Новости

Mayıs veya Ocak'ta bir tatil alırsanız - para kaybetmek

Belki de birileri için haber olmayacak, ancak esas olarak maaştan ücretli insanlar - olumlu bir şekilde bir ay içinde izin alır ve başkalarına karlı değildir.

Öyleyse, aylarca bir tatil alırsanız, birçok tatilin nerede olduğu, bu tatillere (daha kesin olarak öderler - daha az ödeyecekler).

Çip, işverenin festival günleri için maaş ödediği, ancak işçiler için. Ve bu maaş iş günü sayısıyla orantılıdır. 22 iş günü ayında ise, maaş 22 gündür ayrılır. Ve çalışma günlerinin sayısıyla orantılı olarak ödeyeceksiniz.

Ve eğer daha azsa - örneğin, 17 gün - daha sonra da aynı maaş ödeyeceksiniz, 17 gündür. Ancak - bu günlerden hala izin alırsanız - paradaki kayıplar daha fazla olacaktır.

Aşağıdakileri göz önünde bulundurun, 2020.

Ertesi yıl, en fazla çalışma günü - 23 - Temmuz ve Aralık ayında. Maaşınızı 23 gün boyunca böleriz. Peki, 30.000 diyelim - 23'e bölün - ortaya çıktı, 1 iş günü 1304 ruble mal olacak. Bu aylardan 2 hafta tatil alırsanız - o zaman bir ay boyunca bir ay kalacak - o zaman bu ay maaşınız (tatil düşünmüyorum) - 15648 ruble olacak.

Ancak Ocak ve Mayıs ayında - tüm iş günlerinden en az - ayda 17.

Bu aylarda günlük kazancınız 1764.71 ruble olacaktır.

Buna göre, Mayıs ve Ocak ayındaki iş günleri - daha fazla parayı "kaybettin".

Ocak ayında 14 gün tatil yaparsanız, onları tatillere eklerseniz - o zaman sadece 7 gün çalışmak zorunda kalacaksınız. Geçerli gün sayısını çarptık - 7 gün kazanç 1764.71 = 12352.97 ruble.

Ocak ayına göre ödemedeki fark, Mayıs ayına göre 3295.03 ruble olacaktır.

Ve - daha fazla maaş - daha fazla fark olacaktır.

Tabii ki, tatiller hala bu numaralara eklenecek. Ancak her iki durumda da aynı olacaktır, bu yüzden onları dikkate almazlar.

Yani - sıralamalar - Temmuz ve Aralık aylarında 2020'de tatil yapmanız için daha karlı)

P / S ve - evet, hepsi bilmiyor)

Ciddi, slush, bubneja şefi, meslektaşları şikayetleri, ayık olmayan bir telefon, bir bilgisayar ve sıkışık bir gömlek olan bir ortalama ofis çalışanı hayal edin. O karar verir: tatilde zamanı. Durdurmak için acele edin. Kararlar duygularla değil, sağduyu ve net hesaplamalarla alınmalıdır. Tatil yanlışlığı alırsa, kazançların önemli bir bölümünü kaybedebilirsiniz. Hesaplanan işçilerin neden yılın başında ve Mayıs tatillerinin neden ayrılmadığını söylüyoruz.

Tatilin tadını çıkarmak için hesaplamayın. Fotoğraf: Yandex.ru.

İki önemli şeyi hatırlayın:

  • Tatiller maaşla eşit değildir;
  • Tatiller maaşta bir artış değildir, ancak önceden ödenen kısmı.

Uzun bir akıl yürütme olmadan, en önemli şeye gidelim - tatillerin hesaplanması. Genel formül şöyle görünür:

Tatiller = günlük ortalama kazançlar * Tatilin sayısı

Ayrıca günlük ortalama kazançlarla ilgileniyoruz. Yıl boyunca, gelir değişmediyse, örneğin, sadece primler ve diğer primler olmadan maaş ödersiniz, o zaman aylık maaşı 29.3 (aylık ortalama gün sayısı) ayrılabilirsiniz.

Ortalama günlük kazançları nasıl hesaplanır

Gelir ay boyunca değişmişse ve ayrıca atlama (hastalık izni, tatil) vb. ), sonra formülü uygulayarak hesaplamak zorundasınız:

Ortalama günlük kazançlar = tahmini dönem başına gelir / harcanan gün sayısı

Tahmini dönem, tatil ayından önceki yıldır. Örneğin, Marina, 15 Şubat'tan 21, 2021'den itibaren bir tatil geçirir. Tahmini Dönem 1 Şubat 2020'den 31 Ocak 2021'dir. Hiçbir ödül, bir kız almadı, sadece 30.000 ruble maaşı. Yıl boyunca 360.000 ruble kazandı. Bu tahmini dönemin geliridir.

Harcanan günler, gerçek iş, hafta sonları, tatil günleri ve tatil günlerinin kendi masraflarında, eğer 14'ten az olması durumunda.

İzlenen gün sayısından, tatil, hastane, işverenin ve diğer durumların arızası için basit, bir kişi maaş koruma ile çalışmadığı zamandır.

2020 Ağustos'ta Marina 14 gün boyunca tatil aldı ve Ekim ayında 7 gün boyunca hastane.

Tahmini dönemde harcanan gün sayısını hesaplayın.

Geçtiğimiz ayların tam sayısı 10'dur. Aylardaki gün sayısı, tamamen işe yaramadı. Formülü düşünüyoruz:

(Bir aydaki toplam gün sayısı - bir aydan sonraki gün sayısı) / bir aydaki toplam gün sayısı * 29.3

Ağustos: (31-14) / 31 * 29,3 = 16

Ekim: (31-7) / 31 * 29,3 = 22.7

Harcanan gün sayısı = 10 ay * 29,3 + 16 + 22.7 = 331.7

Ortalama günlük kazanç = 360 000 / 331.7 = 1 085.7

Marina 7 gün boyunca tatile gider, 7.599 ruble alacağı anlamına gelir.

Tatilden sonra maaş küçük zarar

Kızın dinlendiği, tatillerini geçirdi, ancak şubat ayında maaşını henüz görmedi. Marina'nın tatile gitmemesi için karlı olup olmadığını anlamak için düşünelim.

Marina tatilini hesapladı. Fotoğraf: Clearbody.org.

2021'de Marina maaşı 5,000 ruble arttığını açıklığa kavuşturuyoruz. Şimdi 35.000 ruble alır.

Şubat için maaş aslında çalışılan günlerden hesaplanacaktır. Ayın kısa olduğunu unutmayın - bir iş gününün maliyeti daha yüksektir.

Maaş olduğunu düşünüyoruz:

35 000 (maaş) / 19 (aydaki iş günü sayısı) * 13 (aslında harcanan gün sayısı) = 23.947 ruble.

Toplamda, Marina 31.546 ruble aldı.

35.000 Şubat Ruble'de maaş. Kız tatilde 3.500 ruble kaybetti.

Birkaç nedenden dolayı oldu:

  • Tahmini dönemde, küçük bir maaşla aylar girildi;
  • Şubat kısa ay, böylece bir günün maliyeti daha yüksektir.

İdeal olarak, Marina yaz sonunda tatil yapmak zorunda kaldı - sonbaharda ve bir ay, 31 gün seçti. Örneğin, Ağustos veya Ekim.

Tatil ne zaman kârsız hale gelir?

Tatillerin resmi tatillerini ele geçirmek tavsiye edilemez. Gevşeme süresini arttırırlar, ancak tatil ücreti dahil değildir. Marina'nın 11 Ocak'tan 24'e kadar tatil yaptığını hayal edin. Neredeyse bir ay boyunca dinlenecek ve tatillerin bir bölümünü koruyacak.

Ortalama günlük kazançlar - 1085.6 (ilk veriler değişmedi, bu yüzden önceki hesaplamaların sonucunu aldı). Tatiller - 1085.6 * 14 = 15 198.4 ruble.

Aslında 5 gün geçirdikleri için maaş - 11.666 ruble.

Toplamda, Ocak ayında Marina, 35.000 ruble maaşında 26.864 ruble alacak.

Mart ayında 14 günlük tatil alırsanız, Marina 15 198.4 ruble, tatil ücretlerinin 15'i ve 19.080 ruble maaşını alacak. Toplam: 34,278 ruble.

Tatilde para kazanabilir miyim?

Tatil gemilerinde, hafta sonları tatil olarak alırsanız kazanın. Böylece genellikle ödenmeyen o günler için maaş alacaksınız.

Örneğin, Marina 20 ve 21 Mart'ta (Cumartesi ve Pazar günü) bir tatil olarak alırsa, 2.000 daha fazla maaş alacak. Yasa yasaklanmaz, ancak manevra işverenle koordine etmek zorunda kalacak. 28 günlük tatilin tümü bu şekilde çalışmayacak. MinTrost, bunun iş mevzuatı yerine getirmediğine inanıyor.

Bununla birlikte, önceki yıllar için kullanılmayan tatil günlerini biriktirdiyseniz, işveren onlarla savaştığınız için ısrar ediyorlar - hafta sonu al. Aynı zamanda, tahmini periyodu en büyük maaşla aylar içerecek şekilde seçin.

Sonuçlarımız, maaş alan işçiler için geçerlidir. Kısmen şekilde çalışırsanız, örneğin ticarette, mantık farklı olabilir. Mayıs ayında tatil karlı olabilir, çünkü yeni yıl maaş süresi tatilin hesaplanmasına girecek. Aynı zamanda, Mayıs ayında ticaret genellikle halsizdir, maaş düşüktür.

Kısacası, ayrılmadan önce, bu ay için ne kadar para aldığınızı say.

Gri maaş

Önemli açıklama - tatil vergilerinin hesaplanması sadece maaşın resmi bir bölümünden yapılır. Kart başına 13.000 ruble ve zarfta 20.000 ruble alırsanız, tatiller 13.000 rubleden hesaplanacaktır.

Ancak, seçenek, şirketin kafasının birkaç bin "kendinden" ekleyeceği için hayal kırıklığına uğratmaması mümkündür.

Doğru ve para ile ilgili efsaneler Instagram.

Abone

Tatil aylarında ne kadar çok, tatil alacak haksızlık. Tüm paranın en azından Ocak, Şubat, Mayıs veya Kasım ayında tatile giderseniz gider. Hesap makinesinde görüyoruz ve nedenini açıklıyoruz.

Daha az maaş satmak

Tatiller, çalışanın her tatil günü için aldığı paradır. Tatiller, formülün ortalama günlük kazancı olarak hesaplanır:

(Tüm ücretlerin, primlerin ve yılda primlerin toplamı / 12) / 29.3.

Örneğin, 50.000 ruble maaşlı bir çalışan için ortalama günlük kazançları hesaplıyoruz:

(600 000/12) / 29.3 = 1706 ruble.

1706 ruble - bu onun tatil. Böyle bir çalışan, tüm ay boyunca bir tatil geçirirse, örneğin, 1 Şubat - 28 Şubat'ta 50.000 ruble maaş yerine, 47.781 ruble tatil alacak.

Tatilin bütün aylarında aynı, ancak maaş ayırt edilir

Örneğin, 14 günlük tatil için tatil miktarı, her ay aynı olacaktır. 50.000 ruble maaşlı bir çalışan, 14.890 ruble, hangi ayın dayandığı 14 gün boyunca bir tatil geçirecek. Ancak ayın son kazancıları farklı olacaktır, çünkü kalan iş günü için tatil ve maaş miktarı olarak kabul edilir.

Bir çalışan iki hafta boyunca tatile çıktığında, kalan iş günleri için maaşın yarısını almaz ve maaş iş günleri ile orantılıdır. Böyle bir maaş, formül tarafından hesaplanır:

Maaş × Geçtiğimiz günlerin sayısı / bir ay içinde iş günü sayısı.

Miktarda ne kadar para olur, ayın iş günü sayısına bağlıdır.

Ocak. Ocak ayında iki hafta boyunca bir tatil alırsanız, beş iş günü olacak ve çalışanlar için alacaklar:

50 000 × 5/15 = 16,667 ruble.

Toplam Tatiller:

16 666 + 23 890 = 40 557 ruble.

Bu, Sıradan Ocak maaşından daha az 9,443 ruble.

Nisan. Tatilin olmadığı bir ayı karşılaştırın. Nisan ayında iki hafta boyunca bir tatil alırsanız, işverenin ödeyeceği 12 iş günüdür:

50 000 × 12/22 = 27,273 ruble.

Tatil ile birlikte

27 273 +23 890 = 51 663 Rublesi.

Ve bu zaten 1163 ruble, maaştan daha fazla.

Ocak ayında tatile giderseniz ne kadar para kazanabileceğinizi kontrol edin ve hangi ayda rahatlamak için daha karlı, hesap makinemizde olabilirsiniz. Tatilleri ve maaşları 14 gün boyunca tatile götüren ve maaş alır. Hesaplamak için, ortalama maaşınızı tanıtmanız gerekir:

Geçen yıl ortalamada aylık maaş

Tatil süresi

on dört

Tatiller + Ocak ayında maaş

0 ruble

Ocak ayında 1 iş günü için maaş

0 ruble

Bu ay günlük orta kazanç

0 ruble

Daha fazla kazanç

0 ruble

Başka bir ay ile karşılaştırın

1 iş günü için maaş

0 ruble

Kalan iş günü için maaş

0 ruble

Tatiller + Maaş

0 ruble

Ocak ayında iki kez iş günü pahalı

Ocak ayında tatil günlerinde dinlenmenin daha karlı ve günlerin geri kalanı çalışmaktır, çünkü bu ay iş günü en pahalıdır. Örneğin, bir çalışan ayda 50.000 ruble alırsa, bir çalışma günü Ocak ayında 3,333 ruble mal olacak.

Böylece, maaşın daha az iş gününe ayrıldığı için ortaya çıktı. Ocak ayında onlar on beş:

50 000/15 = 3,333 ruble.

Ve normal bir ay olarak, tatil olmadan, örneğin, Nisan ayında, iş günü daha - 22 ve her biri daha az değer:

50 000/22 = 2,272 ruble.

Tatillerle aylarca bir tatil alırsanız, iş günü ve tatil günleri için maaş miktarı, tatil yapmadan aylık dinlenmeye giderseniz daha az olacaktır.

Prensip şudur: iş günlerinde daha fazla, tatile gitmek için daha karlı. Hangi aydan daha fazla işçinin üretim takvimi kullanabileceğini öğrenin:

2021 için üretim takvimi
2021 için üretim takvimi

Üretim takvimi, her ay için yılın tüm işçilerini ve tatillerini işaretleyen bir takvimdir.

Kayak merkezinde kış tatilleri.

Kayak merkezinde kış tatilleri.

Fotoğraf: Victor Huseynov

En uzun hafta sonu ikinci günlerde gelecek. Maaş ne olur? Sonuçta yaşamak için Ocak ayının kalan üç haftasına sahip misiniz? Rudewood'da, 1 Ocak - 8 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar tatildeyiz. Ancak ödemek, bir kişinin hangi sistemin çalıştığına bağlı olacaktır.

Maaş ve prim

İki tipik durumu analiz edeceğiz.

1. İşçi her ay sabit bir miktar (maaş) alır. İş kodu, takvim ayındaki çalışma dışı tatillerin varlığının, rostrude bildirilen bu tür maaş çalışanlarını azaltmanın bir nedeni olmadığı bir garanti oluşturur. Yani, daha az iş günü, insanlar aynı miktarda alacak.

2. Ücretin bir kısmı Çalışan, yapılan işlere bağlı olarak alır (bir parça premium sistemi). Bu tür çalışanlar, işten çıkarılmadıkları çalışma dışı tatiller için ek ödüller ödenir. İş kodunu teklif ediyoruz: "Bu tür bir ücret ödemesi için büyüklük ve prosedür, toplu bir anlaşma, sözleşmeler, kabul edilen yerel bir düzenleme eylemiyle, birincil sendika kuruluşunun seçilen organı, istihdam sözleşmesinin görüşünü dikkate alarak belirlenir. "

Dinlenme cebine çarpacak

Ancak Ocak ayında uzmanlar ayrılmayı tavsiye etmiyor. Ocak ayında 17 iş günü neredeyse iki katta ödenecek. Tatiller, diğer aylarıyla aynı şekilde hesaplayacaksınız, bu nedenle Ocak ayında tatil günü işin yarısına mal olacak.

Örnek: maaş 50 000 ruble.

1 İş Günü: 50 000/17 = 2941.1 Ruble.

1 Tatil Günü: 50.000 / 29.3 (Yayının hesaplanırken kullanılan bir aydaki ortalama takvim günü sayısı) = 1706.5 ruble.


Добавить комментарий