătoare în lună) * 13 (numărul de zile petrecute efectiv) = 23.947 ruble.

În total, Marina a primit 31.546 de ruble.

Salariu în februarie 35.000 de ruble. Fata a pierdut 3500 de ruble în vacanță.

Sa întâmplat din mai multe motive:

  • La perioada estimată, au fost introduse luni cu un salariu mic;
  • Februarie luna scurtă, astfel încât costul unei zile este mai mare.

În mod ideal, Marina a trebuit să ia o vacanță la sfârșitul verii - în toamnă și să aleagă o lună, unde 31 de zile. De exemplu, august sau octombrie.

Când vacanța devine neprofitabilă?

Este neprofitabil să se confrunte cu sărbătorile oficiale de vacanță. Ele măresc durata relaxării, dar plata de vacanță nu este inclusă. Imaginați-vă că Marina a luat o vacanță de la 11 la 24 ianuarie. Se va odihni de aproape o lună și va păstra o parte din sărbătorile.

Câștigurile zilnice medii - 1085,6 (datele inițiale nu s-au schimbat, așa că am luat rezultatul calculelor anterioare). Vacanțe - 1085,6 * 14 = 15 198,4 ruble.

Salariul pentru a cheltui de fapt 5 zile - 11.666 de ruble.

În total, Marina în ianuarie va primi 26.864 de ruble la un salariu de 35.000 de ruble.

Dacă luați 14 zile de vacanță în martie, atunci Marina va primi 15 198.4 rublele de vacanță plătește și salariul de 19.080 de ruble. Total: 34.278 de ruble.

Pot face bani în vacanță?

Câștigați pe vasele de vacanță, dacă luați weekend-uri ca o vacanță. Deci, veți primi un salariu pentru acele zile care de obicei nu sunt plătite.

De exemplu, dacă Marina durează ca o vacanță la 20 și 21 martie (sâmbătă și duminică), el va primi un salariu de 2.000 mai mult. Legea nu o interzice, dar manevra va trebui să se coordoneze cu angajatorul. Toate cele 28 de zile de vacanță aleg în acest fel nu va funcționa. Mintrost consideră că acest lucru nu îndeplinește legislația muncii.

Cu toate acestea, dacă ați acumulat zilele de vacanță neutilizate pentru anii anteriori, iar angajatorul insistă că le luptați - luați weekend-ul. În același timp, selectați perioada estimată astfel încât să includă luni cu cel mai mare salariu.

Concluziile noastre sunt valabile pentru lucrătorii care primesc salariu. Dacă lucrați, de exemplu, în comerț, atunci logica poate fi diferită. Vacanța în luna mai poate fi profitabilă, deoarece perioada de salariu de Anul Nou mare va intra în calculul sărbătorilor. În același timp, comerțul din luna mai este, de obicei, lent, respectiv, salariul este scăzut.

Pe scurt, înainte de a pleca, numărați cât de mult obțineți bani pentru această lună.

Salariul gri

Clarificări importante - Calculul impozitelor de vacanță se face numai din partea oficială a salariului. Dacă primiți 13.000 de ruble pe card și 20.000 de ruble în plic, atunci vacanțele vor fi calculate de la 13.000 de ruble.

Cu toate acestea, opțiunea este posibilă ca capul companiei să adauge câteva mii de "de la sine", astfel încât să nu dezamăgească.

Adevărat și mituri despre bani în Instagram.

Abonati-va

Cu atât mai mult în luna sărbătorilor, incorect să ia o vacanță. Cel mai mic dintre toți banii vor funcționa dacă mergeți în vacanță în ianuarie, februarie, mai sau noiembrie. Considerăm că este la calculator și explicați de ce.

Vânzarea unui salariu mai mic

Vacanțele sunt bani pe care angajatul primește pentru fiecare zi de vacanță. Vacanțele sunt calculate ca câștigurile zilnice medii cu formula:

(Suma tuturor salariilor, primelor și primelor pe an / 12) / 29.3.

De exemplu, calculează câștigurile zilnice medii pentru un angajat cu un salariu de 50.000 de ruble:

(600 000/12) / 29.3 = 1706 ruble.

1706 Ruble - Aceasta este vacanta lui. Dacă un astfel de angajat face o vacanță pentru întreaga lună, de exemplu, de la 1 februarie la 28 februarie, în loc de salariu de 50.000 de ruble, el va primi 47.781 de ruble de vacanță.

În toate lunile de vacanță, la fel, dar salariul se distinge

Valoarea sărbătorilor, de exemplu, timp de 14 zile de vacanță, va fi aceeași în toate lunile. Un angajat cu un salariu de 50.000 de ruble va primi o vacanță timp de 14 zile de 23.890 de ruble, în care lună pe care o odihnește. Dar câștigurile finale pentru luna vor fi diferite, deoarece este considerată ca suma de vacanță și salarii pentru zilele de lucru rămase.

Când un angajat merge în vacanță timp de două săptămâni, pentru zilele de lucru rămase, el primește nici jumătate din salariu, iar salariul este proporțional cu zilele lucrătoare. Un astfel de salariu este calculat prin formula:

Salariu × Numărul zilelor în ultimele zile / numărul de zile lucrătoare într-o lună.

Câți bani se vor dovedi în cantitate depind de numărul de zile lucrătoare din lună.

Ianuarie. Dacă luați o vacanță timp de două săptămâni în ianuarie, vor exista cinci zile lucrătoare, iar angajatul va primi pentru ei:

50 000 × 5/15 = 16.667 ruble.

Vacanțe totale:

16 666 + 23 890 = 40 557 Rubles.

Aceasta este de 9.443 de ruble mai puțin decât salariul obișnuit din ianuarie.

Aprilie. Comparați o lună în care nu există sărbători. Dacă luați o vacanță timp de două săptămâni în luna aprilie, rămâne 12 zile lucrătoare, pentru care angajatorul va plăti:

50 000 × 12/22 = 27,273 ruble.

Împreună cu vacanța

27 273 +23 890 = 51 663 Ruble.

Și aceasta este deja 1163 de ruble mai mult decât salariul.

Verificați cât de mulți bani puteți obține dacă vă aflați în vacanță în ianuarie, iar în ce lună este mai profitabilă să vă relaxați, puteți pe calculatorul nostru. El consideră sărbătorile și salariul pentru o persoană care ia o vacanță timp de 14 zile și primește salariu. Pentru a calcula, trebuie să introduceți salariul mediu:

Salariu pe lună în medie în ultimul an

Durata vacanței

paisprezece

Vacanțe + salariu în ianuarie

0 ruble

Salariu pentru o zi lucrătoare în ianuarie

0 ruble

Câștigurile medii pe zi în această lună

0 ruble

Câștiguri mai mari

0 ruble

Comparați cu o altă lună

Salariu pentru o zi lucrătoare

0 ruble

Salariu pentru zilele lucrătoare rămase

0 ruble

Vacanțe + salariu

0 ruble

Ziua lucrătoare în ianuarie de două ori mai scumpă

În ianuarie, este mai profitabil să se odihnească în vacanță, iar restul zilelor este de a lucra, deoarece în această lună, ziua lucrătoare este cea mai scumpă. De exemplu, dacă un angajat primește 50.000 de ruble pe lună, o zi lucrătoare va costa 3.333 de ruble în ianuarie.

Deci se pare că salariul este împărțit în mai puține zile lucrătoare. În ianuarie, sunt cincisprezece:

50 000/15 = 3,333 ruble.

Și ca o lună normală, fără sărbători, de exemplu, în aprilie, zile lucrătoare mai mult - 22, iar fiecare dintre ele merită mai puțin:

50 000/22 = 2,272 de ruble.

Dacă luați o vacanță în lunile cu sărbătorile, cantitatea de salariu pentru zile lucrătoare și sărbătorile va fi mai mică decât dacă mergeți la odihnă pe lună fără sărbători.

Principiul este: cu cât mai mult în luna zilelor lucrătoare, cu atât mai profitabil să mergem în vacanță. Aflați ce lună mai mulți muncitori pot folosi un calendar de producție:

Calendarul producției pentru 2021
Calendarul producției pentru 2021

Calendarul de producție este un calendar, care marchează toți lucrătorii și sărbătorile anului pentru fiecare lună.

Vacanțe de iarnă în stațiunea de schi.

Vacanțe de iarnă în stațiunea de schi.

Foto: Victor Huseynov

Cel mai lung weekend va veni în a doua zi. Ce se întâmplă cu salariul? Ați avea restul de trei săptămâni din ianuarie pentru a trăi incipientul? În Rudewood, ei au reamintit că, de la 1 ianuarie și 8 ianuarie, suntem în concediu plătit. Dar plata va depinde de ceea ce funcționează o persoană.

Salariul și premium.

Vom analiza două situații tipice.

1. Lucrătorul primește o sumă fixă ​​(salariu) în fiecare lună. Codul Muncii stabilește o garanție pentru care prezența sărbătorilor non-de lucru în luna calendaristică nu este un motiv pentru a reduce astfel de angajați ai salariilor, raportate în Rostrude. Asta este, pentru mai puține zile de zile lucrătoare, oamenii vor primi aceeași sumă.

2. O parte din plata angajatului primește în funcție de munca făcută (un sistem de premium). Astfel de angajați pentru concediile care nu au lucrat în care nu au fost atrase de muncă, se plătesc recompense suplimentare. Cităm Codul Muncii: "Dimensiunea și procedura de plată a acestei remunerații sunt determinate printr-un acord colectiv, acorduri, un act de reglementare local adoptat, ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare, un contract de muncă. "

Restul va lovi buzunarul

Dar în ianuarie, experții nu sfătuiesc concediul. Din 17 zile lucrătoare în ianuarie vor fi plătite aproape la o rată dublă. Sărbătorile pe care le veți calcula la fel ca în orice altă lună, așa că ziua vacanței în ianuarie va costa jumătate din muncă.

Exemplu: Salariu 50 000 de ruble.

1 zi lucrătoare: 50 000/17 = 2941.1 ruble.

1 Ziua de vacanță: 50.000 / 29.3 (numărul mediu de zile calendaristice într-o lună, care este utilizat la calcularea eliberării) = 1706,5 ruble.


Добавить комментарий