Новости

Nếu bạn đi nghỉ vào tháng 5, hoặc tháng một - mất tiền

Có lẽ đối với một người nào đó nó sẽ không là tin tức, nhưng những người có tiền lương chủ yếu từ mức lương - thuận lợi nghỉ phép trong một tháng, và không có lợi nhuận - cho người khác.

Vì vậy, nếu bạn đi nghỉ trong nhiều tháng, nơi có nhiều ngày lễ - hóa ra, nói đại khái, bạn sẽ không trả những ngày lễ này (chính xác hơn - họ sẽ trả ít hơn).

Con chip là nhà tuyển dụng trả lương cho những ngày lễ hội, nhưng đối với công nhân. Và mức lương này được chia tỷ lệ với số ngày làm việc. Nếu trong tháng 22 ngày làm việc - thì tiền lương được chia cho 22 ngày. Và bạn sẽ trả theo tỷ lệ với số ngày làm việc.

Và nếu ít hơn - ví dụ, 17 ngày - thì bạn cũng sẽ trả cùng một mức lương, chia cho 17 ngày. Nhưng - nếu bạn vẫn nghỉ phép từ những ngày này - những mất mát trong tiền sẽ nhiều hơn.

Hãy xem xét những điều sau đây, 2020.

Năm sau, số ngày làm việc lớn nhất - 23 - vào tháng 7 và vào tháng 12. Chúng tôi chia tiền lương của bạn trong 23 ngày. Chà, hãy nói 30.000 - Chia cho 23 - hóa ra, 1 ngày làm việc sẽ có giá 1304 rúp. Nếu bạn dành 2 tuần nghỉ từ những tháng này - thì nó sẽ ở lại một tháng trong một tháng - sau đó là tiền lương của bạn trong tháng này (tôi không xem xét kỳ nghỉ) - sẽ là 15648 rúp.

Nhưng vào tháng 1 và tháng 5 - ít nhất trong tất cả các ngày làm việc - vào ngày 17 mỗi tháng.

Trong những tháng này, thu nhập hàng ngày của bạn sẽ là 1764,71 rúp.

Theo đó, mất ngày làm việc vào tháng 5 và tháng 1 - bạn "mất nhiều tiền".

Nếu bạn đi nghỉ 14 ngày vào tháng 1, hãy thêm chúng vào các ngày lễ - sau đó bạn sẽ phải làm việc chỉ 7 ngày. Chúng tôi nhân số ngày dành thời gian dành - 7 - vào ngày 1764,71 = 12352,97 rúp.

Sự khác biệt trong thanh toán cho tháng 1 so với tháng 5 sẽ là 3295,03 rúp.

Và - càng nhiều lương - càng có nhiều sự khác biệt.

Tất nhiên, ngày lễ vẫn sẽ được thêm vào những con số này. Nhưng trong cả hai trường hợp sẽ giống nhau, vì vậy họ không đưa họ vào tài khoản.

Vì vậy - thứ hạng - nó có lợi hơn để bạn đi nghỉ vào năm 2020 vào tháng 7 và tháng 12)

P / S và - Vâng, không phải tất cả đều biết)

Hãy tưởng tượng một nhân viên văn phòng trung bình, người mệt mỏi với người đứng đầu nghiêm trọng, lầy lội, Bubneja, khiếu nại của đồng nghiệp, một chiếc điện thoại không có tiếng rên rỉ, rên rỉ một chiếc áo khoác và áo chật chội. Anh quyết định: Đã đến lúc đi nghỉ. Nhanh lên để ngăn chặn nó. Các quyết định phải được thực hiện không phải bằng cảm xúc, nhưng thông thường và tính toán rõ ràng. Nếu kỳ nghỉ mất inadtence, bạn có thể mất một phần đáng kể của thu nhập. Chúng tôi nói lý do tại sao những người lao động tính toán không nghỉ vào đầu năm và ngày lễ tháng Năm.

Để tận hưởng kỳ nghỉ, không tính toán. Ảnh: Yandex.ru.

Nhớ hai điều quan trọng:

  • Kỳ nghỉ không bằng mức lương;
  • Kỳ nghỉ không phải là sự gia tăng lương, nhưng phần của nó được thanh toán trước.

Không có lý do lâu dài, chúng ta hãy đi đến điều chính - việc tính toán các ngày lễ. Công thức chung trông như thế này:

Kỳ nghỉ = Thu nhập trung bình hàng ngày * Số ngày nghỉ

Hơn nữa chúng tôi quan tâm đến thu nhập trung bình hàng ngày. Nếu, trong suốt cả năm, thu nhập không thay đổi, ví dụ, bạn chỉ thanh toán tiền lương mà không có phí bảo hiểm và phí bảo hiểm khác, sau đó bạn có thể chia tiền lương hàng tháng vào 29.3 (số ngày trung bình mỗi tháng).

Cách tính thu nhập trung bình hàng ngày

Nếu thu nhập đã thay đổi trong tháng, và cũng có việc bỏ qua (nghỉ ốm, kỳ nghỉ Vân vân. ), Sau đó, bạn phải tính toán, áp dụng công thức:

Thu nhập trung bình hàng ngày = doanh thu mỗi kỳ ước tính / số ngày dành

Thời gian ước tính là năm trước tháng nghỉ. Ví dụ, Marina mất một kỳ nghỉ từ ngày 15 đến 21 tháng 2 năm 2021. Thời gian ước tính là ngày 1 tháng 2 năm 2020 đến ngày 31 tháng 1 năm 2021. Không có giải thưởng nào không nhận được một cô gái, chỉ có mức lương 30.000 rúp. Trong năm cô kiếm được 360.000 rúp. Đây là thu nhập cho giai đoạn ước tính.

Trong số lượng đã dành nhiều ngày, thời gian làm việc thực tế, cuối tuần, ngày lễ và ngày nghỉ bằng chi phí của chính họ, nếu có ít hơn 14.

Từ số ngày dành nhiều ngày, ngày lễ, bệnh viện, đơn giản vì lỗi của người sử dụng lao động và các trường hợp khác, khi một người không làm việc với việc bảo tồn lương.

Vào tháng 8 năm 2020, Marina đã nghỉ hè trong 14 ngày và vào tháng 10 - bệnh viện trong 7 ngày.

Tính số ngày dành trong thời gian ước tính.

Số tháng trong những tháng vừa qua là 10. Số ngày trong tháng, hoàn toàn không hoạt động. Chúng tôi xem xét công thức:

(Tổng số ngày trong một tháng - số ngày chưa từng có) / Tổng số ngày trong một tháng * 29.3

Tháng 8: (31-14) / 31 * 29,3 = 16

Tháng 10: (31-7) / 31 * 29,3 = 22,7

Số ngày dành = 10 tháng * 29,3 + 16 + 22.7 = 331,7

Thu nhập trung bình hàng ngày = 360 000 / 331.7 = 1 085.7

Marina đi nghỉ trong 7 ngày, điều đó có nghĩa là cô ấy sẽ nhận được 7.599 rúp.

Mức lương sau kỳ nghỉ bị tổn thương nhỏ

Cô gái nghỉ ngơi, dành kỳ nghỉ, nhưng chưa thấy mức lương của mình cho tháng Hai. Hãy xem xét nó để hiểu liệu Marina có sinh lãi hay không.

Marina tính toán kỳ nghỉ của mình. Ảnh: Clearbody.org.

Chúng tôi làm rõ rằng vào năm 2021, mức lương của Marina tăng 5.000 rúp. Bây giờ cô ấy nhận được 35.000 rúp.

Mức lương cho tháng 2 sẽ được tính từ những ngày thực sự làm việc. Lưu ý rằng tháng ngắn - chi phí của một ngày làm việc cao hơn.

Chúng tôi xem xét lương:

35 000 (lương) / 19 (số ngày làm việc trong tháng) * 13 (số lượng thực tế dành nhiều ngày) = 23.947 rúp.

Tổng cộng, Marina đã nhận được 31.546 rúp.

Lương trong khoảng 35.000 rúp. Cô gái mất 3.500 rúp trong kỳ nghỉ.

Nó đã xảy ra vì một số lý do:

  • Trong thời gian ước tính, tháng với một mức lương nhỏ đã được nhập;
  • Tháng hai ngắn, vì vậy chi phí một ngày cao hơn.

Lý tưởng nhất là Marina đã phải đi nghỉ vào cuối mùa hè - vào mùa thu và chọn một tháng, nơi 31 ngày. Ví dụ, tháng 8 hoặc tháng mười.

Khi nào kỳ nghỉ trở nên không có lợi?

Nó là không có lợi để nắm bắt các ngày lễ chính thức ngày lễ. Họ tăng thời gian thư giãn, nhưng không bao gồm lương kỳ nghỉ. Hãy tưởng tượng rằng Marina đã nghỉ một kỳ nghỉ từ ngày 11 đến 24 tháng 1. Nó sẽ còn lại trong gần một tháng và sẽ giữ lại một phần của ngày lễ.

Thu nhập trung bình hàng ngày - 1085.6 (Dữ liệu ban đầu không thay đổi, vì vậy chúng tôi đã lấy kết quả của các tính toán trước đó). Kỳ nghỉ - 1085,6 * 14 = 15 198.4 rúp.

Mức lương thực sự dành 5 ngày - 11,666 rúp.

Tổng cộng, Marina vào tháng 1 sẽ nhận được 26.864 rúp ở mức lương 35.000 rúp.

Nếu bạn mất 14 ngày nghỉ vào tháng 3, thì Marina sẽ nhận được 15 198,4 r rúp của kỳ nghỉ và mức lương 19.080 rúp. Tổng cộng: 34.278 rúp.

Tôi có thể kiếm tiền vào kỳ nghỉ không?

Kiếm tiền vào tàu kỳ nghỉ, nếu bạn tham gia vào cuối tuần như một kỳ nghỉ. Vì vậy, bạn sẽ nhận được một mức lương cho những ngày thường không được thanh toán.

Ví dụ, nếu Marina đưa vào một kỳ nghỉ vào ngày 20 và 21 tháng 3 (Thứ Bảy và Chủ Nhật), ông sẽ nhận được mức lương hơn 2.000. Luật pháp không cấm nó, nhưng cuộc điều động sẽ phải phối hợp với chủ lao động. Tất cả 28 ngày nghỉ chọn theo cách này sẽ không hoạt động. Minstost tin rằng điều này không đáp ứng luật sư lao động.

Tuy nhiên, nếu bạn đã tích lũy những ngày nghỉ phép không sử dụng trong những năm trước, và chủ nhân khẳng định rằng bạn đang chiến đấu với họ - hãy tham gia vào cuối tuần. Đồng thời, chọn khoảng thời gian ước tính để nó bao gồm các tháng với mức lương lớn nhất.

Kết luận của chúng tôi có giá trị cho những người lao động nhận được tiền lương. Nếu bạn làm việc, ví dụ, trong giao dịch, thì logic có thể khác nhau. Kỳ nghỉ có thể có thể có lợi nhuận, vì thời kỳ lương năm mới cao sẽ giảm vào việc tính toán các ngày lễ. Đồng thời, giao dịch có thể thường chậm chạp, tương ứng, mức lương thấp.

Nói tóm lại, trước khi rời đi, hãy đếm số tiền bạn nhận được tiền cho tháng này.

Mức lương xám

Làm rõ quan trọng - Việc tính thuế kỳ nghỉ chỉ được thực hiện từ phần chính thức của tiền lương. Nếu bạn nhận được 13.000 rúp mỗi thẻ và 20.000 rúp trong phong bì, thì các kỳ nghỉ sẽ được tính từ 13.000 rúp.

Tuy nhiên, tùy chọn có thể khiến người đứng đầu công ty sẽ thêm vài nghìn "từ chính mình" để nó không làm mọi người thất vọng.

Đúng và huyền thoại về tiền trong Instagram.

Đặt mua

Càng nhiều trong tháng lễ, không công bằng để đi nghỉ. Ít nhất trong tất cả số tiền sẽ diễn ra nếu bạn đi nghỉ vào tháng 1, tháng 2, tháng 5 hoặc tháng 11. Chúng tôi coi nó trên máy tính và giải thích tại sao.

Bán ít tiền lương

Kỳ nghỉ là tiền mà nhân viên nhận được cho mỗi ngày nghỉ. Kỳ nghỉ được tính là thu nhập trung bình hàng ngày của công thức:

(Tổng của tất cả tiền lương, phí bảo hiểm và phí bảo hiểm mỗi năm / 12) / 29.3.

Ví dụ: chúng tôi tính thu nhập trung bình hàng ngày cho một nhân viên có mức lương 50.000 rúp:

(600 000/12) / 29.3 = 1706 rúp.

1706 rúp - đây là kỳ nghỉ của anh ấy. Nếu một nhân viên như vậy có một kỳ nghỉ trong cả tháng, ví dụ, từ ngày 1 tháng 2 đến ngày 28 tháng 2, thay vì 50.000 rúp lương, ông sẽ nhận được 47.781 rúp kỳ nghỉ.

Trong tất cả các tháng nghỉ, giống nhau, nhưng mức lương được phân biệt

Lượng ngày lễ, ví dụ, trong 14 ngày nghỉ, sẽ giống nhau trong tất cả các tháng. Một nhân viên có mức lương 50.000 rúp sẽ nhận được một kỳ nghỉ trong 14 ngày 23.890 rúp, tháng ông nghỉ ngơi. Nhưng thu nhập cuối cùng trong tháng sẽ khác, bởi vì nó được coi là số lượng kỳ nghỉ và tiền lương cho những ngày làm việc còn lại.

Khi một nhân viên đi nghỉ trong hai tuần, vì những ngày làm việc còn lại, anh ta không nhận được một nửa mức lương, và mức lương tỷ lệ thuận với những ngày làm việc. Mức lương như vậy được tính theo công thức:

Mức lương × số ngày qua / số ngày làm việc trong một tháng.

Bao nhiêu tiền sẽ hóa ra trong số tiền phụ thuộc vào số ngày làm việc trong tháng.

Tháng Một. Nếu bạn đi nghỉ hai tuần vào tháng 1, sẽ có năm ngày làm việc và nhân viên sẽ nhận được cho họ:

50 000 × 5/15 = 16,667 rúp.

Tổng số ngày lễ:

16 666 + 23 890 = 40 557 rúp.

Đây là 9,443 rúp ít hơn mức lương tháng một bình thường.

Tháng tư. So sánh một tháng trong đó không có ngày lễ. Nếu bạn đi nghỉ hai tuần vào tháng Tư, nhưng nó vẫn còn 12 ngày làm việc, mà chủ nhân sẽ trả:

50 000 × 12/22 = 27.273 rúp.

Cùng với kỳ nghỉ

27 273 +23 890 = 51 663 Rúp.

Và điều này đã 1163 rúp nhiều hơn tiền lương.

Kiểm tra số tiền bạn có thể nhận được nếu bạn đi nghỉ vào tháng 1 và tại tháng nào có lợi hơn để thư giãn, bạn có thể trên máy tính của chúng tôi. Ông xem xét các ngày lễ và tiền lương cho một người đi nghỉ trong 14 ngày và có lương. Để tính toán, bạn cần giới thiệu mức lương trung bình của mình:

Mức lương mỗi tháng trung bình trong năm qua

Thời gian nghỉ hè

mười bốn

Kỳ nghỉ + lương vào tháng 1

0 rúp

Mức lương cho 1 ngày làm việc vào tháng 1

0 rúp

Thu nhập trung bình mỗi ngày trong tháng này

0 rúp

Thu nhập lớn hơn

0 rúp

So sánh với một tháng khác

Mức lương trong 1 ngày làm việc

0 rúp

Mức lương cho những ngày làm việc còn lại

0 rúp

Kỳ nghỉ + Mức lương

0 rúp

Ngày làm việc vào tháng 1 đắt gấp đôi

Vào tháng 1, có nhiều lợi nhuận hơn để nghỉ ngơi vào các ngày lễ, và phần còn lại của những ngày là hoạt động, bởi vì tháng này ngày làm việc là đắt nhất. Ví dụ: nếu một nhân viên nhận được 50.000 rúp mỗi tháng, một ngày làm việc sẽ có giá 3.333 rúp vào tháng 1.

Vì vậy, hóa ra vì tiền lương được chia thành ít ngày làm việc hơn. Vào tháng 1, họ mười lăm tuổi:

50 000/15 = 3,333 rúp.

Và như một tháng bình thường, không có ngày lễ, ví dụ, vào tháng Tư, ngày làm việc nhiều hơn - 22 và mỗi người trong số họ có giá trị ít hơn:

50 000/22 = 2.272 rúp.

Nếu bạn tham gia một kỳ nghỉ trong những tháng với các ngày lễ, số tiền lương cho ngày làm việc và ngày lễ sẽ ít hơn nếu bạn nghỉ ngơi mỗi tháng mà không có kỳ nghỉ.

Nguyên tắc này là: Càng nhiều trong tháng làm việc, có lợi hơn để đi nghỉ. Tìm hiểu thêm tháng nhiều công nhân có thể sử dụng lịch sản xuất:

Lịch sản xuất cho 2021
Lịch sản xuất cho 2021

Lịch sản xuất là một lịch, đánh dấu tất cả các công nhân và ngày lễ của năm cho mỗi tháng.

Ngày lễ mùa đông trong khu nghỉ mát trượt tuyết.

Ngày lễ mùa đông trong khu nghỉ mát trượt tuyết.

Ảnh: Victor Husynov

Cuối tuần dài nhất sẽ đến vào những ngày thứ hai. Điều gì xảy ra với mức lương? Bạn sẽ có ba tuần còn lại của tháng một để sống ở đâu? Ở Rudewood, họ nhớ lại rằng từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 8 tháng 1, chúng tôi đang được trả lương. Nhưng thanh toán sẽ phụ thuộc vào hệ thống của một người làm việc.

Mức lương và phí bảo hiểm

Chúng tôi sẽ phân tích hai tình huống điển hình.

1. Công nhân nhận được một số tiền cố định (tiền lương) mỗi tháng. Bộ luật Lao động thiết lập một sự đảm bảo mà sự hiện diện của các ngày lễ không làm việc trong tháng dương lịch không phải là một lý do để giảm bớt nhân viên lương như vậy, được báo cáo trong rostrude. Đó là, trong ít ngày làm việc hơn, mọi người sẽ nhận được cùng một số tiền.

2. Một phần của thanh toán nhân viên nhận được tùy thuộc vào công việc được thực hiện (một hệ thống cao cấp). Những nhân viên như vậy cho các ngày lễ không làm việc mà họ không bị thu hút làm việc, phần thưởng bổ sung được trả. Chúng tôi trích dẫn Bộ luật Lao động: "Quy mô và thủ tục trả thù lao đó được xác định bởi một thỏa thuận tập thể, các thỏa thuận, một Đạo luật quản lý địa phương được thông qua, có tính đến ý kiến ​​của cơ quan được bầu của tổ chức công đoàn chính, hợp đồng lao động. "

Phần còn lại sẽ đánh vào túi

Nhưng vào tháng 1, các chuyên gia không tư vấn rời đi. Kể từ 17 ngày làm việc trong tháng 1 sẽ được thanh toán gần như với tỷ lệ gấp đôi. Các ngày lễ bạn sẽ tính toán giống như bất kỳ tháng nào khác, vì vậy ngày nghỉ vào tháng 1 sẽ có giá một nửa công việc.

Ví dụ: Mức lương 50 000 rúp.

1 ngày làm việc: 50 000/17 = 2941.1 Rúp.

1 Ngày nghỉ: 50.000 / 29.3 (Số lượng ngày lịch trung bình trong một tháng, được sử dụng khi tính toán phát hành) = 1706,5 rúp.


Добавить комментарий